はじめての質問です。
知識不足で大変お恥ずかしいのですが、よろしくお願いします。
現在3年間の契約派遣社員で、来年の2月に契約満了を迎えます。
その後は、直接雇用などの話がとくにな
ければ、これから妊娠なども考えているので、専業主婦になろうとおもっています。その時に、失業保険のことや、仕事をやめた後にかかってくる税金のことなど知識がないので、教えていただきたいです！
1、2月に辞めて、失業保険の手続きをする場合、契約満了という理由でも失業保険を受けられるのか。
2、やめた後、夫の扶養に入っても、今まで働いていた分の税金を払うのか。
3、上記で、払うとすると、現在月に17万円くらいのお給料ですが、だいたいいくらくらいの税金がかかるのか。
長々ともうしわけありませんがお願いいたします★
知識不足で大変お恥ずかしいのですが、よろしくお願いします。
現在3年間の契約派遣社員で、来年の2月に契約満了を迎えます。
その後は、直接雇用などの話がとくにな
ければ、これから妊娠なども考えているので、専業主婦になろうとおもっています。その時に、失業保険のことや、仕事をやめた後にかかってくる税金のことなど知識がないので、教えていただきたいです！
1、2月に辞めて、失業保険の手続きをする場合、契約満了という理由でも失業保険を受けられるのか。
2、やめた後、夫の扶養に入っても、今まで働いていた分の税金を払うのか。
3、上記で、払うとすると、現在月に17万円くらいのお給料ですが、だいたいいくらくらいの税金がかかるのか。
長々ともうしわけありませんがお願いいたします★
他の方が回答済みですが、ご参考までに一点だけ。
失業保険の手続きをする際に簡単なアンケート用紙を提出します。
その際、すぐに働く気があるか？働けない場合どのような理由か？といった
内容を書く欄があると思いますが、くれぐれも専業主婦になる予定とは
書かないよう気を付けてください。
失業保険は、あくまでも「すぐに働ける状態にあり積極的に求職活動する意欲のある人」を受給対象としているので、専業主婦になりまーすというのが分かるとあなたは対象ではありません、と言われてしまいます。
私の場合、引越し予定であったため、働くのは2か月後にしようとその旨を正直に書いたら「すぐに働けないなら2か月後に手続きしてください」と言われて慌てて訂正しました＾＾；
余談ですが、失業保険を受ける期間は求職活動の実績(月2回)も必要になりますので、就活するつもりが無いようでしたら事前にどうやって実績作るか考えておくことをお勧めします。
失業保険の手続きをする際に簡単なアンケート用紙を提出します。
その際、すぐに働く気があるか？働けない場合どのような理由か？といった
内容を書く欄があると思いますが、くれぐれも専業主婦になる予定とは
書かないよう気を付けてください。
失業保険は、あくまでも「すぐに働ける状態にあり積極的に求職活動する意欲のある人」を受給対象としているので、専業主婦になりまーすというのが分かるとあなたは対象ではありません、と言われてしまいます。
私の場合、引越し予定であったため、働くのは2か月後にしようとその旨を正直に書いたら「すぐに働けないなら2か月後に手続きしてください」と言われて慌てて訂正しました＾＾；
余談ですが、失業保険を受ける期間は求職活動の実績(月2回)も必要になりますので、就活するつもりが無いようでしたら事前にどうやって実績作るか考えておくことをお勧めします。
出産手当金と失業保険延長について
正社員で社会保険にも加入して、11年勤めました。今回、出産のために退職を決めました。
会社は中小企業で、結婚後も働いて出産を期にやめるのも私が初めてです。
出産予定日が１２月１７日、退職が１０月３０日が予定なのですが、出産手当金のことを知り、今の予定のまま辞めてしまうと手当金が貰えないので、会社に交渉しようかと思っています。
会社も前例が無いし、詳しい人も居ないので、出産退職についても調べてはくれておらず、通常の退職と同じ対応になると思うので、説明できて交渉にもって行きたいですので、アドバイスお願いします。
また、失業保険を延長できることは知っているのですが、やめる前１２ヶ月の収入から金額を計算するんですかね？
その場合、上記の出産手当も含まれるのでしょうか？そうするともらえる金額が減ると思うのですが、
どのようにしたら 一番ベストかを教えて下さい。
