失業保険は三カ月以内にもらうことができますか？タイムカードのコピーを見せればよいと言われましたがよくわかりません。
５月１５日付けで会社（正社員でした）を退職したのですが、
先輩に「タイムカードのコピー三カ月分をハローワークに持っていくと早く失業保険がもらえるよ」と言われました。
私の勤めていた会社は年俸制だったので残業代ももちろんなく、毎日１３時間以上は普通に働いていました。
タイムカードだったので朝方まで働いていたときは普通にそのまま５時で打刻したり、
その次の日も普通どおり９時半出勤で打刻していましたので、タイムカードはしっかりコピーしています。
後々調べてからハローワークに行こうと思っていたので先輩に聞かなかったのですが
いざ、調べてみるとあまりよく解りません…
タイムカードのコピーを持ってハローワークへ行き、どのような手続きをすれば失業保険が早くもらえるのでしょうか？
申し訳ないのですが、詳しい方、教えていただけると嬉しいです。
５月１５日付けで会社（正社員でした）を退職したのですが、
先輩に「タイムカードのコピー三カ月分をハローワークに持っていくと早く失業保険がもらえるよ」と言われました。
私の勤めていた会社は年俸制だったので残業代ももちろんなく、毎日１３時間以上は普通に働いていました。
タイムカードだったので朝方まで働いていたときは普通にそのまま５時で打刻したり、
その次の日も普通どおり９時半出勤で打刻していましたので、タイムカードはしっかりコピーしています。
後々調べてからハローワークに行こうと思っていたので先輩に聞かなかったのですが
いざ、調べてみるとあまりよく解りません…
タイムカードのコピーを持ってハローワークへ行き、どのような手続きをすれば失業保険が早くもらえるのでしょうか？
申し訳ないのですが、詳しい方、教えていただけると嬉しいです。
先輩が言われたタイムカードのコピーについては「特定受給資格者」の認定を受ければ自己都合退職でも会社都合退職と同じ扱いを受けて早く受給できますと言うことです。
「特定資格受給者」の認定条件はたくさんありますが、その一つに、「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に定める基準に規定する（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたとき」というのがあります。
ですから３ヶ月間のタイムカードのコピーをもっていきなさいといったのです。
これが認定されると、申請した後７日間の待期期間があってその後２１日後に認定日があり、その後５営業日以内に指定口座に振り込まれます。
HW申請に必要なもの①離職票②銀行通帳（又はカード）③免許証または保険証④印鑑⑤雇用保険資格者証⑥写真２枚（３ｃｍ×２．５ｃｍ）以上です。
「特定資格受給者」の認定条件はたくさんありますが、その一つに、「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に定める基準に規定する（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたとき」というのがあります。
ですから３ヶ月間のタイムカードのコピーをもっていきなさいといったのです。
これが認定されると、申請した後７日間の待期期間があってその後２１日後に認定日があり、その後５営業日以内に指定口座に振り込まれます。
HW申請に必要なもの①離職票②銀行通帳（又はカード）③免許証または保険証④印鑑⑤雇用保険資格者証⑥写真２枚（３ｃｍ×２．５ｃｍ）以上です。
失業保険の計算について教えて下さい。
今日、第一回目の説明会に行き雇用保険受給資格者証を渡されました。
すると
求職申込年月日 ３月１１日
基本手当日額 5785
離職時賃金日額 10674
給付日数 ９０日
年齢 34
以上になっていました。
所がどこかのサイトの計算ソフトに六ヶ月分の給料を入力して失業保険金額を算出すると、
基本手当日額 4784
賃金日額 6944
以上のようになります。
ちなみに、派遣社員で平成１９年８月２０日入社 平成２１年２月２８日で契約解除になりました。
安定所では７日間の待機の後、受給が受けられると言っていました。
退職日からの六ヶ月の総支給額は、
９月 213075円 １３日出勤
10月 210375円 １５日出勤
11月 204850円 １５日出勤
12月 242131円 １５日出勤
１月 198580円 １２日出勤
