日付は、最後の失業保険をもらった次の日からになっています。会社都合であれば特定受給者になるはず…。初回にもらう受給は何日分なのでしょうか？計算方法がわかりません。

試用期間中に解雇、今は求職中で正社員か派遣登録か悩んでいます。４２歳男性・既婚・夫婦2人・家のローン有
今まで正社員で２４年働き３回目の転職の試用期間中の解雇です。（内訳1社目-１6年4ヶ月、2社目-７年１０ヶ月）今回の3社目の試用期間中の解雇です。正社員を働かずに探すのか派遣登録して働きながら探すのか悩んでいます。失業保険をもらうにしても今の条件では約３ヶ月後です。しかも働いてはだめであくまで再就職支援金です。（週に２０時間以上の労働は禁止です）。想定していませんでしたのでかなりショックでした。失業基本金は総額で５０万ですが（最大９０日分無職の時です。）月に換算すると１５万くらいです。生活もあり、身内に助けを求めるつもりもありません。自分で何とかしたいのです。失業基金をもらうつもりもありません。幸い製造業ばかりでしたので派遣でのめどはつけてますが、いつまでも自分の都合で派遣の仕事もある保証もありません。派遣は常用で時給は1,100円です。勝手なお願いですがみなさんの知恵を聞きたいと思い質問しました。。よろしくお願いします。

そもそも試用期間中に解雇になったそうですが離職理由は会社都合ではないのでしょうか？
会社都合と自己都合では、受給期間と受給時期に差があります。会社都合であれば特定受給者になるはず…。
既にハローワークで認定されてしまったのでしょうか？

私も4年ほど前に無職になって転職活動をした時は、200社位受けてダメでした。時給800円位のパートにも沢山落とされました。
無職の間、3年間アルバイトなどで食いつなぎ、日本での就職をあきらめ、昨年の秋にアジアに進出している日系企業を受けたら現地採用として即正社員になれました。

解雇の理由はよく判らないのですが退職理由を会社都合にかえられるのなら（期間満了でも可）、失業保険をもらいつつ必死になって正社員の仕事を探すべきだと思います。

また今回、失業給付をもらわずに時給の安い派遣で働いてそのまま派遣の仕事で終わって再び失業した場合は、派遣の時の給与が失業給付の算定給与になる可能性もありますので、いつ失業給付をもらうべきなのか、また職業訓練に通った場合など、もらえるお金は計算した方が良いと思います。

それ位、40歳を超えてからの転職活動は本当に大変なのです。

そして、どういう仕事の派遣をされるのか判りませんが、これまで正社員として働いてきたのであれば派遣の仕事は多分、屈辱に感じると思います。私は屈辱感と闘いながら働いていました。

話はそれますが、来年の米国のQ3終了後、金融危機がまた起きます。
リーマンショックの時と同じように派遣切りがまた起きるような気がしています。

失業基金をもううつもりはありませんと記載されていますので、相談される前に答えが出てしまっているような気がしますが、あなたとほぼ同い年で、転職活動は本当に苦労したので思わず海外より回答してしまいました。

補足
既に会社に辞職表を提出して退職してしまったのか判りませんが、不当解雇のような気がします。何か証拠があれば、ハローワークで自己都合を会社都合に変更出来る場合もあります。

会社の言われるがままに自己都合退職をするのではなく、会社を去る前に証拠を集めて不当解雇として賃金仮払いの仮処分を申し立てる。斡旋制度を利用し解雇手当をもらうなど、法的手段をとられるべきだったと思います。
復職を希望しているケースでも上記の手段は有効です。

雇用保険について教えてください
雇用保険の加入期間によって受けられる制度に違いはありますか？
あと2ヶ月で加入1年なのですが、その前に会社都合で離職することになります。
自分なりに調べたところ、失業保険については私の加入期間だと変わりはないようですが
他に受けられる制度について変わることはありますか？
そもそも、2年以上勤務していますが、雇用保険に入れてもらえていなかったことが分かったので加入をお願いしました。
その時の会社との話では（口約束ですが...）遡れるギリギリの2年遡って加入してくれるという話でしたが、現状、その約束は果たされておらず1年にも満たない状況が判明しました。
加入期間によって受給できるものに変わりが無いなら事を荒立てるつもりはありませんが（口約束ですし...）、受給できるものが変わるのであれば、何かしらのアクションを起こしたいと考えています。
ちなみに現在、30代で子供はいません。

ご教示ください
よろしくおねがいします

会社都合退職なら雇用保険被保険者の期間が６ヶ月以上あれば受給できます。（自己都合なら１２ヶ月必要）
何日間受給できるかと言うことですが、保養保険被保険者期間が１年未満、離職時年齢３０歳未満で９０日です。
ちなみに、１年以上５年未満で４５歳未満でも同じ９０日です。
補足
雇用保険加入期間は失業保険にしか関係してきません。

去年の９月末に、失業保険をもらい終わったのですが、その時までは国保に入っていました。そうして、１月末まで国保にお金を払っていましたが、今回、旦那の会社の扶養者として保健に入ることができました。日付は、最後の失業保険をもらった次の日からになっています。

その間、二重に保険料を払っていたことになるのですが、それは戻ってくると会社で言われたそうです。

それは本当なのでしょうか？

その場合、どこでどういう手続きをとったらいいのでしょうか？？教えて下さい。

ご主人の健康保険証の扶養になったら、その保険証を持ってお住まいの役所へ行きます。
そこで、「国民健康保険の喪失手続き」をすれば、２重になっていた分は返還されます。
特に、口座引き落としされていた方は手続きは必要です。
こちらは、引き落としもやめるようにしなければ、永遠に引き落とされます。

手続きをしても、すぐ返還されません。（過払い保険料を計算するから）

失業保険受給について教えて下さい。
会社倒産の為、退社。

４月５日に求職申し込み日（受給資格決定日）。
４月１９日に説明会。
５月２日に初回認定日です。

初回にもらう受給は何日分なのでしょうか？
計算方法がわかりません。。。。。。。

また、今週中に仕事が決まった場合、再就職手当？？はもらえるのでしょうか？

自己都合退社と会社都合退社とでは、もらえる受給額は違うのでしょうか？

わかる方、教えて下さい。

4月11日までが7日間の待期期間です。
4月12日からが支給対象期間で、5月2日の前日までの分20日分が支給になります。
支給日は認定日から５営業日以内で振り込まれます。あとは28日ごとに認定日があって28日分ずつになります。
待期期間7日間が過ぎて仕事が決まったら再就職手当が受給できます。
今週中に決まればまだ1００％支給日数が残っていますから残り日数の５０％分が支給されます。
自己都合でも会社都合でも金額に変わりはありません。