正社員で社会保険にも加入して、11年勤めました。今回、出産のために退職を決めました。
会社は中小企業で、結婚後も働いて出産を期にやめるのも私が初めてです。
出産予定日が１２月１７日、退職が１０月３０日が予定なのですが、出産手当金のことを知り、今の予定のまま辞めてしまうと手当金が貰えないので、会社に交渉しようかと思っています。
会社も前例が無いし、詳しい人も居ないので、出産退職についても調べてはくれておらず、通常の退職と同じ対応になると思うので、説明できて交渉にもって行きたいですので、アドバイスお願いします。
また、失業保険を延長できることは知っているのですが、やめる前１２ヶ月の収入から金額を計算するんですかね？
その場合、上記の出産手当も含まれるのでしょうか？そうするともらえる金額が減ると思うのですが、
どのようにしたら 一番ベストかを教えて下さい。
細かい計算方法とかは割愛して、結果だけお答えしますね。
出産手当金をもらうためには、予定日前42日に入ってから
退職しないといけない、というのは既に調べていることでしょう。
その分だけ辞める日を延長すれば大丈夫です。
失業給付については、辞める前6ヶ月で計算しますが、
欠勤の多い月などは除外されます。
出産手当金は含まれません。
出産手当金をもらうためには、予定日前42日に入ってから
退職しないといけない、というのは既に調べていることでしょう。
その分だけ辞める日を延長すれば大丈夫です。
失業給付については、辞める前6ヶ月で計算しますが、
欠勤の多い月などは除外されます。
出産手当金は含まれません。
失業手当てについて全く無知なので誰かわかりやすい説明よろしくお願いします。
今の職場に務めたのが今年の一月末。今回妊娠が分かり、予定日が11月中旬です。9月一杯か10月まで働きたいと思
います。
給料は手取り13万。
社会保険に加入しています。
勤続一年未満で妊娠を理由に失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも失業保険の申請はせずに（もし、貰えるなら）旦那の扶養に入った方が特なんでしょうか？
ちなみに旦那は自衛隊です。
給料手取り17万。
以前の会社は全て手続きをしてくれたので自分で申請する手続きが全くわかりません(´･_･`)
貰える失業手当て金額はいくら貰えるか、失業手当て期間はどのくらいか？
手続きの方法。分かる方教えて下さい(＞人＜;)
今の職場に務めたのが今年の一月末。今回妊娠が分かり、予定日が11月中旬です。9月一杯か10月まで働きたいと思
います。
給料は手取り13万。
社会保険に加入しています。
勤続一年未満で妊娠を理由に失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも失業保険の申請はせずに（もし、貰えるなら）旦那の扶養に入った方が特なんでしょうか？
ちなみに旦那は自衛隊です。
給料手取り17万。
以前の会社は全て手続きをしてくれたので自分で申請する手続きが全くわかりません(´･_･`)
貰える失業手当て金額はいくら貰えるか、失業手当て期間はどのくらいか？
手続きの方法。分かる方教えて下さい(＞人＜;)
その前の職場にはどれだけ勤めていましたか？また、いつ辞めましたか？
辞めたとき失業手当をもらいましたか？
現在の職場を辞めて、また働く意思はありますか？
辞めたとき失業手当をもらいましたか？
現在の職場を辞めて、また働く意思はありますか？
失業手当について質問させてください。
自己都合で会社を辞めました。
いま、給付制限中（３ヶ月の待機期間？）です。
もうすぐ待機期間が終わるのですが、辞めた会社からアルバイトとして働かないかと言われました。
週２日の４時間のみのバイトなのですが、働いても失業保険はもらえますか？
新しく正社員としての就職が決まるまでのバイトで、週２日以上や４時間以上は働きません。
また、給付制限中と給付中とではかわってきますか？
自己都合で会社を辞めました。
いま、給付制限中（３ヶ月の待機期間？）です。
もうすぐ待機期間が終わるのですが、辞めた会社からアルバイトとして働かないかと言われました。
週２日の４時間のみのバイトなのですが、働いても失業保険はもらえますか？
新しく正社員としての就職が決まるまでのバイトで、週２日以上や４時間以上は働きません。
