雇用保険（失業保険）の申請から受給までを簡単に説明します。保険者が、正当な遅延事由があって手続きが遅れたと認定すれば、遡及して被扶養者になれます。昨年１２月末に会社を退職し年末年始をはさんだ為、離職票が１月中旬に届きます。

失業保険(雇用保険)の受給についての質問です。90日の受給期間が150日に伸びる場合があるとお聞きした事がありますがどのような手続きをすれば延長出来ますか？

また延長するためにクリアしなければいけない条件などありますか？
切実な問題です。
わかる方どうか教えて下さい。宜しくお願いします。

退職（離職）された理由はなんでしょうか？
自己都合退職の場合は、延長は殆ど見込めません。

会社都合等の離職理由で、積極的に就職活動をされている場合に延長の可能性があります。
それを決めるのはハローワーク職員ですので、ハローワークで聞いてみることです。

切実な問題かも知れませんが、延長認定されなければ、どうするお気持ちなんですか？
延長がされたしても６０日なんてあっという間ですよ、今まで９０日あったわけだし。

失業手当についての質問です。
現在、派遣社員として働いています。今の職場は７月末で契約終了です。
募集当時は半年の仕事だと言われていたので９月まで働きたいと思い、派遣会社に頼み派遣先に交渉してもらいましたが、
終了時期は変わりませんでした。
そこで、派遣担当者に何か他に仕事はないか訪ねてみたところ、今のところめどはありません。

現在の派遣先で働く前は３以上雇用保険に加入しており、今現在も加入しています。

私が７月末で仕事を終了すると、失業保険をもらうのに３ヶ月待機しなければなりませんか？

いろいろと調べてみたのですが、もらえる・もらえないの意見がさまざまで結局ちゃんとわかりません。
不正にもらいたいのではなく、派遣会社に頼らず自分でも８月スタートの仕事を探しているのですが見つかりません。
なので次の仕事が決まるまでの間だけでも収入が入ってくると分かれば安心して仕事を探せます。

詳しい方の回答をお待ちしています。

３は3年ですか？
契約社員は、間違われている方が多いのですが、会社都合、特定理由以外でも、給付制限が付かない場合があります。
これはハローワークで教えて頂いたのですが、まず、会社都合、特定理由離職者、給付制限が付く自己都合退職者、給付制限が付かない自己都合退職者の四つに分類されます。

給付制限が付く場合は、3年以上勤務の契約社員が自ら更新を希望しなかった期間満了、当然期間満了以外でも。
3年未満の場合は、派遣契約社員（質問者様）が、更新を希望せず、期間満了及び期間途中で退職した場合です。
また、派遣でない３年未満の契約社員は更新を希望しない期間満了でも給付制限はありません。

不思議に思われるかもしれませんが、離職票の離職理由は、Ａ４の約半分を契約社員の離職理由で占めるほど、ややこしいのです。
派遣契約は２－①、派遣以外は２－②と離職理由を書く欄も違います。

質問者様は、更新を希望してますので、確実に離職票の「労働者からの契約の延長更新を希望する旨があった」に〇が付いていれば、給付制限期間はありません。
「補足拝見」
受給資格はありますので、離職票の離職理由は注意して下さい。

どなたかわかる方教えて下さい！
私は2009年の12月下旬に3年9ヶ月勤めた会社を退職し、2010年1月中旬に入籍しました。

その後、失業保険を受けるには夫の扶養には入れないと、総務の担当者などに言われたので、夫の扶養に入らず国民健康保険、国民年金、失業保険の手続きを済ませました。
しかし、3月の25日という健康保険の納税期限ぎりぎりになって、失業保険の受給待機中に夫の扶養に入ることができたことを知りました。
夫の会社に聞くと、扶養予定日から2ヶ月過ぎると、さかのぼって扶養に入れないと言われてしまいました。
入籍したときに総務の方がちゃんと調べて教えてくれていたら、失業保険の受給待機中の4ヶ月分の国民健康保険税、約11万円を払わずにすんだはずです。
なんだかとてもお金がもったいない話だと思うのですが、どうにか1月の入籍日にさかのぼって扶養を認めてもらい、国民健康保険税を払わずに済む方法はないのでしょうか？

