失業保険の受給について。
今、三ヶ月間の待機期間中です。この三ヶ月間で三回就職活動をしないといけないとのことですが、私は自衛隊で働きたいので願書を提出しました。
願書を提出するのは就職活動としてカウントされるのでしょうか？
ちなみに願書は自衛隊の本部に行き、手渡ししました。
今、三ヶ月間の待機期間中です。この三ヶ月間で三回就職活動をしないといけないとのことですが、私は自衛隊で働きたいので願書を提出しました。
願書を提出するのは就職活動としてカウントされるのでしょうか？
ちなみに願書は自衛隊の本部に行き、手渡ししました。
「採用試験を受験する」・「応募をする」・「直接事業主に問い合わせをする」
などが、活動です。
実際に採用試験に応募したのであれば、
原理原則に従えば、活動１回です。
３回以上してもいいのだから、極端な話、
どこかの企業に電話で何かを問い合わせても１回です。
（応募だけが要件でもないし、公共職業安定所の端末をいじらなくても一回です）
などが、活動です。
実際に採用試験に応募したのであれば、
原理原則に従えば、活動１回です。
３回以上してもいいのだから、極端な話、
どこかの企業に電話で何かを問い合わせても１回です。
（応募だけが要件でもないし、公共職業安定所の端末をいじらなくても一回です）
家族のこと…失業保険のことで相談です。八月末まで派遣社員で働いていたのですが、会社の都合で派遣切りをされ退職しました。
派遣切りが決まってから退職までの間、派遣会社から仕事も紹介されましたが、条件が合わず断り、今は仕事をしていません。失業保険を申請しようと思っているそうですが、派遣会社からきた雇用保険被保険者 資格喪失確認通知書が昨日きましたが、喪失原因のところに「事業主の都合による離職以外の離職」と書いてありました。そこで質問ですが……①派遣切りは会社の都合の離職にはならないのですか？②会社の都合の離職にならない場合(自己都合退職)給付金額はどれくらい、いつから申請できますか？③また、来月10月から県外に引っ越しする予定なのですが、引っ越ししてから申請した方がいいですか？
派遣切りが決まってから退職までの間、派遣会社から仕事も紹介されましたが、条件が合わず断り、今は仕事をしていません。失業保険を申請しようと思っているそうですが、派遣会社からきた雇用保険被保険者 資格喪失確認通知書が昨日きましたが、喪失原因のところに「事業主の都合による離職以外の離職」と書いてありました。そこで質問ですが……①派遣切りは会社の都合の離職にはならないのですか？②会社の都合の離職にならない場合(自己都合退職)給付金額はどれくらい、いつから申請できますか？③また、来月10月から県外に引っ越しする予定なのですが、引っ越ししてから申請した方がいいですか？
派遣切りというのは、派遣先が、契約を途中で終了したり、恒常的に更新していたものを更新しないことです
そのことと、派遣会社と派遣社員の間の雇用契約はとりあえず関係ないので
派遣切り＝会社都合退職
とはなりません
派遣会社がお仕事を見つけられなかった場合などで、契約期間満了あるいは派遣会社の経営状態が悪くなって解雇になったおときに「会社都合」あつかいとなります
ご家族の場合は次の仕事を紹介されたのにもかかわらず、就業の意思をしめさなかったということで自己都合となっていると思います
ただ、紹介された案件が、あまりにも遠いとか余りにも安いとかであれば、会社都合となることはあるかもしれませんが・・・・
給付金額は、もらっていた給料、年齢、勤務年数（雇用保険の被保険者期間）がわからないとなんともいえません
失業手当の給付要件を満たしている場合、最低９０日です。もらえる金額はこれまでのお給料の８割～５割程度になります
８月末に退職したのであれば、もう離職票はもらっているのでは？早めにハローワークにいったほうがいいと思います
手続きが遅くなれば給付も遅くなりますが、それが別にかまわないのであれば引っ越してからでもいいです。
そのことと、派遣会社と派遣社員の間の雇用契約はとりあえず関係ないので
派遣切り＝会社都合退職
とはなりません
派遣会社がお仕事を見つけられなかった場合などで、契約期間満了あるいは派遣会社の経営状態が悪くなって解雇になったおときに「会社都合」あつかいとなります
ご家族の場合は次の仕事を紹介されたのにもかかわらず、就業の意思をしめさなかったということで自己都合となっていると思います
ただ、紹介された案件が、あまりにも遠いとか余りにも安いとかであれば、会社都合となることはあるかもしれませんが・・・・
給付金額は、もらっていた給料、年齢、勤務年数（雇用保険の被保険者期間）がわからないとなんともいえません
失業手当の給付要件を満たしている場合、最低９０日です。もらえる金額はこれまでのお給料の８割～５割程度になります
８月末に退職したのであれば、もう離職票はもらっているのでは？早めにハローワークにいったほうがいいと思います
手続きが遅くなれば給付も遅くなりますが、それが別にかまわないのであれば引っ越してからでもいいです。
離職票提出前のバイトについて。
退職日の翌日から１ヶ月契約のバイト(雇用保険なしで、１日８時間･週５日勤務)をして、その後に失業保険の申請をしようと思ってます。
その場合、就職したとみなされ、受給できなくなってしまうのでしょうか？
給付額･日数が減ってしまう等の影響はありますか？
同じような質問がいくつかあったのですが、回答がまちまちだったので、正しい回答をお願いします。
退職日の翌日から１ヶ月契約のバイト(雇用保険なしで、１日８時間･週５日勤務)をして、その後に失業保険の申請をしようと思ってます。
その場合、就職したとみなされ、受給できなくなってしまうのでしょうか？
給付額･日数が減ってしまう等の影響はありますか？
