〉退職する３ヶ月前の平均の七割が失業保険か……ら貰えるんですよね？違います。会社の一方的な都合なのに、離職票には、会社都合と書いてあることは多いです。

正社員から契約社員へ
２月に正社員として採用され現在３ヶ月の試用期間中です。
本日突然やっぱり契約社員としての採用に変えて欲しいとの話がありました。
具体的には
１：半年後との契約更新
２：最初の約束より１．５万円給料は下がる。
３：ボーナス、通勤手当、残業手当は支給
４：有給休暇あり
５：退職金はなし
これまでに１ヶ月ちょっとだけ失業保険を支給され、先週再就職手当ての申請をしました。
また、１２月までの有効期限で１０３日失業保険が残っています。

どう対処するのが今の条件の中で私にとって損がないのでしょうか？
会社側が言うには仕事に特に問題があったわけではなく、前任者に対して私の給与が高いのが問題とのこと。

職安の求人票に正社員として募集し、採用の際にも正社員として採用してくれるとの約束をしておきながら今更このようなことをいってくる会社は法的にどのように対処したらいいのでしょうか？
切羽詰っています。どうか知恵をお貸しください。

勤怠に問題が無かった上に当初は正社員契約とも旨を求人票にも記載との事ですので、明確に会社側の契約違反。
契約社員雇用と言う事は謂わば解雇ですね。

当然、解雇権を会社が行使する事はできません。

試用期間とは、入社した者を試用し勤怠に問題が無いかを見極めるべき期間です。
当然、勤怠に問題が無ければ解雇は不当です。

企業解雇は正当な理由無くして解雇はできません。

失業保険が自己都合と言われても会社都合になるのか教えて下さい。
店舗の閉鎖により、移動か退職かの選択を強いられております。
しかし移動と言っても別店舗までは通勤に２時間以上かかるので、実質夫も子供もいる身としては退職を選択するしかありません。
本日上司と話し合い、退職の方向へ話しを進めたのですが、会社の対応としては
「退職理由が、店舗の閉鎖を伴う移動で通勤困難にあたる場合は退職の理由が会社都合となる為、退職金とは別に基本給の３か月分を支給する。ただし退職の取り扱いとしては自己退職扱いとなる。」と言うような話しでした。
話の中にも会社都合と言うワードが出ておりますし、実質通勤不可能ですから１００％会社都合の退職だと私も思っていたのですが、会社がこのような措置（基本給３ヶ月分プラス）を取るような場合は自己退職扱いとなってしまうのでしょうか？

長年世話になった会社ですし、それなりの措置を取ってくれている為、もめたくも無いのですが、もし会社の意見を聞き入れてもハローワークにて別途相談すれば退職した後からでも「会社都合」へ変えることができるのでしょうか？

ちなみに私は３０歳以上で勤続は１０年以上ですので、自己都合ですと給付日数は１２０日、会社都合ですと２１０日貰えます。（会社が言う措置とは、その差額の３ヶ月分の支給の事を指しているのでしょうか？）
お分かりの方がいらっしゃいましたら教えてください。。。

会社の一方的な都合なのに、離職票には、会社都合と書いてあることは多いです。
（特に派遣など、企業の一方的な都合で契約期間が終了しても、
そう書いてあることが多いです。むしろ、まともに会社都合って書いているところをみたことがないです。）

企業側が作成して、労働者に渡す書類だから、こういうコントロール汚いですよね？

退職時の有給休暇についての質問です。
退職する３ヶ月前の平均の七割が失業保険か退職するら貰えるんですよね？退職する前の３ヶ月に残業が一杯あった人は有給休暇取った方が損ですよね？！逆
に残業無いときは有給休暇取らないと絶対に損ですよね？宜しくお願い致します。

〉退職する３ヶ月前の平均の七割が失業保険か……ら貰えるんですよね？
違います。
退職前6ヶ月間の賃金額を180日で割った額のおよそ50～80％です。

〉退職する前の３ヶ月に残業が一杯あった人は有給休暇取った方が損ですよね？！逆に残業無いときは有給休暇取らないと絶対に損ですよね？

あなたの損得の基準が分かりません。

依願退職と自己退社の違い
会社から依願退職者を募るとの通告がありました。
その他、もろもろの処遇によりこの話に乗ろうかなと考えてます。
依願退職と自己退社は一緒ですか？
失業保険などの受け取りなども一緒ですか？
後、3ヶ月で入社10年になるんですがもったいないですか？

