失業保険受給について実は、主人が転職して他県に単身で行っています（4月より）。契約社員として勤務している所の日額が一定以下であれば受給資格者であると思います。（同一傷病に対して最長一年六ヶ月）なので、退職日うんぬんは関係ありません。

失業保険について教えて下さい。派遣会社に入社して４年９ヶ月になり入社時より現在まで同じ派遣先で働いています。
派遣法の関係で、派遣社員として働けるのは１０月いっぱいとなり、その後契約社員に移行する様です
入社時から現在までに勤務体系が６回変更になり、そのたびに勤務時間、給与等が変更になり契約社員になっても変更になる可能性があるという事から、派遣会社には契約社員にはなりたくないので他の会社を紹介して欲しいと伝えましたが、不景気の為、現在のところ、紹介出来る所は無く、契約社員になった方が賢いと言われました。
派遣会社とは３ヶ月更新で９月末までの契約で、その後１ヶ月の更新をし契約社員になるようです。
条件面での話は無いので、その話を聞いてから、もう一度考えようとは思っていますが、条件が合わず、９月末、１０月末どちらで退職しても失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
１ヶ月、その後３ヶ月の待期期間が必要でしょうか？
有給は１７日残っていて、先月退社した同僚が有給消化している事から私も出来ると思います。
万が一の為に、一番早く失業保険をもらえるためには、いつ退社すれば良いですか？
雇用保険の加入期間は３年８ヶ月です。フルタイムで働いていましたが、入社時からは加入させてもらえませんでした。

契約社員の雇用条件に納得いか無い場合は、
断る前に、ハローワークに行って相談してください。

会社都合の退職になるか？、自己都合の退職になるか？
また、自己都合でも3ヶ月の待機期間が免除される内容か？

それから行動を起こしても遅くないと思います。

有給休暇があるので平日に適当な理由で休んで行けると思うので。

失業保険受給について
実は、主人が転職して他県に単身で行っています（4月より）。
私も退職（仕事は7月一杯です）して転居予定です。
今の会社には1年2ヶ月正社員として勤務しています。

夫の仕事の関係で退職し、引越しした場合の失業保険はすぐに出るのでしょうか？？？

六ヶ月以上勤務していてご自分から退社された場合、会社から離職票をもらい失業手当をもらうことは出来ます。(離職票は催促しないとくれない場合もあり)お金は直ぐにと言う訳にはいかないです。手当てをもらう手続きをしたあと、ハローワークへ定期的に通い仕事を探している状態であることを認めてもらい振り込みされます。引越しされたら直ぐに地域のハローワークへ行ってください。大丈夫ですから。

リストラされた夫が近所をウロウロして体裁が悪い
約９か月に５０代の夫がリストラされました。
夫の実家が資産家のため節約を心掛けていれば生活はしていけます。
子供も既に国立大（旧帝大）に通っており学費の心配もありません。
自宅もローンなどは初めからなく株の配当と資産を切り崩して月４０万程度の出費にとどめた質素な生活で努力しています。
夫は失業以来多少の就職活動をしただけで今では失業保険も放棄し毎日ブラブラしています。
散歩に出かけたり図書館に行ったりしているようです。
釣りが趣味で秋ごろは１日中フナ釣りをしている時期もありました。
釣竿を磨いたりうきを作ったりと本当に暇そうです。
そのような時間があるのなら働いて欲しいのが本音です。
家の近所を夫がぶらぶらしているのを近所の人に見られるのが嫌なのに夫ときたら愛想よく挨拶をしたり立ち話をしたりと世間体を一向に気にしません。
夫はかつて一部上場企業の部長として勤め子供も一流と言われる大学に通っていて私も専業主婦として家庭を守り子供を育て上げた自負があります。
それなのに夫が失業中であることが恥ずかしいのです。
定年までのあと７～８年を小さな会社の課長程度でいいので働いて欲しいのです。
どのようにして働くようにさとせばよいと思いますか。

50代の再就職は相当厳しいですよ。生活に困らないなら10年はやく定年がきたと思って好きに暮らさせてあげては？プライドを捨てて、やばそうな会社の契約社員やアルバイトで働かなくてはならないような仕事ですら見つかるかどうか。今は中年男性の派遣社員や警備員やトイレ掃除が結構います

失業保険の賃金日額について
パートで働いていましたが、店舗閉鎖で解雇となりました。
失業保険の賃金日額については、退職前の六ヶ月の賃金を足して１８０日で割りますが、
私の場合１月の賃金が病欠で出勤が六日しかありません（その内２日は有給休暇）。
この場合この月も対象になりますか？
解雇日は３月３日です。
２月２１日から３月３日間での最後も出勤は六日です。
これも対象になりますか？
よろしくお願いいたします。

いいえ、失業保険の賃金日額は完全月で１１日以上勤務していた月を６カ月分取って計算します。
６日しか休暇がないということですからその月は計算には入らないと思います。
ただ、実際の計算は例えば２月１日～２月２８日とか、１月１日～１月３１日といった具合になるとは限りません。
賃金締めの関係がありますから、例えば１月２１日～２月２０日というような締めになるかもしれません。その場合はこの期間が完全月となります。
いずれにしてもこの期間で勤務日数が１１日以上なければ計算としては使われません。
また、２月２１日から３月３日は完全月ではありませんから計算には入らないと思いますよ。

ちょっと分かりづらいかな？ごめんなさいね。
ご参考になさってください。

失業保険関係についての質問です。2011年8月31日付で正社員として働いた会社を退職、離職証明書が届いたのが10月5日、生活のため10月3日より契約社員として就職。その場合何も受給する資格はないのでしょうか。
8月31日末で退職した会社にはH19.4.1～働いておりました。

契約社員として勤務している所の日額が一定以下であれば受給資格者であると思います。

最寄りのハローワークで問い合わせした方がいいと思います。

現在、傷病手当を貰い休職中です。
もうすぐ仕事に復帰が出来るほど回復しましたが、このまま退職したいと考えています。
たとえば３０日まで診断書が出ている場合、１日に退職すれば失業保険はもらえるのでしょうか？

傷病手当は、退職後も、その病気を患っているのであれば、継続給付を受ける事ができます。（同一傷病に対して最長一年六ヶ月）

なので、退職日うんぬんは関係ありません。
今まで通り、続けて医師に診断書を書いてもらい、提出すればいいのです。

そして、失業手当はまた別でもらえますので、傷病手当とは切り離して考えて頂けば結構です。
もし当分再就職が難しいようなら、失業手当の支給延期を申請し、傷病手当が切れた後に続けて失業手当の給付を受ける事ができます。