また、実際に結婚を期に転職された方の意見も聞かせてください。結局、次の職場に3ヶ月以内に就職したため失業保険はまったくもらえませんでした。今年は社会保険を任意継続しようと思っています。

働いてみえる女性の方、結婚前・後の転職について質問です。
また、実際に結婚を期に転職された方の意見も聞かせてください。
私（２８）は今、社内恋愛で付き合っている彼（２２）が居ます。

来年秋には結婚の予定があり、その時に転職するかしないかで悩んでいます。
ご意見いただけると嬉しい限りです。

現在の私の仕事は経理・総務事務で彼は現場で働いています。
まだまだ彼の年が若いこともあるので給与も多くなく、共働きをしないと
生活していくことは出来ません。（多分）
ただ、共働きをしても三食ご飯はきっちりと作りたいと考えています。
もちろん、彼も手伝ってくれると言っているので、お互いに支えて共働きして
共働きの場合、出来るだけ彼の給与で生活し、私の分は貯金にまわす予定です。

・

今の会社は残業も少なく育児休暇や産前産後の休暇もきっちり取れます。
ただ、仕事は内容もなく雑用に近い感じで、仕事としてはやりがいもありません。
給与面でも頑張った分損するという感じです・・・。
総務という位置に居るので嫌でも他社員さんの給与等も見えるという点が
気になってしまい・・・・私は今の会社は退職したいと考えています。
また、結婚をすると会社が遠くなります（1時間半ほど）

転職時期ですが。
今後、結婚後1年後ぐらいには年齢的なこともあるので子供が欲しいと思っています。
出来れば、貯金をして子供が3歳になるまでは一緒に居てあげたいなと考えています。
贅沢な考えだとはわかっていますが、あえてこれは希望です・・・。
それもふまえて、
今転職して、転職先には結婚する旨を伝えるべきなのか、
結婚を理由に退職をして、失業保険を貰いながら求職活動すべきなのか。
それとも、結婚後に派遣社員に登録して子供が出来るまで働き、手が離れるようになったら
紹介予定派遣で働くということも考えています。

彼は今の会社で続けていくと言っています。
私は転職するとしたらどのタイミングがいいのか・・・
ちょっとわからなくなっています。
ご意見お願いします。

文章等読み辛いと思います・・・。
すみません・・。

私は結婚してもそのまま働いていた方がいいと思います。
私ならやめません。
育児休暇等のお休みはなかなか普通頂けませんよ。
転職しても今は不景気ですし・・・
どこもふたを開ければ一緒だと思います。
多分これから結婚にむけて私生活でバタバタと忙しくなるので
きっと今の会社にお礼が言いたくなりますよ。
ぜひ、結婚前にお料理教室への習い事をしてはいかがですか？
気分転換になるし友達も出来るのできっとこれから役に立ちますよ。

失業保険について教えて下さい。
派遣社員で６年働いています。結婚をするので、3月で退職する予定です。
契約は１年更新で、３月迄です。更新することも可能です。この場合は自己都合になるのでしょうか？

自己都合です。

契約期間満了で辞めるのなら、「正当な理由のない自己都合」ですね。

※
そもそも派遣は、期間満了になったら別の派遣先に派遣されるのが原則のものです。
派遣の「更新あり」とは、同じ派遣先への派遣が継続されることを保証するという意味ではありません。

どちらのアルバイトにするか悩んでいます。

私は、週に１回のデザイン系専門学校に通うフリーターです。
今、失業保険をもらっているのでバイトはしていません。
しかし、もうすぐ保険金も支給されなくなるので
アルバイトを探しています。

時給８００円のマクドか、時給７２１円のチラシ・POP制作兼事務のアルバイトかどちらにしようか悩んでいます。

チラシとはいえ、少しでも実践になることと交通費が出るので学校に通う際に得になるのがメリットです。
しかし、時給が最低賃金レベルなのが気にかかっています。

マクドは、忙しいけれど、シフトの融通がきくので転職活動を本格化するにあたって動きやすさがメリットです。
しかし、週５日、１日８時間というようなシフトではないと思いますので手取りが少ないと思っています。

かなり微妙な選択で迷っていますが、みなさんならどうされますか？

真剣に悩んでますので、回答よろしくお願いします！

時間の自由がほしいのかスキルアップをしたいのか
どちらに重点をおくのかで選択肢は異なると思います。

私なら後者です。同じ手取りが少ないのであれば将来のための苦労と思ってスキルアップと経験をつんだほうがいいのではないですか？

この場合どうするのがベストですか？
私は有給休暇消化して、
12月15日に退職となります。
その日から旦那の扶養に入ろうと考えていましたが、

旦那は毎年2月か3月から4月まで仕事が切れます。
昨年もそうでしたが社会保険の任意継続はせずに国民保険に入りました。
仕事が出てからは社会保険に入り直しました。
今年は社会保険を任意継続しようと思っています。
任意継続でも社会保険に加入しているのは変わりないので
旦那の扶養に入る事は可能ですか？
また、３ヶ月後から失業保険をもらう予定ですが、
失業保険をもらう時は扶養から外れないといけませんか？