２月 181050円 １２日出勤
合計 １２５００６１円 です。 1250061÷180＝6944 →4784円が基本手当日額（私の計算ですが・・・）
私の計算では基本手当日額は４７８４円のはずなのですが、雇用保険受給資格者証にはなぜか
基本手当日額が5785円になっています。
４月２日からは、職業訓練校（六ヶ月コース）の入学が決まっています。
安定所で計算を間違えたのでしょうか･･･？
それとも、私の計算方法の誤りなのでしょうか？
どなたかお詳しい方、ご教授お願いいたします。
もし、間違っていたとしたらどうなるのでしょうか。
今日、第一回目の説明会に行き雇用保険受給資格者証を渡されました。
すると
求職申込年月日 ３月１１日
基本手当日額 5785
離職時賃金日額 10674
給付日数 ９０日
年齢 34
以上になっていました。
所がどこかのサイトの計算ソフトに六ヶ月分の給料を入力して失業保険金額を算出すると、
基本手当日額 4784
賃金日額 6944
以上のようになります。
ちなみに、派遣社員で平成１９年８月２０日入社 平成２１年２月２８日で契約解除になりました。
安定所では７日間の待機の後、受給が受けられると言っていました。
退職日からの六ヶ月の総支給額は、
９月 213075円 １３日出勤
10月 210375円 １５日出勤
11月 204850円 １５日出勤
12月 242131円 １５日出勤
１月 198580円 １２日出勤
２月 181050円 １２日出勤
合計 １２５００６１円 です。 1250061÷180＝6944 →4784円が基本手当日額（私の計算ですが・・・）
私の計算では基本手当日額は４７８４円のはずなのですが、雇用保険受給資格者証にはなぜか
基本手当日額が5785円になっています。
４月２日からは、職業訓練校（六ヶ月コース）の入学が決まっています。
安定所で計算を間違えたのでしょうか･･･？
それとも、私の計算方法の誤りなのでしょうか？
どなたかお詳しい方、ご教授お願いいたします。
もし、間違っていたとしたらどうなるのでしょうか。
質問者様の給料は時給か日給か出来高制のどれかでしたよね。
この場合は例外として賃金日額の最低保障があります。
計算方法は
辞める前６か月の賃金総額÷実際に働いた日数×７０％です。
計算してみたら受給資格者証の額になりますよ。
この場合は例外として賃金日額の最低保障があります。
計算方法は
辞める前６か月の賃金総額÷実際に働いた日数×７０％です。
計算してみたら受給資格者証の額になりますよ。
退社後の活動について。(失業保険など)
先月自己都合で仕事を辞め、現在有給消化中です。有給消化終了前に本社に行き退職手続きをします。
退職日は今月末となります。
この後に動きにつ
いてご指導お願い致します。
退職後、５つほど書類が届きそれからハロワに行く、と本に書いてありましたが離職票がない今でもハロワに行ってもいいのでしょうか。
その際に必要なモノは何でしょうか。
失業給付金を受け取りたいのですが、就職意欲があるが就職できない者など条件があり、どうしたらいいのでしょうか。
また、仕事先からGWはバイトに来いと半ば強制的に約束させられました。もし、給付金を受け取るなら期間中は申請書を提出すればいいということですが、給付金の配布に支障がないでしょうか。
また、自己都合ですが仕事を辞める時期を約一年後にされました。私も許可しましたが、これは会社都合にはならないのでしょうか。
会社規則は微妙です。上司は三ヶ月前に、と言われましたが法律的には違いますし…。
また、この上司に「ハロワは怖いところ！あんたなんて泣かされる！保険なんて出ない！」と言われました。
実際のハローワークの対応についてもお話を聞かせてください。
御手数ですが、ご回答頂けたら幸いです。
当方は地方の比較的大型都市在住です。
先月自己都合で仕事を辞め、現在有給消化中です。有給消化終了前に本社に行き退職手続きをします。
退職日は今月末となります。
この後に動きにつ
いてご指導お願い致します。
退職後、５つほど書類が届きそれからハロワに行く、と本に書いてありましたが離職票がない今でもハロワに行ってもいいのでしょうか。
その際に必要なモノは何でしょうか。
失業給付金を受け取りたいのですが、就職意欲があるが就職できない者など条件があり、どうしたらいいのでしょうか。
また、仕事先からGWはバイトに来いと半ば強制的に約束させられました。もし、給付金を受け取るなら期間中は申請書を提出すればいいということですが、給付金の配布に支障がないでしょうか。
