失業保険認定日あと一回残すのみとなりました。この時の給付日数は120日でした。

職業訓練について、わかりやすく教えてください。
失業保険認定日あと一回残すのみとなりました。希望の職業もないので、どうしようかと友達に話したら職業訓練校に通えば？と言われました。そのまた友達が職業訓練しながらお金ももらえたらしいよと言っていました。少しネットで探してみたのですが、何だかよくわかりません。訓練校に通いながらお金がもらえるのともらえないのがあるのですか？職安では全く職業訓練の話はありませんが、窓口に行けば詳しい話をしてもらえるんですか？職業訓練には色々種類があるんんですか？募集時期などは？テストに受からないと受講できない？

職業訓練には「基金訓練」と「公共職業訓練」の２通りあります。

違いはこのようになっています。

★基金訓練

雇用保険を受給出来ない人（受給を終了した方を含む）を主に対象とした訓練で、雇用保険の受給資格者でも受けることはできる。

主に訓練場所は、専修・各種学校、教育訓練企業、NPO法人、社会福祉法人、事業所など・・・

無料で受講することができるがテキスト代、交通費等は自己負担。

雇用保険を受給できない方（受給を終了した方を含む）が、ＨＷのあっせんにより基金訓練または公共職業訓練を受講する場合に、一定の要件を満たせば、中央協会から訓練期間中の生活保障として「訓練・生活支援給付金」が支給される。

○ 被扶養者のいる方：１２万円／月
○ それ以外の方：１０万円／月

訓練校受講では、求職活動として認められない。

よって、受給資格者が、基金訓練を受講した場合は、失業の認定期間中の求職活動を別途行わなくてはならない。（２回以上）
また、認定日はＨＷに自身で申請に行かなくてはならず、訓練給付延長（※）も受けられない。

※訓練給付延長
受給資格者が、訓練期間中に所定給付日数が終了した場合、訓練終了まで失業給付を受けられること。

★公共職業訓練

雇用保険の受給資格者を主に対象とした訓練で、雇用保険を受給できない方（受給を終了した方を含む）でも訓練を受けることはできる。

所定給付日数の２／３の日数分の支給を受け終わる日までに入所した場合、受講が修了するまで、訓練延長給付（※）が受けられる。（ただし、所定給付日数が90日～120日までの人は、入校日に支給残日数が1日、それ以外の人は所定給付日数の２／３の支給残日数が必要）

また、訓練期間中は基本手当日額以外に、受講手当（昼食代７００円／日）、通所手当（交通費（月額））が支給される。

テキスト代は自己負担。

受講自体、求職活動と認められるので、別途、求職活動を行わなくても失業の認定は受けられる。

失業の認定手続き等は全て訓練校で行ってくれるので、ＨＷに行く必要は無い。

以上のように、基金訓練と公共職業訓練には大きな違いがあります。

受講コース・募集期間・訓練期間・募集人数等は、ＨＷにパンフレットがありますので、そちらをご覧になるか職員に聞いて見て下さい。

訓練校に入所するには、選考試験・面接試験等があります。

また、受講コースにもよりますが、倍率が３～４倍というコースもあります。

受給終了が近づいてくると職業訓練を受講しようとする人が多い為、慎重に選考試験が行われるみたいです。（延長目的防止）

ちなみに、就職の為の受講ですので、目的意識が無く、生半可な気持ちで受講を希望してもまず受かりません。（選考試験の前にＨＷで撥ねられます。）

失業保険（雇用保険？）の受給期間について質問。
自己都合で、５年３ヶ月勤めた会社を３月３１日に退社しました。保険の加入期間も同じく５年３ヶ月です。

離職票はまだもらっていないので、ハローワークで手続きをしておりません。

私の場合、何ヶ月ほど受給できるのか詳しい方お教えください。ちなみに２０代後半です。

※１年前に辞めた同僚（同じく２０代後半）は６ヶ月間受給していたのですが、先日ネットで調べたところわたしの場合は９０日間のようです。この差はどこから生じたものでしょうか？

30歳未満で雇用保険の
被保険者期間が5年以上10年未満
120日です。

昨年は、東日本大震災による
給付延長がありましたので
その後輩は、本来の90日に加えて、延長、再延長の
適用が受けられたのではないかと思います。

小宮山のおばさんが、延長打ち切りを決めました。

国民健康保険についての質問ですが、私の妻が失業保険を受け取ることになり、国民健康保険に加入することになりました。就職中は大体月あたり18万の賃金だったのですが、失業保険の受け取り額は7万円弱、健康保険
は2万円の支払い、厚生年金に15000円強の支払いが必要だそうです。
支払い期間は今年4月から10月まで、…ということは21万の収入に対し、21万円以上の支出が出る計算になります。
国民健康保険料はこんなに高額なのですか？ちなみに私は
月あたり24万円程度の収入ですが、健康保険料は
7000円くらいなのですが…
これだと、失業保険を受給する意味は皆無ですよね？
余分な支出をするために失業保険の申請をした感が拭えません。
受給された方はみなさんこんな状態なのでしょうか？

すみませんよく理解できないです。業保険の受け取り額は7万円弱はどういうことでしょうか？
支払い期間は今年4月から10月とは健康保険・年金のことですか？

旦那さんの保険は社会保険でしょうか？
奥さんの失業保険の日額3,611円以下なら、旦那さんの扶養にできます。

失業保険の日数について。
3月に会社都合で退職します。自分は32歳です。18歳の平成7年に会社勤めです。

今まで転職していますが辞める前に決まったりしていたので職安の手続きは無がありました。

雇用保険は払っていましたが2003年3月末に会社を辞めた時は見つからないので雇用保険の手続きしました。
この時の給付日数は120日でした。

2003年5月に仕事が見つかりましたので再就職手当をもらいました。

この場合は就職手当を貰っているので3月に辞める時の給付日数は2003年からの年数になるんでしょうか？
それとも平成7年からの年数で計算されるんでしょうか？

貴方の場合は2003年5月に再就職手当をもらってますから

このときの基本手当ての受給の時点でそれ以前の

被保険者期間はリセットされますから

2003年5月に再就職したさきで雇用保険に加入していれば

そこから数えることになります

三月までフルタイムのパート勤務をしていました(総支給額20万円位)。子供の進学に合わせ退職を申し出ましたが辞めさせてもらえず、四月から時間短縮のパートに変更しました(見込総支給額8万円位
)。

そこでお伺いしたいのですが、

①五月いっぱいで退職した場合、主人の扶養に入れますか？(ひと月でも月の扶養範囲内の金額を超えると入れないと聞きましたが…。)今年いっぱいは入れないと考えた方が良いのでしょうか？

②雇用保険に入っていましたが、失業保険は下がった給料を含めて算出されますか？(過去半年くらいの平均値と聞いた様な気がします。)

本当に無知ですみません…。
宜しくお願い致します。

マスターを会社で結局チェックさせてください。
社保の支援は、マスターが属する保険協会によって前提として規則において最初に異なります。