同じような質問がいくつかあったのですが、回答がまちまちだったので、正しい回答をお願いします。
給付額には影響しません。
日数の方は、給付期間は1年以内と決まってますので、給付制限９０日やら待機期間やらバイトしている間やら、給付される日数を入れて、1年を超える分はもらえなくなります。
たとえば失業保険の申請を失業してから180日後にした時で給付制限が９０日、待機期間が７日、給付日数が１２０日なら、３６５日を越えた３２日分はもらえません。
なので、１か月位のバイトなら影響ないハズです。
また、受給期間中のバイトはダメですが、給付制限の間は、
「今はすぐにはみつからないし、バイトぐらいなら、してもいいよ」と職安の人に言われたことがあります。
まして、失業保険の申請をバイト終了後にするなら、全く、何の影響もないです。
もしも、バイト先で雇用保険加入したとしても１ヶ月でやめた場合、前職の雇用保険の受給は条件を満たせば可能です。（１年以内、今すぐに働ける状態で職を探してる、など。）
日数の方は、給付期間は1年以内と決まってますので、給付制限９０日やら待機期間やらバイトしている間やら、給付される日数を入れて、1年を超える分はもらえなくなります。
たとえば失業保険の申請を失業してから180日後にした時で給付制限が９０日、待機期間が７日、給付日数が１２０日なら、３６５日を越えた３２日分はもらえません。
なので、１か月位のバイトなら影響ないハズです。
また、受給期間中のバイトはダメですが、給付制限の間は、
「今はすぐにはみつからないし、バイトぐらいなら、してもいいよ」と職安の人に言われたことがあります。
まして、失業保険の申請をバイト終了後にするなら、全く、何の影響もないです。
もしも、バイト先で雇用保険加入したとしても１ヶ月でやめた場合、前職の雇用保険の受給は条件を満たせば可能です。（１年以内、今すぐに働ける状態で職を探してる、など。）
失業保険等について質問です。私は高校卒業後４年ほど会社勤めをしましたが自己都合退社，約１年無職でその後就職（公務員）して現在に至っています。無職の期間は全く失業保険をもらっていませんでした。
現在は公務員で雇用保険は無いので，その当時（１６年前ですが）もらっておけばよかったと後悔しています。
私のような場合諦めるしかないのでしょうか？それとも何らかの方法（よく知らないのですが再就職手当とか）があるのでしょうか？もらえるのなら今欲しいのですが...
長文となりましたが，ご存知の方がおられましたらよろしくお願いします。
現在は公務員で雇用保険は無いので，その当時（１６年前ですが）もらっておけばよかったと後悔しています。
私のような場合諦めるしかないのでしょうか？それとも何らかの方法（よく知らないのですが再就職手当とか）があるのでしょうか？もらえるのなら今欲しいのですが...
長文となりましたが，ご存知の方がおられましたらよろしくお願いします。
退職してから１年以内に、ハローワークで手続きをしないと駄目ですよ。
再就職手当ては退職後失業手当の手続きをした後
就職が決まった場合のみです。
ハローワークで手続きもしていなければもらえません(>_<)
再就職手当ては退職後失業手当の手続きをした後
就職が決まった場合のみです。
ハローワークで手続きもしていなければもらえません(>_<)
失業保険について。
現在契約社員として2年半働いており今年の3月いっぱいで契約期間満了(契約更新ぜずに)で退職します。
この場合、待機期間＋給付期限がなくすぐにもらえる場合があるとサイ
トに書かれてました。
しかし私はこの度結婚に伴い転居する為、特定理由離職者としても対象になります。
前者と後者では貰える日数も後者の方が多くなると書かれていたのですが、実際にはどれくらい増えるのでしょうか？
また離職票の退職理由はどのようにすれば良いのでしょうか？
よろしくお願いします。
現在契約社員として2年半働いており今年の3月いっぱいで契約期間満了(契約更新ぜずに)で退職します。
この場合、待機期間＋給付期限がなくすぐにもらえる場合があるとサイ
トに書かれてました。
しかし私はこの度結婚に伴い転居する為、特定理由離職者としても対象になります。
前者と後者では貰える日数も後者の方が多くなると書かれていたのですが、実際にはどれくらい増えるのでしょうか？
また離職票の退職理由はどのようにすれば良いのでしょうか？
よろしくお願いします。
「自己都合退職」だと給付制限あり、「特定理由離職者」だと給付制限がありません。
主様が特定理由離職者と認められれば給付制限はつきません。
所定給付日数については、「年齢」と「雇用保険加入期間」によって違います。
ミニマムは「全年齢の雇用保険加入期間が1年未満のもの」で給付日数は90日、マックスは「45歳～60歳の雇用保険加入期間が20年以上のもの」で給付日数は330日です。
主様の場合雇用保険加入期間は「1年以上5年未満」となりますが、45歳までは90日、45歳～60歳は240日、60歳～65歳は180日のそれぞれ所定給付日数となります。
up_to_me_hirokoさん
主様が特定理由離職者と認められれば給付制限はつきません。
所定給付日数については、「年齢」と「雇用保険加入期間」によって違います。
ミニマムは「全年齢の雇用保険加入期間が1年未満のもの」で給付日数は90日、マックスは「45歳～60歳の雇用保険加入期間が20年以上のもの」で給付日数は330日です。
主様の場合雇用保険加入期間は「1年以上5年未満」となりますが、45歳までは90日、45歳～60歳は240日、60歳～65歳は180日のそれぞれ所定給付日数となります。
up_to_me_hirokoさん
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