2月末に自己都合で退職して、7月から10月末まで、生活給付金もいただきながら基金訓練実践演習コースを受講しています。
その後ステップアップの為もう少し勉強したいのですが、基金訓練の実践演習→基金訓練実践演習や
10月から新しく変わる、
求職者支援訓練の連続受講できないのでしょうか？
基金訓練→公共職業訓練が受講できるのは確認がとれたのですが、
厚生労働省に問い合わせしても、電話を何人かに回され、10月から制度がかわるのではっきり分からないような曖昧な答えが返ってきました。
また基金訓練後に公共職業訓練を受ける場合、
受給できるもの(失業保険の延長？)はありますか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
その後ステップアップの為もう少し勉強したいのですが、基金訓練の実践演習→基金訓練実践演習や
10月から新しく変わる、
求職者支援訓練の連続受講できないのでしょうか？
基金訓練→公共職業訓練が受講できるのは確認がとれたのですが、
厚生労働省に問い合わせしても、電話を何人かに回され、10月から制度がかわるのではっきり分からないような曖昧な答えが返ってきました。
また基金訓練後に公共職業訓練を受ける場合、
受給できるもの(失業保険の延長？)はありますか？
ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
【連続受講が可能なコース】
以下、丸数字は同じです（中途退校者を除く）。
［１］基金訓練のみ
①『基礎演習科』又は②『職業横断的スキルコース』のいずれか１つ⇒③『実践演習科』⇒⑤『公共職業訓練』
※平成２３年９月末日開講分にて終了
［２］求職者支援制度のみ
④『求職者支援制度』⇒⑤
※１０月１日以降の開講分より施行
［３］基金訓練⇒求職者支援制度⇒公共職業訓練
基金訓練の①又は②⇒④⇒⑤
※［３］は特例として認められています。
講座は異なれども、あいにく上の［１］～［３］以外は認められていません。
また、公共職業訓練は、失業給付の方が最優先の為、その他の方は難しいと思います。
なお、私は①⇒③に行きましたが、③では私以外の受講生はみな③からでした。しかし現実に③⇒①に行くべき受講生でした。③がレベルが低く、マナーはままならず、パソコンはハードすぎました。質問者様もそうですが、なぜ「①や②から行かなかったのか？」と疑問に思います。
訓練施設側から言うと、①又は②⇒③又は④の仕組みを上手く載せると、経営が安定するようです。理由は給付金なしの受講生が、①②でわかってしまう為、③へ進んでも、まず、辞める生徒がいないからです。
①～⑤それぞれ基準が異なります。例えば③のみの施設は、③からと受講生を丸め込みます。ハローワークは予算に限度がある為、早く再就職しろと言います。
受講生は訓練に関連分野以外に再就職し…。その場合は訓練施設に対する評価は、低くなります。
［連続受講以外での方法］
【１】今の基金訓練修了→１年経過→求職者支援制度を受ける。（中途退校時を含む）
【２】民間の職業訓練など、授業料全額自己負担コースへ行く。
以下、丸数字は同じです（中途退校者を除く）。
［１］基金訓練のみ
①『基礎演習科』又は②『職業横断的スキルコース』のいずれか１つ⇒③『実践演習科』⇒⑤『公共職業訓練』
※平成２３年９月末日開講分にて終了
［２］求職者支援制度のみ
④『求職者支援制度』⇒⑤
※１０月１日以降の開講分より施行
［３］基金訓練⇒求職者支援制度⇒公共職業訓練
基金訓練の①又は②⇒④⇒⑤
※［３］は特例として認められています。
講座は異なれども、あいにく上の［１］～［３］以外は認められていません。
また、公共職業訓練は、失業給付の方が最優先の為、その他の方は難しいと思います。
なお、私は①⇒③に行きましたが、③では私以外の受講生はみな③からでした。しかし現実に③⇒①に行くべき受講生でした。③がレベルが低く、マナーはままならず、パソコンはハードすぎました。質問者様もそうですが、なぜ「①や②から行かなかったのか？」と疑問に思います。
訓練施設側から言うと、①又は②⇒③又は④の仕組みを上手く載せると、経営が安定するようです。理由は給付金なしの受講生が、①②でわかってしまう為、③へ進んでも、まず、辞める生徒がいないからです。
①～⑤それぞれ基準が異なります。例えば③のみの施設は、③からと受講生を丸め込みます。ハローワークは予算に限度がある為、早く再就職しろと言います。
受講生は訓練に関連分野以外に再就職し…。その場合は訓練施設に対する評価は、低くなります。
