失業保険は、受給延長届けを出して、出産後に貰うほうがいいですよ。このような状況で、出産、育児する気持ちには到底なれないんです。

離婚を考えている夫との間に第二子を授かりました。
結婚3年目で2歳の娘がおります。
夫とは出会った当初より喧嘩の絶えなかったのですが、徐々に喧嘩の激しさが増しています。

喧嘩の内容は、結婚前は主に夫の女友達（体の関係有です）の事です。
結婚後は、その女友達の事（喧嘩の度に私が蒸し返してしまうのですが）と、お金の事です。

妊娠中～産後半年くらいまで、夫が私にお金を渡す事はありませんでした。

産後半年してから、家賃を夫が払うようになり、2ヶ月に1度、食費として数千円もらいました。
足りない分は私の貯金を崩して生活していましたが、貯金が底をついてしまった為、私は地元へ戻り働く事にしました。

地元へ戻ってからは、夫とは単身赴任のような感じでおりました。
その間、夫からの仕送りはありません。

数ヶ月後、私の地元へ夫が越してきました。
すぐ働いてくれるものと期待しましたが、失業保険をもらいたいからと、夫は暫く仕事をセーブしていました。

こんな状況ですので、常にお金の事で言い争いが絶えず、私の心はどんどん夫から離れて行きました。

しかし、夫は私に執着するようになり、やたらとセックスを求めてくるようになりました。
生理的にもう受け付けなくなってしまったので、断りつづけていましたが、そういう私の態度に夫がキレるようになりました。
以前は『怒鳴りちらす、物を壊す』だったのですが、最近は私に向かって物を投げつける、髪や顔を鷲づかみにする、体を強く掴む、などと、キレ方がエスカレートしてきました。

離婚の話を何度も持ち出しましたが、『娘が二十歳になるまで絶対しない』の一点張りです。

娘の為に夫婦喧嘩を控えよう、私が大人しくしていれば、という思いで、夫からの要求にはなるべく応えるようになりました。

そんな中での妊娠が発覚でした。
私は産む気はありません。
ですが、夫は『命だぞっ！』と言って中絶を許そうとしません。

話が少しそれますが、現在は夫から生活費として毎月10万（家賃が8万なので、それに充てています）もらっております。
私の収入がそこそこありますので、今は大丈夫ですが、出産、育児となると私の収入もどうなるか分かりません。

このような状況で、出産、育児する気持ちには到底なれないんです。
産まない事を選択する私は、命を軽視している事になるのでしょうか？
やはり中絶は間違っているのでしょうか？

今さら言っても遅いですが避妊しておけば良かったですね。

とは言え現状では悩むお気持ちお察しします。

世の中理想論だけで生きていける人ばかりではないと私は思います。

あなたがあなたらしく生きていける道はどちらか
よく考えて後悔しない道を選んでください。

公的機関の無料相談などに行かれてみるのもいいかもしれません。

現在期間従業員として働いているのですが、半年で契約が終わります。延長できるかどうかは景気により現在はなんとも言えないらしく、
とりあえず契約書には延長はないとなっていますが、先輩で延長されてる方がたくさんおられます。そこでお聞きしたいのですが、この場合半年で切られると失業保険支給対象にあてはまりますか？
ちなみに雇用保険は今の会社で加入しておりますが、前職では加入しておりませんでした。

雇用保険の加入期間が６ヶ月で失業給付の受給資格を得るためには、会社都合で退職される必要があります。
具体的には解雇や退職勧奨等ですが、契約期間満了で離職される場合で会社都合となるのは、
・雇用期間が３年未満の場合…契約更新の明示があったにもかかわらず、更新されなかった場合等
・雇用期間が３年以上の場合…事業主から更新を拒否した場合等
です。

ですので、上記に該当しない場合は、加入期間が１年以上必要となります。

妊娠の為、2013年3月に正社員を退職し、5月に旦那の扶養（公務員）に入りすぐに失業保険の手続きをしました。
10月24日に旦那の職場から、失業保険受給中は扶養に入れず国民健康保険に加入するよう連絡がありました。
翌日25日に出産しましたが、無保険の状態かどうか心配しています。
現在国民健康保険の手続き中ですが、最短で29日のようです。
出産費用も200万ぐらい？とも聞き不安です。失業保険は2回受給しています。
この場合、失業保険の返金もしくは国民健康保険の追加金で補う事が可能なんでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。

さかのぼっての支払いで問題無いかと。

失業保険は、受給延長届けを出して、出産後に貰うほうがいいですよ。

私はこのたび出産で退職し扶養となりました。
旦那の会社の事務さんに、失業保険を出産後にもらえるよう受給延長の手続きをしてくださいねと言われましたよ～。

扶養に入るとなった時、旦那の会社から失業保険はいつもらうかとの確認がちゃんとありましたけど、
質問者さんは無かったのでしょうか？

いずれ失業保険をもらう時のための扶養から外れる手続きの書類ももらいましたよ～。

先日、5月末で会社を退職しました。
（7月末に出産予定のためです）

社会保険（健保・年金・雇用）は去年の7月から入っていたので、今年の収入が130万を超えた事もあり、社会保険の任意継続をする事にしました。

そこで、健保と年金はわかるのですが、雇用保険は、出産の場合、ハローワークへいって手続きをする事となると思うのですが。

会社から「離職票」をもらってハローワークへ行けば大丈夫ですか？
保険証は会社に返して任意継続の手続きが完了するまで手元にない状態ですが問題ないでしょうか。
6月末には里帰り（新幹線で5時間）のため今すんでいるところから離れてしまうのですが、早めに行けば問題ないですか？

失業保険は出産後、いつもらえるようになるのでしょうか。
その際、なんと言えばもらえますか？

転職は3回したのですが、保険をかけてもらったのは初めてなので何をどうしたら良いのからわかりません。
どなたか知恵をお貸しください・・m(__)m

失業保険は産後働く意思がないともらえません。その代わり失業保険の延長ができますよ。たしか3年だったかな？
会社を退職した日から30日以降ハローワークへ行って申請してください。
余計なことかもしれませんが健康保険や年金も旦那さんがサラリーマンまたは公務員でしたら旦那さんの扶養に入ったほうがお得だと思いますよ。