安心して遺族年金と失業保険を同時に貰ってください。年は37才、妻、子供2人の世帯主です。ご主人の健康保険の扶養に入れない場合、単独で国民健康保険に加入することになります。

●妹が嫁ぎます。皆さんはこのような場合、いくらご祝儀を包まれますか？●
私は5年前に結婚をしました。今30代半ばです。
妹は学生でしたので、祝儀は貰いませんでした。

現在主人は失業、求職中。
失業保険が切れ、我が家は無収入の状態が1ヶ月。
なけなしの預金で生活しており、非常にキツイ毎日です。

私は年末に初めての出産を控えております。
（不妊治療をしてきて、やっと授かったのが、主人が失業したこのタイミングでした）

出産の事もあり、2月に遠方である結婚式には参列できないと思われます。
主人のみ参列予定です。
（旅費をどのように捻出するべきか悩み中です・・・）

妹は資産家へ嫁ぎます。
妹自身現在は医学部にいっており、婚約者も医学部の方で、学生結婚です。
婚約者のご実家は開業医で、ご両親、ご兄弟ともにお医者様です。
今は「とりあえずのマンション」を大学のそばに購入してもらい、そこに一緒に住んでいます。

私は妹とはとても仲が良いです。心からお祝いしてあげたい気持ちで一杯です。
でも、本当にお金がありません。情けないです。

兄弟間のご祝儀の相場は10万円と聞きます。
皆様もこういう場合、10万円包みますか？

兄弟間は10万が相場ですね。
でも10万って最低相場ですよ。
私なら可愛い妹ですから披露宴に参加した場合は最低100万は包みます。

・・・が貴方の事情でしたら披露宴にも参加されないのですから食事代も交通費も妹夫妻は負担する必要が無いんですよね。
でしたら気持ち程度、貴方が負担にならない程度1万円とか・・・でも良いのでは？
仲良しで事情も知ってる妹さん。
お姉さんを攻めたりなんかしませんよ。＾＾
それにそんな大変なお姉さまの家庭から10万包まれても貰えないかと思います。

旦那さんの保険の扶養に入れるのは失業保険もらい終わってからでしょうか？
正社員で働いていますが今月末で退職します。毎日忙しかったので少しのんびりしようと思って失業保険をもらって
その後パートで働くつもりです。
旦那の保険の扶養に入るのは失業保険をもらい終わってからでしょうか？
その間は自分で健康保険と国民年金を支払うようになるのでしょうか？

「自己都合退職」であれば失業給付受給まで3ヶ月の給付制限がありますから、すぐに国保に加入しなくても大丈夫です。

また、失業給付日額3612円以上もらうと健康保険の扶養に入れないとよく言われていますが、健保により対応はさまざまですので、そこのところはご主人の健保へ確認が必要です。

ご主人の健康保険の扶養に入れない場合、単独で国民健康保険に加入することになります。

wamiwami26さん

会社の都合で勤続18年の会社を辞める事になりました。
月給は手取りで平均30万くらい、ボーナスは年間2ヶ月です。
年は37才、妻、子供2人の世帯主です。

どういう流れで失業保険の手続きに入り、
この条件でどれくらいの給付が見込めますか？
宜しくお願い致します。

会社の都合というのが、どういった都合なのかはっきり分からないので、仮に倒産・解雇ということだとすると、受給資格決定日から、７日の待機期間の後、２４０日分が支給されます。
１ヶ月毎の認定日に認定されてからの各月の支給になります。
この日額は、離職前６ヶ月の平均日額の３～８割程度。
人によって、離職理由とか年齢、平均月収等により違ってきます。

ちなみに解雇・倒産の理由以外の離職の場合、支給日数は１２０日となり、支給開始までに３ヶ月の給付制限があります。

こんばんは私の母の事で相談にのって下さい母は父の扶養に入っていましたが､父が亡くなり3月から国保と国民年金に加入しましたまた､
母は1月に自己都合にて会社を退職したため､現在失業保険給付を申請しています遺族年金の支給対象者でもあるですが､失業給付と遺族年金は同じに受け取りは可能なのでしょうか？給付額が少なくなる事とかもあるのでしょうか？詳しい方教えて下さい

遺族厚生年金でも遺族基礎年金でも
失業保険との調整はないですよ。

失業保険と調整される年金は
60歳台前半の老齢厚生年金です。

安心して遺族年金と失業保険を同時に貰ってください。

国民年金の免除を受けると、将来の年金給付額は減りますよ。

配偶者扶養についてです。妻が出産のため退職し、私の扶養となります。会社へ提出する書類のなかに、『離職票1.2』または『雇用保険受給資格者証』がありました。
妻は4月末で退職し、5/1より私の扶養にする予定で、里帰り出産で5月中旬には実家に行きます。今後の時間の猶予を考え、妻の失業保険については期限延長にするつもりです。

しかしながら、失業保険の申請は退職後1ヶ月してからできるとありました。つまり6/1以降です。会社からは「期限延長する場合は、離職票に延長されたことが分かるように記載してもらってください」と指示され、それがないと扶養手続きができないと言われました。6月上旬にハローワークで手続き（私が代理）し、会社へようやく書類を提出する。これでは妻は一時的に無保険になるような気がします。
無保険になる場合、例えばですが、5月は一時的に国保にして対応したりするのでしょうか？

加えて、会社からの配偶者手当の支給も、手続きした翌月振込の給与から反映されるようです。つまり5/1より扶養だが、7月の給与から手当てがつく。このらへんの就業規則を探しているのですが、今のところ見当たらず。これは正当でしょうか？

どなたか教えてください。

ええと無保険証状態と無保険状態は違います。

会社にですね。期限延長して、延長したことがわかる雇用保険受給資格者証を
だしますが、離職資格取得日は、妻の退職日の翌日に遡ってくれるのか？を
確認下さい。

扶養手当ての支給は、会社の給与制度の為、正当かどうかわかりません。
今は、どんどん扶養手当みたいなものはなくなっています。
扶養手当などない会社の方が多くなってますよ。