退職後の扶養と雇用保険について。結婚して勤務している会社を９月末に退職します。退職後は失業保険を受給します。失業保険をもらうまでの３ヵ月間は夫の扶養に入り、失業保険受給中は国民健康保険に加入し、
失業保険受給後はまた夫の扶養に入る予定です。しかし、私が勤務している会社の担当者に確認したところ、失業保険をもらうまでの間、一時的に扶養に入った場合、失業保険受給後は国民健康保険だけしか加入できないと言われました。夫の会社の担当者は受給後はまた扶養入れるとのこと。双方異なるため不安です。どちらが正しいのでしょうか？
①失業保険手続き中（夫の扶養）→失業保険受給中（国民健康保険加入）→失業保険受給後（夫の扶養）
②失業保険手続き中（夫の扶養）→失業保険受給中（国民健康保険加入）→失業保険受給後（国民健康保険継続）
③失業保険手続き中（国民健康保険加入）→失業保険受給中（国民健康保険継続）→失業保険受給後（夫の扶養）
一番良い加入方法をアドバイスいただけないでしょうか？宜しくお願いします。
失業保険受給後はまた夫の扶養に入る予定です。しかし、私が勤務している会社の担当者に確認したところ、失業保険をもらうまでの間、一時的に扶養に入った場合、失業保険受給後は国民健康保険だけしか加入できないと言われました。夫の会社の担当者は受給後はまた扶養入れるとのこと。双方異なるため不安です。どちらが正しいのでしょうか？
①失業保険手続き中（夫の扶養）→失業保険受給中（国民健康保険加入）→失業保険受給後（夫の扶養）
②失業保険手続き中（夫の扶養）→失業保険受給中（国民健康保険加入）→失業保険受給後（国民健康保険継続）
③失業保険手続き中（国民健康保険加入）→失業保険受給中（国民健康保険継続）→失業保険受給後（夫の扶養）
一番良い加入方法をアドバイスいただけないでしょうか？宜しくお願いします。
健康保険の扶養ですね。
基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りません。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです、それをきちんと理解しないで全国統一で一律の基準がありその唯一の基準とは何だと探そうとするから判らなくなるのです。
＞私が勤務している会社の担当者に確認したところ、失業保険をもらうまでの間、一時的に扶養に入った場合、失業保険受給後は国民健康保険だけしか加入できないと言われました
そういう健保もあります。
＞夫の会社の担当者は受給後はまた扶養入れるとのこと。
そういう健保もあります。
＞どちらが正しいのでしょうか？
ですから健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです、それをきちんと理解しないで全国統一で一律の基準がありその唯一の基準とは何だと探そうとするから判らなくなるのです。
＞一番良い加入方法をアドバイスいただけないでしょうか？
要するに夫の扶養になるのですから夫の会社が加入している健保がどうなっているかと言うことです。
夫の健保が
＞受給後はまた扶養入れるとのこと
ということであれば、それ以外の世の中にある健保が総て
＞失業保険をもらうまでの間、一時的に扶養に入った場合、失業保険受給後は国民健康保険だけしか加入できない
としても関係ありません、多数決じゃありません唯一夫の健保がどういう規定なのかが問題なのです。
基本的には健保によって異なるので夫の健保に確かめなければ判りません。
つまり肝心なことは健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです、それをきちんと理解しないで全国統一で一律の基準がありその唯一の基準とは何だと探そうとするから判らなくなるのです。
＞私が勤務している会社の担当者に確認したところ、失業保険をもらうまでの間、一時的に扶養に入った場合、失業保険受給後は国民健康保険だけしか加入できないと言われました
そういう健保もあります。
＞夫の会社の担当者は受給後はまた扶養入れるとのこと。
そういう健保もあります。
＞どちらが正しいのでしょうか？
ですから健康保険の扶養の条件は基本的に健保によって異なり全国統一で一律ではないということです、それをきちんと理解しないで全国統一で一律の基準がありその唯一の基準とは何だと探そうとするから判らなくなるのです。
＞一番良い加入方法をアドバイスいただけないでしょうか？
要するに夫の扶養になるのですから夫の会社が加入している健保がどうなっているかと言うことです。
夫の健保が
＞受給後はまた扶養入れるとのこと
ということであれば、それ以外の世の中にある健保が総て
＞失業保険をもらうまでの間、一時的に扶養に入った場合、失業保険受給後は国民健康保険だけしか加入できない
としても関係ありません、多数決じゃありません唯一夫の健保がどういう規定なのかが問題なのです。
失業保険の手続きについて
