こんばんは。失業保険について教えて下さい。1月11日に出産を終えた者です。先日ハローワークに手続きをしに行くと産後8週は失業保険を貰う手続きもできないと言われました。なので日を改めて3
月10日以降に手続きをしに来て下さいと言われたのですが、3月10日に手続きをすれば待機期間の3カ月待たずにすぐ失業保険を貰えますか？旦那の扶養内で働いていた為、毎月7～9万あるかないかのお給料だったのですが、いくら位失業保険を貰えますか？仮に失業保険を最後まで貰うのと、途中で就職して再就職手当てを貰うのとではどのくらい額の差があるのか教えて頂ければ幸いです。
月10日以降に手続きをしに来て下さいと言われたのですが、3月10日に手続きをすれば待機期間の3カ月待たずにすぐ失業保険を貰えますか？旦那の扶養内で働いていた為、毎月7～9万あるかないかのお給料だったのですが、いくら位失業保険を貰えますか？仮に失業保険を最後まで貰うのと、途中で就職して再就職手当てを貰うのとではどのくらい額の差があるのか教えて頂ければ幸いです。
育児生活 お疲れ様です。
早速ですが・・・・・
主様の離職理由は何でしょうか？
また、離職（退職）後、失業給付の受給延長手続きはされたのでしょうか？
単に妊娠・出産したから退職というだけでは「一般の離職者」の扱いとなります。
妊娠・出産の退職の場合、退職後受給延長手続きをとることにより「特定理由離職者」という扱いとなり、待機期間7日だけとなり、給付制限3ヶ月はつくことなく、受給開始となります。
もともとの離職理由が「特定受給資格者」及び「特定理由離職者」であった場合は、給付制限がつきません。
ですから、ご質問の内容を読む限りでは、正直なんともいえませんね。
＞いくら位失業保険を貰えますか？
＞仮に失業保険を最後まで貰うのと、途中で就職して再就職手当てを貰うのとではどのくらい額の差があるのか教えて頂ければ幸いです。
ハローワークにご確認ください。
というのも、離職理由や年齢、雇用保険の被保険者であった期間等で支給日額や支給日数が違ってきます。
正直これだけの情報だけでは算出できませんし、できたとしても、ここで回答することは社労士等の職域を侵すこととなるので、できかねます。
ちなみに、失業給付は退職したら受給できる給付金ではないですよ。
あくまでも、「働く意思があり、働くことのできる状態」にある方が、求職活動をするための給付金です。
早速ですが・・・・・
主様の離職理由は何でしょうか？
また、離職（退職）後、失業給付の受給延長手続きはされたのでしょうか？
単に妊娠・出産したから退職というだけでは「一般の離職者」の扱いとなります。
妊娠・出産の退職の場合、退職後受給延長手続きをとることにより「特定理由離職者」という扱いとなり、待機期間7日だけとなり、給付制限3ヶ月はつくことなく、受給開始となります。
もともとの離職理由が「特定受給資格者」及び「特定理由離職者」であった場合は、給付制限がつきません。
ですから、ご質問の内容を読む限りでは、正直なんともいえませんね。
＞いくら位失業保険を貰えますか？
＞仮に失業保険を最後まで貰うのと、途中で就職して再就職手当てを貰うのとではどのくらい額の差があるのか教えて頂ければ幸いです。
ハローワークにご確認ください。
というのも、離職理由や年齢、雇用保険の被保険者であった期間等で支給日額や支給日数が違ってきます。
正直これだけの情報だけでは算出できませんし、できたとしても、ここで回答することは社労士等の職域を侵すこととなるので、できかねます。
ちなみに、失業給付は退職したら受給できる給付金ではないですよ。
あくまでも、「働く意思があり、働くことのできる状態」にある方が、求職活動をするための給付金です。
失業給付金と職業訓練について教えて下さい。
6月30日で派遣業11ヶ月を終了しました。
離職票は、派遣会社都合でまだもらえてません。
今日書類が届いたので、そろそろもらえると思います。
（辞めてから1ヶ月以内に同派遣会社でのお仕事が決まらなかった為、会社都合での離職票になります）
そして私は今他の派遣会社からの紹介で短期の派遣に行っています。
期間は今月末までです。
8月も更に違う派遣会社からの紹介で16日までの短期派遣が決まっています。
そこで質問です。
①離職票が届いたらすぐに失業保険はもらえるのですか？
②来年の4月から始まる職業訓練に通いたいのですがどうすれば行けますか？
③自分では、8月に離職票が届くと思うのでそのまま保管し、今は給付金を受け取らず、しばらく短期の派遣等でつないで3月に職業安定所で手続きをすれば、職業訓練に行けると思っているのですがそれであっていますか？
6月30日で派遣業11ヶ月を終了しました。
離職票は、派遣会社都合でまだもらえてません。
今日書類が届いたので、そろそろもらえると思います。