また、自己都合ですが仕事を辞める時期を約一年後にされました。私も許可しましたが、これは会社都合にはならないのでしょうか。
会社規則は微妙です。上司は三ヶ月前に、と言われましたが法律的には違いますし…。
また、この上司に「ハロワは怖いところ！あんたなんて泣かされる！保険なんて出ない！」と言われました。
実際のハローワークの対応についてもお話を聞かせてください。
御手数ですが、ご回答頂けたら幸いです。
当方は地方の比較的大型都市在住です。
ハローワークで仕事捜しをする事は有給消化中でも出来ます。内定を貰う事も可能ですが勤め始めるのは有給消化後からになります。
有給消化後すぐに勤めるなら失業手当を貰う資格がないので手続きも必要ありません。
失業手当を貰うには自己都合の場合、登録から一週間の待機期間があります。この一週間内に働くと手当の資格がなくなります。
別に怖くないですよ。泣かされる事などありません。
退職前ならまだ失業登録は出来ないので別に必要な物はありません。
退職後なら離職票や通帳印鑑を持って行き失業登録をします。
補足…有給消化中なら、受付があるのでそこで求人閲覧したいと申し出ればいいです。今のハローワークは求人閲覧がパソコンでになるのでパソコンの使用許可が必要です。
退職後なら離職票を受付に提出すれば対応してくれます。
失業手当が貰えないのは一週間の待機期間内に就職した場合にです。懲戒解雇でない限り他の理由で貰えない事はありません。一週間の待機期間終了後すぐに勤めても再就職手当と言うものが貰えます。
有給消化後すぐに勤めるなら失業手当を貰う資格がないので手続きも必要ありません。
失業手当を貰うには自己都合の場合、登録から一週間の待機期間があります。この一週間内に働くと手当の資格がなくなります。
別に怖くないですよ。泣かされる事などありません。
退職前ならまだ失業登録は出来ないので別に必要な物はありません。
退職後なら離職票や通帳印鑑を持って行き失業登録をします。
補足…有給消化中なら、受付があるのでそこで求人閲覧したいと申し出ればいいです。今のハローワークは求人閲覧がパソコンでになるのでパソコンの使用許可が必要です。
退職後なら離職票を受付に提出すれば対応してくれます。
失業手当が貰えないのは一週間の待機期間内に就職した場合にです。懲戒解雇でない限り他の理由で貰えない事はありません。一週間の待機期間終了後すぐに勤めても再就職手当と言うものが貰えます。
私の友人が現在失業保険を受給中で相談をうけたのですが…私自身失業保険を受給したことがないのでよく分かりません。分かる方教えて下さい。
現在受給中に一ヵ月程ハローワークに内緒でバイトをしたそうです。今、そのバイトがハローワークにバレないか不安だそうです。 今までのバイトした日は内緒にし今後バイトした日を申告する、それとも正直にすべてをハローワークに話すべきか、もし正直に話した場合どのようなペナルティが課せられるのでしょうか。どちらがよいのでしょうか…教えて下さい
現在受給中に一ヵ月程ハローワークに内緒でバイトをしたそうです。今、そのバイトがハローワークにバレないか不安だそうです。 今までのバイトした日は内緒にし今後バイトした日を申告する、それとも正直にすべてをハローワークに話すべきか、もし正直に話した場合どのようなペナルティが課せられるのでしょうか。どちらがよいのでしょうか…教えて下さい
ハローワークの情報網やシステムを甘く見ないでください。必ず露見します。未発見率は３％くらいだと聞いています。
不正受給は刑罰にも発展するので受給金額の2倍、もしくは３倍返しになります。
早めに申告することをお勧めします。
不正受給は刑罰にも発展するので受給金額の2倍、もしくは３倍返しになります。
早めに申告することをお勧めします。
うつ状態で休職中に退職を勧められました。(長文です)
26歳アルバイトです。
会社の業務内容(接客で立て続けのクレーム等)によりうつ状態になり、
今年３月中旬～現在まで休職しています。
６月中旬に社長とオーナーから面談を持ちかけられ、その際に
｢この仕事は向いてる人と向いてない人がいる。きっと貴女は後者だとおもう。
貴女の身体や精神面を考えたら、一旦、辞めてみたらどうだろうか？
もっと他に向いてる仕事があるのでは？貴女の為にもいいのではないか？｣
という話をされました。
私は現在心療内科に通院中で、リハビリとして外に出たり、お客さんが居ない時に３時間ほど仕事(雑務)をさせてもらったりもしていましたので