［連続受講以外での方法］
【１】今の基金訓練修了→１年経過→求職者支援制度を受ける。（中途退校時を含む）
【２】民間の職業訓練など、授業料全額自己負担コースへ行く。
先日解雇を宣告されました。それまでも業績がわるく、月に2/3程休業するように言われ、
給与が休業手当、欠勤控除の項目で差し引きマイナスの支給を受けていました。
失業保険の計算で、賃金日額が退職前の6ヶ月/180と
ありますが、ここ6ヶ月は支給金額が通常より低いのが現状でした。
それでも、「退職前」の給与6ヶ月で計算がされるのでしょうか？
あと、”離職理由”によって特例があるのは、給付日数だけでしょうか？
給付率は全く関係ないのでしょうか？
子供も2人おり、ローンも組んだばかりでとても驚いて心配です。
ご回答、お願いいたします。
給与が休業手当、欠勤控除の項目で差し引きマイナスの支給を受けていました。
失業保険の計算で、賃金日額が退職前の6ヶ月/180と
ありますが、ここ6ヶ月は支給金額が通常より低いのが現状でした。
それでも、「退職前」の給与6ヶ月で計算がされるのでしょうか？
あと、”離職理由”によって特例があるのは、給付日数だけでしょうか？
給付率は全く関係ないのでしょうか？
子供も2人おり、ローンも組んだばかりでとても驚いて心配です。
ご回答、お願いいたします。
退職日の６ヶ月前から計算されます！
解雇の内容により解雇予告手当てが貰えます！
解雇は会社都合退職となり
失業保険が直ぐに貰えます！
解雇の内容により解雇予告手当てが貰えます！
解雇は会社都合退職となり
失業保険が直ぐに貰えます！
失業保険の給付について。この場合どうなりますか？わかる方お知恵をお貸しください。
半年前に正社員を退職した後（この時は自己都合、実際はパワハラなのですが。）、長期でとのことで登録型の派遣社員をしていました。
１年以上の長期と聞かされていたのですが、経費上契約が継続できないとのことで今年を持って打ち切りとなりました。
（契約書は３ヶ月ごとに交わすので書面上は契約期間どおりです。）
来年からハローワークで求職をすると同時に、失業保険を申請しようと思っていたのですが、
この派遣会社が雇用保険に加入してくれていないことが判明しました。
ですので、失業保険の申請の際に以前に勤めていた会社の離職票を提出したいのですが、
有効でしょうか？
また、この場合も自己都合での退職とのことで、すぐに給付を認められる対象にはならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
半年前に正社員を退職した後（この時は自己都合、実際はパワハラなのですが。）、長期でとのことで登録型の派遣社員をしていました。
１年以上の長期と聞かされていたのですが、経費上契約が継続できないとのことで今年を持って打ち切りとなりました。
（契約書は３ヶ月ごとに交わすので書面上は契約期間どおりです。）
来年からハローワークで求職をすると同時に、失業保険を申請しようと思っていたのですが、
この派遣会社が雇用保険に加入してくれていないことが判明しました。
ですので、失業保険の申請の際に以前に勤めていた会社の離職票を提出したいのですが、
有効でしょうか？
また、この場合も自己都合での退職とのことで、すぐに給付を認められる対象にはならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
以前に勤めていた会社の離職票を提出で有効です
ただし受給期間はこの会社を離職した翌日から1年間です
すでに半年経ってますので残り半年が受給期間です
自己都合ですので給付制限3ヶ月等を受けると
所定給付日数分が全部受けられない場合が出てきます
ただし受給期間はこの会社を離職した翌日から1年間です
すでに半年経ってますので残り半年が受給期間です
自己都合ですので給付制限3ヶ月等を受けると
所定給付日数分が全部受けられない場合が出てきます
契約社員を 会社都合で12月３１日に退職しました。（女性 ４０歳 旦那の扶養家族からは外れて自分で厚生年金・健保）
2年７ヶ月勤めました。
退職後の手続きについて。
厚生年金の手続きはどうすればいいのですか？
会社都合の退職ということで、失業保険は手続きをしてすぐ もらえるので安心しています。
①健康保険は、健保に任意継続の手続きをして保険料納付して新しい保険証が届きました（前のは返却済み）
②年金手帳が会社から郵送で届きました。
厚生年金から国民年金に切り替える手続きは必要でしょうか？
できれば旦那の会社の厚生年金の扶養家族になりたいのですが、無理でしょうか？