（辞めてから1ヶ月以内に同派遣会社でのお仕事が決まらなかった為、会社都合での離職票になります）
そして私は今他の派遣会社からの紹介で短期の派遣に行っています。
期間は今月末までです。
8月も更に違う派遣会社からの紹介で16日までの短期派遣が決まっています。
そこで質問です。
①離職票が届いたらすぐに失業保険はもらえるのですか？
②来年の4月から始まる職業訓練に通いたいのですがどうすれば行けますか？
③自分では、8月に離職票が届くと思うのでそのまま保管し、今は給付金を受け取らず、しばらく短期の派遣等でつないで3月に職業安定所で手続きをすれば、職業訓練に行けると思っているのですがそれであっていますか？
自主退社でしたら即支給ではなく 手続き完了２～３ヶ月後からの支給開始だったと
思いますよ。 職業訓練校は失業給付をもらっている期間でしたら受付可能です。
つまり早くから給付金をもらいはじめてしまうと訓練校入校前に支給終了となります。
実際には支給終了後でも入校は可能ですが その際の入校の手続きは直接訓練校に
申し込むようになってしまい、更に在学中は無収入になってしまいますが
支給中の入校でしたら受け付けはハローワークで 訓練校卒業まで支給日数が
延長され無収入を回避でき安心して学校に通えるようになりますよ
来年４月入校を考えているのでしたら入校案内の掲示がハロワで２月中旬頃かと思いますので
その頃はこまめにハロワに通って入校の定員オーバーに気を付けていればいいと思います。
思いますよ。 職業訓練校は失業給付をもらっている期間でしたら受付可能です。
つまり早くから給付金をもらいはじめてしまうと訓練校入校前に支給終了となります。
実際には支給終了後でも入校は可能ですが その際の入校の手続きは直接訓練校に
申し込むようになってしまい、更に在学中は無収入になってしまいますが
支給中の入校でしたら受け付けはハローワークで 訓練校卒業まで支給日数が
延長され無収入を回避でき安心して学校に通えるようになりますよ
来年４月入校を考えているのでしたら入校案内の掲示がハロワで２月中旬頃かと思いますので
その頃はこまめにハロワに通って入校の定員オーバーに気を付けていればいいと思います。
失業保険の給付について
父が2009年３月１７日に会社を解雇されました（いわゆるリストラです）
その後、すぐに手術入院して４月に退院しました。
その後、職安には行かず（通院していて、職安に指定された日などに行けないとダメだというルールがある…という意味不明の理由をつけていました）
現在2009年7月16日まで至っています。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるとしたら、いつまででしょうか？
父は「もらえる額がちょっと少なくなるだけで大丈夫だ」と言って、もう少し経ってから行こうと思っているようです。
これって、遅すぎますよね？
父が2009年３月１７日に会社を解雇されました（いわゆるリストラです）
その後、すぐに手術入院して４月に退院しました。
その後、職安には行かず（通院していて、職安に指定された日などに行けないとダメだというルールがある…という意味不明の理由をつけていました）
現在2009年7月16日まで至っています。
その場合、失業保険はもらえるのでしょうか？
もらえるとしたら、いつまででしょうか？
父は「もらえる額がちょっと少なくなるだけで大丈夫だ」と言って、もう少し経ってから行こうと思っているようです。
これって、遅すぎますよね？
入院や病気等で、すぐに就職活動を行えない状況にないのであれば、受給期間を延長してもらえる措置はあります。
また、職安から指定された日に、出頭することも大切な要件の１つになっています。
（意味不明で理解出来なくても正当なルールです）
今、通院しているようなので、まだ体調が悪く、今すぐに働くことが出来ない状態だとすると、
職安に行っても、失業保険（基本手当）もらえませんし・・・・
（働ける状態であることが支給要件の１つだから）
お父さんが職安に対して、どのような手続きを行っているのか不明ですので、回答することはできません。
また、職安から指定された日に、出頭することも大切な要件の１つになっています。
（意味不明で理解出来なくても正当なルールです）
今、通院しているようなので、まだ体調が悪く、今すぐに働くことが出来ない状態だとすると、
職安に行っても、失業保険（基本手当）もらえませんし・・・・
（働ける状態であることが支給要件の１つだから）
お父さんが職安に対して、どのような手続きを行っているのか不明ですので、回答することはできません。
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