依願退職と自己退社は違いますやめ方としては一番有利になります退職金の上乗せ
失業保険も会社都合になります退社日も要求すれば通ると思います交渉ごとですので必ず
文章で行ってください話し合いの場合はＩＣレコーダーなど取っておいてください退職届印鑑などは
慎重に行ってください私も２９年勤め会社都合退職勧奨で退社したが退職金を２年過ぎているのに
貰っていません調停までいきました会社の言い分は中途退社分しか払えない離職票に判を突いているのをたてに
である口約束は言っていない言ったのであれば立証しろである弁護士６人に当たったが定年分が難しいのである
今労働審判の申し立ての準備中です証拠です辞めた後は冷たいです判を突くときはどんな事情でついたか照明できるようにしていたほうがいいです組合はありますか、3ヶ月で入社10年が認められない場合は私の言っていることは
必須条件だと思います大きなお金が動くと思います今までどうりと思っていてはダメです後悔先にたたずです

新婚の再就職（パート）についてアドバイスお願いします！
今年４月に結婚して１１月まで失業保険を受給してました。

受給が終わったので就職活動をしているのですが、正社員の仕事は家事と仕事を両立するのが難しいと思い（自分が不器用なので・・・）、扶養内でパートをしようと考えています。以前の仕事は経理事務をしてました。

１件一般事務の面接に行ったのですが、そこでは不採用でした・・・。
なかなか良い感じで面接していただいたので、自信があったのですが、不採用で落ち込んでいます。

このご時世なので企業側もシビアになってると思うのですが、やはり私がまだ新婚なのでもしかしたら子供の事で落とされたのではないかと思っています。子供はまだ私が働きたいと思ってますので、考えていません。主人も私が働くことに賛成してくれています。

前の面接では子供の事は聞かれなかったのですが、こういう事は自分から自分の考えを話していいものでしょうか？

結婚して再就職をしたという方、子供の事で質問されましたか？？

同じような経験の方、いらっしゃいましたらアドバイスお願いします！！

私は、もうすぐ結婚１年です。
仕事を探していた時は、新婚３～４ヶ月目でした。

派遣の事務職で面接をいくつか受けましたが、
○残業できますか？突然残って下さいと言った事にも対応できますか？
○長期の勤務は可能ですか？
（１年は居てほしい。慣れてきた頃に辞められても困るのでとハッキリ言われました）

子供のことは、自分からは言っていません。
長期の勤務が可能かということを聞かれたことで子供の事と同じことだと思いました。

事務職の場合は、独身の女性の方の応募も多いので
競争率が高いかもしれません。他の職種も色々受けてみられてはいかがでしょう。

私は、ひたすら面接に当たっていくことと、
自分に他の人にないアピールポイントを作るしかないかなと思いました。

今は、上の質問をされた会社で働いていますが、やっぱりいつも
いつ辞められるのかというようなことを心配されます。。ひそかに。

内定ありの失業保険、再就職手当てに関して
お世話になります。
2012年2月末で現職との雇用契約が切れるため、現在再就職活動中です。
先日、幸いにも別の企業から内定を頂けたのですが、4/1からの勤務との提示でした。
結果的に3月中は無職になるのですが、この場合失業保険、若しくは再就職手当てなどは
支給してもらえるのでしょうか？

因みに求人案件はハローワーク経由ではなく、転職エージェントによるものです。

詳しい方がいらっしゃいましたら、是非お知恵をお貸し下さい。

失業給付の受給申請前に再就職先が決まっている場合は、受給資格はありません。どれだけ先の入社日であってもです。

その代わりと言ってはなんですが、被保険者期間が通算されることになるので、それで良しとしましょう。

何かやむを得ない事情でまた離職しなければならなくなったら、正当な理由のある自己都合か会社都合なら５年単位、ただの自己都合なら１０年単位で支給日数が増えまし、再就職手当などの失業給付を受け取ってしまうと、被保険者期間はリセットされて、ゼロから積み上げ直さなければならなくなります。

保険という観点から見れば、安い再就職手当や基本手当を受け取るよりも、被保険者期間を積み上げていく方が有意義です。そんなに早く再就職先が決まったのであれば特に。