健康保険証は自分のを持っているということは、扶養家族とはみとめられないのでしょうか？
失業保険を受け取るから扶養になれないと聞いて任意継続の手続きをしました。
いくら失業保険をもらえるか、まだわかりませんが ６割から８割ときくと 日額３６１２円までならないと思います。
給料は差し引かれる前の総支給金額は １２万くらいです
再就職はできるだけ早くしたいとは思っています。
長くなりましたが 厚生年金の手続きについて教えて下さい。
2年７ヶ月勤めました。
退職後の手続きについて。
厚生年金の手続きはどうすればいいのですか？
会社都合の退職ということで、失業保険は手続きをしてすぐ もらえるので安心しています。
①健康保険は、健保に任意継続の手続きをして保険料納付して新しい保険証が届きました（前のは返却済み）
②年金手帳が会社から郵送で届きました。
厚生年金から国民年金に切り替える手続きは必要でしょうか？
できれば旦那の会社の厚生年金の扶養家族になりたいのですが、無理でしょうか？
健康保険証は自分のを持っているということは、扶養家族とはみとめられないのでしょうか？
失業保険を受け取るから扶養になれないと聞いて任意継続の手続きをしました。
いくら失業保険をもらえるか、まだわかりませんが ６割から８割ときくと 日額３６１２円までならないと思います。
給料は差し引かれる前の総支給金額は １２万くらいです
再就職はできるだけ早くしたいとは思っています。
長くなりましたが 厚生年金の手続きについて教えて下さい。
健康保険の任意継続被保険者ですから
年金の方は、国民年金に加入しなければなりません。
手続きはお住まいの役所です。早急に（14日以内）してください。
14日過ぎても問題は有りませんが、未納期間が出てきますから
お早めに。
任意継続被保険者になってしまうと、国民健康保険に加入するから
とか、被扶養者になるから止めますはダメですから、故意に保険料を
支払わなければ、被保険者の資格を剥奪されて、自由の身になることが
できる裏技があります。
失業手当金が日額3,612円にならないようですから、ご主人の
勤務先で聞いてもらって、被扶養者（異動）届けを提出しましょう。
ＯＫなら、任意継続被保険者喪失の為の裏技を実行します。
被扶養者になれれば、保険料も国民年金も支払う
必要がなくなりますからね。
裏技を使わないときは、2年間我慢し続ける。
早く、就職して社会保険の被保険者資格取得する。
しかありません。
そのうちに上に書いた裏技も使えないようになるかも知れませんが
今は大丈夫です。
年金の方は、国民年金に加入しなければなりません。
手続きはお住まいの役所です。早急に（14日以内）してください。
14日過ぎても問題は有りませんが、未納期間が出てきますから
お早めに。
任意継続被保険者になってしまうと、国民健康保険に加入するから
とか、被扶養者になるから止めますはダメですから、故意に保険料を
支払わなければ、被保険者の資格を剥奪されて、自由の身になることが
できる裏技があります。
失業手当金が日額3,612円にならないようですから、ご主人の
勤務先で聞いてもらって、被扶養者（異動）届けを提出しましょう。
ＯＫなら、任意継続被保険者喪失の為の裏技を実行します。
被扶養者になれれば、保険料も国民年金も支払う
必要がなくなりますからね。
裏技を使わないときは、2年間我慢し続ける。
早く、就職して社会保険の被保険者資格取得する。
しかありません。
そのうちに上に書いた裏技も使えないようになるかも知れませんが
今は大丈夫です。
契約社員の契約期間中の退社について。
もう１つ聞きたい事があるので再度、質問させて頂きます。
会社より
「自己都合で退社して欲しい。」
と退社勧奨を受けていました。
「自分から退社の意志はないので、退社勧奨での退社であれば合意する」
と伝えましたが、その後
「退社勧奨での退社は認められない」
との返答が会社よりあった為、
「では、解雇手続きでも結構です。」
と伝えた所、本日１月末の契約期間満了まで出社停止の話が来ました。
給料は６割支給、在籍している事にしてるので社会保険、厚生年金、雇用保険、所得税は引かれるとの事で、１月末の退社理由は「契約期間満了」になるとの事でした。
会社から提示されたこの条件が良心的な条件なんでしょうか。
こちらに何かしらの不利益があるのでしょうか。
この条件を受けた場合、１月末までの半年間の給与を１８０で割ると４４００円程になるんですが、失業保険の基本給付金はいくらになるんでしょうか？