最近、会社を退職しました。
早速ハローワークで失業保険の手続きをしに行こうと思っています。
その際に持参する書類など何がありますか？
またそれらはどこで入手できるのでしょうか？
教えていただけるとありがたいです。
最近、会社を退職しました。
早速ハローワークで失業保険の手続きをしに行こうと思っています。
その際に持参する書類など何がありますか？
またそれらはどこで入手できるのでしょうか？
教えていただけるとありがたいです。
退職した会社で、離職票と雇用保険証（加入時にもらっていなければ退職時にもらう、もしなくしたとしても、職歴で調べてくれます。本人確認の免許証か健康保険証を持って行くとなおベストですが、必ずしも必要ではありません）できれば印鑑。三点を持ってハローワークに行けばよいです。退職した会社が、経理ほか、雇用関係を関連企業に委託している場合も近年あるようです。その場合でも、貴方は、退職した会社で書類をもらいます。退職の理由に、雇用条件などの法律に反することがあれば、依願退職であっても、就業条件の違反など自分の対象理由を有利にする方が支給までの期間が短縮されることがありますので念のため。
年度内の入籍の時期について。
現在、婚約中の方がいます。
彼と話し合っている入籍の時期が、今のところ来年2月中旬頃の予定なのですが、
それに伴い、今の職場を年度内の3月末で退職するつもりでいます。
しかし、入籍後(退職までの約1ヶ月半)の保険等の名義変更や、
免許証・銀行口座(地方銀行をメインで使用しています。)の書き換え等々を考えると、
年度が変わった4月以降に入籍した方が良いのかどうか迷っています。
ちなみに、私自身は現在北海道内に在住しており、
彼は道外在住なので、結婚後は道外に出てしまいます。
そして、引っ越した先ではすぐに働く予定ではないので、
失業保険等の関係も出てくると思うのですが…。
●在職中に籍を入れて失業保険を受ける。
●退職後に籍を入れて失業保険を受ける。
とでは、どのような差が出てきますか？
彼と二人で色々調べても明確な答えが出ずに、困っています。
同じ様な経験をされた方や、保険関係に詳しい方のご回答を
お待ちしています。よろしくお願い致します。
現在、婚約中の方がいます。
彼と話し合っている入籍の時期が、今のところ来年2月中旬頃の予定なのですが、
それに伴い、今の職場を年度内の3月末で退職するつもりでいます。
しかし、入籍後(退職までの約1ヶ月半)の保険等の名義変更や、
免許証・銀行口座(地方銀行をメインで使用しています。)の書き換え等々を考えると、
年度が変わった4月以降に入籍した方が良いのかどうか迷っています。
ちなみに、私自身は現在北海道内に在住しており、
彼は道外在住なので、結婚後は道外に出てしまいます。
そして、引っ越した先ではすぐに働く予定ではないので、
失業保険等の関係も出てくると思うのですが…。
●在職中に籍を入れて失業保険を受ける。
●退職後に籍を入れて失業保険を受ける。
とでは、どのような差が出てきますか？
彼と二人で色々調べても明確な答えが出ずに、困っています。
同じ様な経験をされた方や、保険関係に詳しい方のご回答を
お待ちしています。よろしくお願い致します。
確かに就業中に入籍は面倒ですよね。
私も経験あります。婚姻から退職まで半年ほどありました。
退職金の支払までは間がある場合もありますので、確認して入籍日を決めた方が良いと思います。
私も経験あります。婚姻から退職まで半年ほどありました。
退職金の支払までは間がある場合もありますので、確認して入籍日を決めた方が良いと思います。
ただ今無職の２６歳の男です。今、求職しているところです。ですが、自己都合の退職なので失業保険が出ません。日払いで生活しておりとても苦しいです。
なので早く職を決めたいと思っているのですが肝心の就職が決まりません。飲食のチェーン店だけに応募しましたが、書類選考４連敗。やっと面接をしてもらえた企業からも今日、不採用の通知が来ました。 私は飲食店のアルバイトとして二年。正社員としてマネジメントを一年やらせていただきました。職はコロコロ変わっております。この経歴が返ってマイナスなイメージなのでしょうか？あと、パソコンを持っていないので職務経歴書も手書きです。字のうまさにも自身がありません。私自身書類選考自体通過しないのが問題だととらえております。面接でアピールする自信があるだけにつらいです。正直、４月中旬に失業して、待機期間等もあり失業保険が９月からしか支給されません。なので生活も苦しくなり焦っております。明日もハローワークに紹介してもらいに行こうと思いますが、皆さんアドバイスください。各企業の採用担当者の方がみておられたら是非です。