＞夫の会社に聞くと、扶養予定日から2ヶ月過ぎると、さかのぼって扶養に入れないと言われてしまいました。
なぜ２ヶ月以上も「被扶養者異動届」が遅れたのか、「遅延事由書」を作成し、夫の会社から保険者に提出します。
保険者が、正当な遅延事由があって手続きが遅れたと認定すれば、遡及して被扶養者になれます。
ただし、その事由において
＞失業保険を受けるには夫の扶養には入れないと、総務の担当者などに言われたので・・・
現実問題として、この総務の担当者が夫の会社の人だと、諦めましょう。
（不可能ではありませんが、夫の立場があります）
前の会社の総務の担当者なら、正当な事由として、その人のせいにできます。
一度、夫の会社にお願いしてみることはできます。
ただし、それでも夫の会社が協力的でなければ諦めましょう。
１１万円は大金ですが、夫の立場や面子には、１１万円以上の価値があります。
済んだ事をしつこくいうと男の価値を下げて、「器量の小さいせこいヤツ」と思われかねません。

失業保険の受給資格についてです。
昨年１２月末に会社を退職し年末年始をはさんだ為、離職票が１月中旬に届きます。
生活が苦しい為に本職(正社員)の仕事が決まるまで、派遣会社に登録しアルバイトで生計を立てようと考えています。
そういった場合でも、失業保険受給資格は発生するのでしょうか。
又、離職票をハローワークに提出した上で、バイトをしながら職を探し就職した場合でも就職祝い金を受給できるのでしょうか。

回答宜しくお願い致します。

雇用保険（失業保険）の申請から受給までを簡単に説明します。
申請は貴方がお住まいの地域を管轄するハローワークで申請をします。
必要な書類等は下記の通りです。
１.離職票１・２
２.雇用保険被保険者証
３.写真２枚（縦３cm×横２．５cm、正面無背景の証明写真）
４.本人確認ができる顔写真付きの公的証明証（運転免許・住基カード等）
５.本人名義の貯金通帳（コピーでも可）（ゆうちょ銀行も可）
６.印鑑（認印で可、シャチハタ等の自動判は不可）

・流れ
特定受給資格者・特定理由離職者（会社都合等）申請→待期（７日間）→説明会等→初回認定日→２回目以降認定日・・・

一般退職者（自己都合退職者）申請→待期（７日間）→３ヶ月間の給付制限開始→説明会等→初回認定日→２回目以降認定日・・・

※待期期間中（７日間）は完全失業状態が求められます、もしこの期間内に働いた日があれば待期の期間が延長されます。

※就職祝い金と言う名目の手当はありません。
就職促進給付という名目でその中に再就職手当と就業手当があります。
再就職手当に関しては、待期後に決まった就職で１年以上の雇用見込みと雇用保険加入があれば受給ができます。
但し、自己都合退職者に関しては給付制限期間中の１ヶ月目に限りハローワークからの紹介による就職でなければ受給できません。

また、給付制限中・受給中ともに一定の時間・日数以上の就労があれば就職と見なされ基本手当の受給資格にストップがかかり、基本手当は受給できなくなります。

詳しくは最寄のハローワークでお聞きになるといいでしょう。

派遣で切られました。
こんにちわ。

今日、派遣担当者から６・２９日で契約終了といわれました。

その時は動転して何も聞けず今の状態もまったくわからないのですが、これからまず何を聞いて何をすればいいのでしょうか？

すぐ仕事をしたいのですが、このご時勢すぐにみつかるとは思えず、失業保険も検討しています。

失業保険をなるべくはやくもらうにはどうしたらいいのでしょうか？

相談できる窓口などあればそちらも教えてください。

よろしくお願いします。

会社都合なので離職票が手元に届いたら
お近くのハロワ（管轄を調べてから）にお出かけください。
その際は通帳と三文判を持って行けば手続き完了です

あまっている有給は全部使いましょう。
企業側は拒否出来ませんので。

有給消化中に就職決めるのがベストですね。