また、給付制限中と給付中とではかわってきますか？
待期期間というのは申請した日から７日間のことで、その後３ヶ月の給付制限期間になります。
給付制限中と受給中のアルバイについて内容を書いておきますので参考にして下さい。
いずれの場合も申告が必要になります。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので事由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響はない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
給付制限中と受給中のアルバイについて内容を書いておきますので参考にして下さい。
いずれの場合も申告が必要になります。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので事由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響はない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１299円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
失業保険について教えてください。
①1年以上勤務し、2月に離職。平均月額は24万ですが、2月はほぼ欠勤で6万でした。
この場合、失業保険でもらえる金額は、2月も24万稼いだ場合と比べたら少なくなってしまうんですか？
②妊婦で8月出産予定のため、特定受給者？申請をして来年春以降失業保険を貰おうと考えています。来月から2ヶ月、短期アルバイト予定なのですが、（月5万程度）ここで雇用保険に加入した場合、来年もらう失業保険の金額はさらに減ってしまいますか？
せっかくならたくさん働いていた月を換算して失業保険がほしいです…
①1年以上勤務し、2月に離職。平均月額は24万ですが、2月はほぼ欠勤で6万でした。
この場合、失業保険でもらえる金額は、2月も24万稼いだ場合と比べたら少なくなってしまうんですか？
②妊婦で8月出産予定のため、特定受給者？申請をして来年春以降失業保険を貰おうと考えています。来月から2ヶ月、短期アルバイト予定なのですが、（月5万程度）ここで雇用保険に加入した場合、来年もらう失業保険の金額はさらに減ってしまいますか？
せっかくならたくさん働いていた月を換算して失業保険がほしいです…
1．基本手当金額の元になる「賃金日額」は、離職日直前の締切日からさかのぼって6ヶ月間の賃金額によります。
ただし、締切期間のうち、賃金の対象になった日数が11日以上のもののみを「1ヶ月」と数えます（10日以下の月は「6ヶ月」に数えない）。
2．〉特定受給者？申請をして
……ひょっとして「受給期間延長の申請」でしょうか？
「受給期間延長」という手続きは、「傷病や妊娠・出産・育児などで働けない」場合に適用されるものです。
働けるのなら対象になりません。
※いったん延長が認められた後、現実に働いたなら、働き始めた時点で延長は終了です。
職安に行く前に次の働き口が決まっているのなら、「失業」の状態ではありません。
職安に離職票を提出した後で、雇用保険に再加入した場合、
・再加入した期間を捨てて、前の離職に基づき給付を受ける。
・再加入後の離職に基づき給付を受ける。
の選択です。
ただし、締切期間のうち、賃金の対象になった日数が11日以上のもののみを「1ヶ月」と数えます（10日以下の月は「6ヶ月」に数えない）。
2．〉特定受給者？申請をして
……ひょっとして「受給期間延長の申請」でしょうか？
「受給期間延長」という手続きは、「傷病や妊娠・出産・育児などで働けない」場合に適用されるものです。
働けるのなら対象になりません。
※いったん延長が認められた後、現実に働いたなら、働き始めた時点で延長は終了です。
職安に行く前に次の働き口が決まっているのなら、「失業」の状態ではありません。
職安に離職票を提出した後で、雇用保険に再加入した場合、
・再加入した期間を捨てて、前の離職に基づき給付を受ける。
・再加入後の離職に基づき給付を受ける。
の選択です。
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