なので早く職を決めたいと思っているのですが肝心の就職が決まりません。飲食のチェーン店だけに応募しましたが、書類選考４連敗。やっと面接をしてもらえた企業からも今日、不採用の通知が来ました。 私は飲食店のアルバイトとして二年。正社員としてマネジメントを一年やらせていただきました。職はコロコロ変わっております。この経歴が返ってマイナスなイメージなのでしょうか？あと、パソコンを持っていないので職務経歴書も手書きです。字のうまさにも自身がありません。私自身書類選考自体通過しないのが問題だととらえております。面接でアピールする自信があるだけにつらいです。正直、４月中旬に失業して、待機期間等もあり失業保険が９月からしか支給されません。なので生活も苦しくなり焦っております。明日もハローワークに紹介してもらいに行こうと思いますが、皆さんアドバイスください。各企業の採用担当者の方がみておられたら是非です。
手書きでもパソコンでもどちらでも構わないでしょう
一番問題なのは今何もしていないことです
バイトでも何でも良いので仕事しながらやりたいと思う仕事を探した方が良いと思います
バイトは仕事を選ばないで何でも良いと思います
正社員で採用する側も長く勤めて欲しいので転職が少ない方が良いですが面接に自信があるならば履歴書に現在仕事中と書いた方が受けが良いと思います
履歴書はすべて埋めて書くようにしましょう
趣味があれば趣味を１つだけで無くて３つ４つとですね
採用者と同じ趣味ならば採用者も話たがりますよ
一番問題なのは今何もしていないことです
バイトでも何でも良いので仕事しながらやりたいと思う仕事を探した方が良いと思います
バイトは仕事を選ばないで何でも良いと思います
正社員で採用する側も長く勤めて欲しいので転職が少ない方が良いですが面接に自信があるならば履歴書に現在仕事中と書いた方が受けが良いと思います
履歴書はすべて埋めて書くようにしましょう
趣味があれば趣味を１つだけで無くて３つ４つとですね
採用者と同じ趣味ならば採用者も話たがりますよ
通用しますか？
４月に彼が県外に転勤になりました。
そして私は６月中頃に退職願いを出し、すんなり話しがまとまれば、７月末頃に退職し、
彼の住む県外へ引越し同棲し、まだハッキリといつ頃とは決まっておりませんが、
いづれは、入籍する予定です。
この場合、失業保険で、「結婚の為の引越しで現在の会社へは通勤不可能」という理由に該当しますか？
４月に彼が県外に転勤になりました。
そして私は６月中頃に退職願いを出し、すんなり話しがまとまれば、７月末頃に退職し、
彼の住む県外へ引越し同棲し、まだハッキリといつ頃とは決まっておりませんが、
いづれは、入籍する予定です。
この場合、失業保険で、「結婚の為の引越しで現在の会社へは通勤不可能」という理由に該当しますか？
残念ながら、特定理由離職者の要件の一つである「結婚に伴う住所の変更により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者」には該当しません。
これは、実際に結婚した後の新居の話です。cyance_nさんの場合は、あくまでも予定ですのでＮＧ。「予定は未定」です。
これは、実際に結婚した後の新居の話です。cyance_nさんの場合は、あくまでも予定ですのでＮＧ。「予定は未定」です。
失業保険について
3ヶ月の待機を経て失業保険を受給しておりました。
1回目の受給を終えたすぐあとにとある会社に採用をうけ、その旨をハローワークに伝え、採用証明書などの書類をいただ
き新しい会社に記入してもらうつもりでしたが、
新しい会社があまりにも条件や時間の拘束があり、2日間勤務した後、続けていけないと申し出て2日間だけ働き退職しました。
採用証明書などは記入してもらう間も無く、ハローワークにも届けていない状態です。
この場合、まだ支給期間内ですので期間内は失業保険は受給可能だと思うのですが、2日間だけでもやはり離職証明書など必要になるのでしょうか？
雇用保険などには加入しておりません。
3ヶ月の待機を経て失業保険を受給しておりました。
1回目の受給を終えたすぐあとにとある会社に採用をうけ、その旨をハローワークに伝え、採用証明書などの書類をいただ
き新しい会社に記入してもらうつもりでしたが、
新しい会社があまりにも条件や時間の拘束があり、2日間勤務した後、続けていけないと申し出て2日間だけ働き退職しました。
採用証明書などは記入してもらう間も無く、ハローワークにも届けていない状態です。
この場合、まだ支給期間内ですので期間内は失業保険は受給可能だと思うのですが、2日間だけでもやはり離職証明書など必要になるのでしょうか？
雇用保険などには加入しておりません。
＞2日間だけでもやはり離職証明書など必要になるのでしょうか？
そうです、退職証明が必要です。
用紙はしおりの後ろについているはずです、それと雇用保険受給資格者証をハローワークに提出して手続きすれば引き続いて受給できます。
そうです、退職証明が必要です。
用紙はしおりの後ろについているはずです、それと雇用保険受給資格者証をハローワークに提出して手続きすれば引き続いて受給できます。
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