｢私の希望としては短時間でもいいのでこちらでまた働かせて貰いたい｣と言った所、上記の台詞を繰り返されました。
その時の面談はそれで終了しましたが、その後オーナーよりメールがあり
「先日お話ししたように、退社した方が貴女の今後の為には良いかと思いました。
失業保険の件ですが、離職表を作成して確認押印してもらいハローワークに送付します。」
という一方的な内容が届きました。
これは会社都合の退職扱いになるのでしょうか？
26歳アルバイトです。
会社の業務内容(接客で立て続けのクレーム等)によりうつ状態になり、
今年３月中旬～現在まで休職しています。
６月中旬に社長とオーナーから面談を持ちかけられ、その際に
｢この仕事は向いてる人と向いてない人がいる。きっと貴女は後者だとおもう。
貴女の身体や精神面を考えたら、一旦、辞めてみたらどうだろうか？
もっと他に向いてる仕事があるのでは？貴女の為にもいいのではないか？｣
という話をされました。
私は現在心療内科に通院中で、リハビリとして外に出たり、お客さんが居ない時に３時間ほど仕事(雑務)をさせてもらったりもしていましたので
｢私の希望としては短時間でもいいのでこちらでまた働かせて貰いたい｣と言った所、上記の台詞を繰り返されました。
その時の面談はそれで終了しましたが、その後オーナーよりメールがあり
「先日お話ししたように、退社した方が貴女の今後の為には良いかと思いました。
失業保険の件ですが、離職表を作成して確認押印してもらいハローワークに送付します。」
という一方的な内容が届きました。
これは会社都合の退職扱いになるのでしょうか？
私は専門家ではないので、どこまでアドバイスできるかどうかわかりませんが書き込みさせていただきました。
もしあなた自身が面倒でなければ、労働基準監督署に相談されてみてはいかがですか？
ただ、これをやってしまうと復職はしずらくなる可能性がありますが…。
もう少し詳細をお書きしたいのですが、非常に微妙な問題なので、まずは監督署へ相談してみてください。
もしあなた自身が面倒でなければ、労働基準監督署に相談されてみてはいかがですか？
ただ、これをやってしまうと復職はしずらくなる可能性がありますが…。
もう少し詳細をお書きしたいのですが、非常に微妙な問題なので、まずは監督署へ相談してみてください。
健康保険の扶養について教えてください。
私は学生ですが、４月から就職します。
61歳の母がいるのですが、母は昨年退職し、今年の１月～5月まで
失業保険を受けることになっています。
母は、亡くなった父の遺族年金を受給しており、遺族年金と失業保険
を足すと、今年の収入は１８０万円超となります。
しかし、来年以降は年金収入のみになるため、180万未満になります。
このような場合、私が就職する4月時点で、私の健康保険の扶養に
入ることは可能でしょうか？
それともやはり、母のみ国民健康保険となるのでしょうか？
お分かりになる方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。
私は学生ですが、４月から就職します。
61歳の母がいるのですが、母は昨年退職し、今年の１月～5月まで
失業保険を受けることになっています。
母は、亡くなった父の遺族年金を受給しており、遺族年金と失業保険
を足すと、今年の収入は１８０万円超となります。
しかし、来年以降は年金収入のみになるため、180万未満になります。
このような場合、私が就職する4月時点で、私の健康保険の扶養に
入ることは可能でしょうか？
それともやはり、母のみ国民健康保険となるのでしょうか？
お分かりになる方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。
お母様が失業保険を受けると言うことは、働く意志があるということが前提条件なので、受給期間は、社会保険の扶養には入れません。入ると受給資格がないと見なされるので要注意です
健保は任意継続と言って、退職までに申請すれば退職から二年は国保よりは負担の軽い金額で健康保険を継続できます
年金はどうしても、加入しないと、失業保険を受けられません
おまちがえのありませんように
健保は任意継続と言って、退職までに申請すれば退職から二年は国保よりは負担の軽い金額で健康保険を継続できます
年金はどうしても、加入しないと、失業保険を受けられません
おまちがえのありませんように
関連する情報