私だけボーナスなし

勤続4年目ですが、私だけボーナスが満額でません。

就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。
労働契約書にも、賞与あり
と明記されています。
また、他の社員は、満額支給されており、会社からは、君は新卒のため、特別扱いである旨を言われました。これが、入社からずっと続いています。

他の会社は知らないので、
これはよくあることなのでしょうか？
退職して、失業保険の給付制限が免除される可能性はありますでしょうか？

よろしくお願いします。

> 勤続4年目ですが、私だけボーナスが満額でません。

貴方の働きが企業にとっては、期待外れ、目標未達成、努力不足等々の評価に留まったって事も考えられます。

貴方は企業・組織の求める、期待する、要求する人員（利益・収益を上げられる人員、利益を生み出す提案など）ではないリストラ候補の人員だということかもしれません。

「人は宝である」と言われる人財であれば、人事考課制度で評価選定するでしょう。人材（変わりは誰でもいる歯車の一部）、人在（在籍だけしている使い者にならない）、人罪（嘘をつく、忘れる、サボる）は、営利追求する企業・組織には必要ない人員です。

> 就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。労働契約書にも、賞与ありと明記されています。

労働契約書に記載されているからといっても、経営不振、利益・収益が出なかったらボーナス支給どころではない。企業・組織は、融資先（銀行、投資家など）に資金援助もしくは資金返済に追われ、社員の給与を減給したりするでしょう。

ボーナスを支給する義務・法律はありませんので支給しなくても違法行為にはなりません。企業が経営不振、業績不振であれば、ボーナス支給どころか、昇給もなく、給与そのものが減給されることもあるのです。支給されて当たり前と考えていては駄目ですよ！

失業保険について教えてください。 失業保険をもらいながら、求職活動等の失業保険をもらうために必要な事項を適当に済ませお金だけもらうようにして、
予備校などに通い公務員等を目指すことは可能でしょうか？

就職の意思があれば可能ですが、そこはハローワークの担当者の判断によりますので、
失業保険の支給を保証することはできないと考えます。

その点は電話とかにて匿名でハローワークと相談された方が宜しいかと思います。

>>不正受給であろうと、就職意思の判断であれば行動さえしていれば本人にしかわからないのですから、バレないし、ハロワ職員の方も私に就職意思がないと判断することはできないと思いますが…。

別に他でバイトとかで就労して二重受給でない限り、不正受給とは思いませんが、
受給要件として、「就職活動のために面接などのカウンセリングを認定日～認定日間に行わなければ認定されない」
との条件があるので、問題はいかに呈示された求人票が自分自身にとってアンマッチか否かをハローワーク職員と詰めるかだと思います。

但し、あまり乖離した条件にて突っぱねていると、「就労意志なし」とみなされる恐れがあるので、そこの線引きが難しい所です。

また、少なくとも予備校のほか、ハローワークであっせんする、「資格習得支援助成制度」を掛け持ちで活用するとか、そんな形で就労準備をする形だと逃げ道としては得策のような気がしますが…

この条件で失業保険はもらえますか？私の友人から相談を受けました。
直近で派遣で働いた期間が5カ月、理由は自己都合 前職で派遣で働いた期間が8カ月、理由は会社都合

直近の仕事は前職の業務中に見つけ、失業給付はもらっていません。
前職で働いていた離職票をハローワークに提出すれば失業保険は条件なしで給付されますか？

詳しい方、どうか教えてください。

ちなみに東京都です。

仕事が見つかったのならば、失業保険はでません。
失業保険は、待機時期（１月程度）があり、それを越えてから出ないと給付されません。
詳しくは、ハローワークに出向いたほうがいいです。

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