全く無知で申し訳ないのですが、詳しい方教えて下さい。
お願いします。
もう１つ聞きたい事があるので再度、質問させて頂きます。
会社より
「自己都合で退社して欲しい。」
と退社勧奨を受けていました。
「自分から退社の意志はないので、退社勧奨での退社であれば合意する」
と伝えましたが、その後
「退社勧奨での退社は認められない」
との返答が会社よりあった為、
「では、解雇手続きでも結構です。」
と伝えた所、本日１月末の契約期間満了まで出社停止の話が来ました。
給料は６割支給、在籍している事にしてるので社会保険、厚生年金、雇用保険、所得税は引かれるとの事で、１月末の退社理由は「契約期間満了」になるとの事でした。
会社から提示されたこの条件が良心的な条件なんでしょうか。
こちらに何かしらの不利益があるのでしょうか。
この条件を受けた場合、１月末までの半年間の給与を１８０で割ると４４００円程になるんですが、失業保険の基本給付金はいくらになるんでしょうか？
全く無知で申し訳ないのですが、詳しい方教えて下さい。
お願いします。
＞こちらに何かしらの不利益があるのでしょうか。
被保険者期間は１年以上ありますか？
無いなら支給対象になりませんが・・・
＝補足＝
今の会社で５年ですね。
しかし、労働契約更新が３年以上ある場合、契約期間満了でも、雇止め通知無しで労働者からの退職申し出になれば
給付制限が付きます。
離職票が届いたら、退職理由の欄をしっかり確認した方が良さそうですね。
被保険者期間は１年以上ありますか？
無いなら支給対象になりませんが・・・
＝補足＝
今の会社で５年ですね。
しかし、労働契約更新が３年以上ある場合、契約期間満了でも、雇止め通知無しで労働者からの退職申し出になれば
給付制限が付きます。
離職票が届いたら、退職理由の欄をしっかり確認した方が良さそうですね。
失業保険について質問です。会社都合退職の場合雇用保険を六ヶ月払わないと失業保険を受け取れないようですが三月に五万ほど手当て（賞与）が入りそこから雇用保険が引かれていました。その場合
五ヶ月働けば失業保険は受け取れるのでしょうか？イジメが酷くて耐えられません。回答宜しくお願いいたします。
五ヶ月働けば失業保険は受け取れるのでしょうか？イジメが酷くて耐えられません。回答宜しくお願いいたします。
雇用保険料を支払っただけでは、受給要件を満たしません。
例えば、４月１日入社と同時に雇用保険の被保険者となって、９月末に退職をし、その間賃金の支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上あった月を受給要件の被保険者期間のひと月と考えます。
また、この場合のひと月とは、カレンダー通りのものではなく、離職した翌日に雇用保険の資格を喪失するので、その日を資格喪失応当日とし、離職日からひと月前の資格喪失応当日までさかのぼった期間をひと月とみなします。
したがって、仮に４月１日に入社と同時に雇用保険の被保険者となっても、９月２５日に離職をすると、遡った結果、４月１日～４月２５日となり、日数が足りないので、この月は日と付とはみなせず、６カ月には足りないということになります。ただし、４月１日～４月２５日ですと日数が１５日以上あるので、その間に賃金の支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上あった場合は１／２か月とみなします。
例えば、４月１日入社と同時に雇用保険の被保険者となって、９月末に退職をし、その間賃金の支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上あった月を受給要件の被保険者期間のひと月と考えます。
また、この場合のひと月とは、カレンダー通りのものではなく、離職した翌日に雇用保険の資格を喪失するので、その日を資格喪失応当日とし、離職日からひと月前の資格喪失応当日までさかのぼった期間をひと月とみなします。
したがって、仮に４月１日に入社と同時に雇用保険の被保険者となっても、９月２５日に離職をすると、遡った結果、４月１日～４月２５日となり、日数が足りないので、この月は日と付とはみなせず、６カ月には足りないということになります。ただし、４月１日～４月２５日ですと日数が１５日以上あるので、その間に賃金の支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上あった場合は１／２か月とみなします。
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