失業保険給付と扶養について
2月下旬に出産予定の為、12月末日で派遣の契約を終了しました。
1月からは主人の扶養に入り、30日後にハローワークで受給期間の延長手続きをとれば良いと考えていたのですが、色々調べていると出産後働ける状態になり失業保険の給付が始まった場合、日額一定金額以上（3612円以上？）であれば主人の扶養から外れないといけないという記述を目にしました。
ざっと給付日額を計算したところ恐らく4000円ぐらいにはなりそうです。

産後はなるべく早く社会復帰したい為、産後1ヶ月程で求職活動に入ろうと思っており、仕事が見つかっても失業保険を受け取る事になっても主人の扶養を3ヶ月程で抜けなくてはならないかもしれません。
任意継続か国保への加入も考えているのですが年金の事を考えると短期間でも扶養に入れてもらった方が良い気もします。
短期間で扶養に入ったり抜けたりをするのは手続き的に可能なのでしょうか？（やはり主人の会社には嫌な顔をされるものでしょうか・・・？）
また他によい方法があればご教授いただけないでしょうか。よろしくお願い致します。

可能です。

〉やはり主人の会社には嫌な顔をされるものでしょうか・・・？
そこまで分かりませんよ。

教えてください。
結婚の為に退職しました。次の仕事が見つかるまで失業保険をもらうつもりです。が失業保険受給中に妊娠してしまったらどうしたらいいですか？

ちなみに出産後は子供が幼稚園に入るまでは働くつもりはありません。

妊娠しないよう・・
きっちりと♪避妊するしかないでしょう！！！
軽はずみな、性行為は慎むべき（現状）♪
しばらくは（３年前後は・・）、オーラルセックスで、
我慢しましょう。。。
検討を祈る～★。。

社会保険の任意継続被扶養者について
上記を申請した後に、旦那の扶養に入る等では、解約できないと
聞きました。
その場合、国民年金も加入し続けなければならないのでしょうか？
今月末に退職し、３ヶ月後の出産後に、妻が失業保険を受給します。
扶養に入るべきか？べきでないのか？
（失業保険が６ヶ月受給可能です）
どれが、よい選択なのでしょうか？教えてください。

任意継続被扶養者を選択した場合、
国民年金、約1.5万＋健康保険約1.5万（現状の２倍）で3.0万
９ヶ月先まで、3.0ｘ9＝27.0万
その後、私の扶養扱いにしたら、健康保険の1.5万を後15ヶ月払う
という考え方でよろしいでしょうか？（22.5万）
２年間で、約50万。

扶養にした場合、
３ヶ月間、支払いなし
失業保険期間のみ
国民年金、約1.5万＋健康保険Ａ（計算して頂いてない）で（1.5＋Ａ）
６ヶ月間の （(1.5+A) x 6 ）万円
その後、再扶養で、支払いなし

国民健康保険の金額がわかりませんが、扶養がベストですかね？
ちなみに、国民健康保険の計算には、退職金も含まれるのでしょうか？
又、上限の金額などありますか？

任意継続被扶養者の方が、他にメリット等があるのでしょうか？

＞社会保険の任意継続被扶養者について

・違います、健康保険の任意継続です、

＞国民年金も加入し続けなければならないのでしょうか

・厚生年金には任意継続はありません、

＞妻が失業保険を受給します。扶養に入るべきか？

・雇用保険受給中は被扶養者にはなれません

・※任意継続被扶養者と扶養の意味を間違えていませんか

・※質問の内容が理解できません

・※国民健康保険に扶養はありませんよ

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