質問者さまの今年の年収が１３０万円以下でしたら、社会保険は扶養に入ることができます。

でも、失業給付を受けられる予定なのですよね？
その場合、退職されてから失業給付の受給が終了するまでは社会保険は扶養に入れません。

年収１３０万円以下でご主人さまの社会保険の扶養にすぐに入る時には、
・扶養申請する人の今年度の源泉徴収票（年収１３０万円以下を証明するため）
・失業給付を受けないことを証明するために、ハローワークに出す離職票等
をご主人さまの会社経由で、健保組合に出すことになります。

年収１３０万円以下と仮定して
①失業給付を諦めてすぐに社会保険の扶養に加入する
②社会保険は自分で加入し、失業給付を受給し、受給終了後にご主人の扶養になる。
のどちらかの選択になります。

ちなみに、今年度の年収が１３０万円を超えていらっしゃるのでしたら、とりあえず１２月は自分で社会保険料を払い、来年からは上記のどちらかを選択することになります。

補足を読みまして・・・
会社が１２月分半額負担してくれるのはとても良心的な会社ですね(^_^)/~
任意継続するか、国保に加入するかは質問者様の自由になります。
ただ、国保は一度加入すると新しい健康保険証を持参するまで脱退させてくれませんので面倒です。
年金は任意継続等ありませんので、お住まいの市町村窓口で国民年金加入となります。

失業給付の受給が終わりましたらご主人さまの扶養に入ってください。

残り三ヶ月いっぱいで辞めるとして。
約三年勤めている会社を来年一月いっぱい(残り三ヶ月)で辞めようと考えている３０歳の男です。
そこで辞めるにあたって会社員としての権利を出来る限り使って辞めたいです。
一番気になるのは有給の消化ですが、そのほかにも権利として使用できるものは使いたいです。

そこで質問ですが、来年の始まりに辞めることを申し出たとして、代休や有給(まったく使用してないので丸々ある)をめいいっぱい使用することは出来るのでしょうか？
給料日は２５日ですがいつに辞めるのが一番いいのでしょうか？

それから辞めた後ですが、失業保険は辞めてから三ヶ月はもらえないとどこからか聞きました。
三ヵ月後にもらえなかった三ヶ月分をもらえるのでしょうか？それともただ三ヶ月はもらえないだけで支給が三ヵ月後？。。
その三ヶ月間はアルバイトや何かの仕事をして収入を確保しても大丈夫？

いろいろ質問攻めですみませんがお答えしていただけたら幸いです。

お仕事お疲れ様でした。
①有給を全て使うことは可能だと思いますが、勤務先がいつまで実際の勤務を希望するかによるので次のお仕事など、時間的な拘束がある場合はなるべく早く希望したほうが良いのではないでしょうか。
また、うやむやにされて有給を使えずに辞めてしまう人もいるらしいので、はっきりと確認したほうが良いと思います。
有給を消化できないのは明らかに法律違反なのですが・・・
②もらえる失業保険の額は、直近の数ヶ月の平均月収から換算した記憶があります。
ですから、有給を最後にまとめて使うとして、半端なお給料をもらわないようにしないと、平均額が低くなりもらえる金額も低くなります。きっちり給料の締め日で辞めれるようにしてもらうのが理想だと思います。
③失業保険は、自身の希望で辞めた場合は3ヶ月後の支給となります。
理由としては、自己都合でやめた人間は、クビになった人と違って、経済的な準備がある・・・ということらしいです。
その間にアルバイトなど収入があった場合は、その就労日数分だけ支給日が先送りされると記憶しております。
ちなみに、ハローワークで失業保険の申請をしてから3ヶ月後ということになるので申請をまずすることをお忘れなく。

私も今年の初めに転職した30歳です。
結局、次の職場に3ヶ月以内に就職したため失業保険はまったくもらえませんでした。
仕事もハローワークは混んでいて待ち時間ばかり長く役に立たず、結局自分でネットで探したらすぐ就職先が見つかりましたｗ
現在はどうか分かりませんが、私のときは雇用状況が最も厳しい時期だったのでけっこう大変でした。
転職の際はどうぞ慎重に・・・と余計なお世話ですね。

その他、政府の政策で、今後、別枠で補助内容が優遇されるといったことをハローワークの説明会で聞いた覚えがあります。そちらのほうは、また確認してみてください。
少しでも参考になれば幸いです。

失業保険について質問です
2008年３月から１１月まで雇用保険かけていました。その後１２月から新しい職場で働いています。５月に結婚による転出するため退職します。１２月に新しい職場で雇用保険をかけるよう申請していましたが、、すぐにしてもらえず１月の現在になりました。退職する事を前もって話しましたがそのため雇用保険はかけれないとの返答です。

１．雇用保険は退職が決まっているのでかけれないんでしょうか？

２．結婚による転出のため退職ですので、特別受給者になるので２００８年３月から１１月まで８カ月分の雇用保険により失業保険は給付されるのでしょうか？

ご返答お願いします

雇用保険の受給条件として一年以上の継続雇用と言うのがあったかと思うのですが、、。

前の会社でも今の会社でも条件を満たしていません。
ですので退職しても給付は受けられませんよ。

結婚による転出は自己都合退職なのでは、、。