失業保険の給付の手続きは代理もできますか
失業保険の給付の手続きは代理もできますか
できるなら必要な書類などを具体的に説明してください
失業保険の給付の手続きは代理もできますか
できるなら必要な書類などを具体的に説明してください
普通の失業給付は代理ではできません。
失業給付とは、「すぐに働ける状態である人」、
「求職活動をしている人」に対して給付するものです。
ハローワークに本人が来れないということは「すぐに働けない
状態」「ハローワークで求職活動をしていない」と判断され、
給付手続きを行いません。
やむを得ない理由（結婚など）で認定日（手続きする日）に
ハローワークに行けない場合は、理由を説明して認定日を
変更してもらうことはできます。
病気や怪我などで行けない場合は、代理でできる
こともあります。
病気や怪我などで３０日以上働けない場合、
受給期間延長の手続きをしますが、これが
代理でできます。本人の委任状が必要となります。
「すぐに働ける状態」ではないので、失業給付は
受けられません。そのかわり給付する日を先延ばし
してくれる手続きです。
失業給付とは、「すぐに働ける状態である人」、
「求職活動をしている人」に対して給付するものです。
ハローワークに本人が来れないということは「すぐに働けない
状態」「ハローワークで求職活動をしていない」と判断され、
給付手続きを行いません。
やむを得ない理由（結婚など）で認定日（手続きする日）に
ハローワークに行けない場合は、理由を説明して認定日を
変更してもらうことはできます。
病気や怪我などで行けない場合は、代理でできる
こともあります。
病気や怪我などで３０日以上働けない場合、
受給期間延長の手続きをしますが、これが
代理でできます。本人の委任状が必要となります。
「すぐに働ける状態」ではないので、失業給付は
受けられません。そのかわり給付する日を先延ばし
してくれる手続きです。
失業保険を受けようと思っています。
ハローワークで手続きし
月一程度で就活すると調べました。
埼玉在住です。
初見は埼玉の近い所のハローワーク行こうと思いますが、2ヶ月後に叔父の九州に行きます。
九州のハローワークで活動しても
失業保険はもらえるのでしょうか？
誰か教えてください。
ハローワークで手続きし
月一程度で就活すると調べました。
埼玉在住です。
初見は埼玉の近い所のハローワーク行こうと思いますが、2ヶ月後に叔父の九州に行きます。
九州のハローワークで活動しても
失業保険はもらえるのでしょうか？
誰か教えてください。
職探し活動。
さらに、その義務(次のポイント)でのこの職業安定所‥‥注意してください。
その義務での職業安定所。
注意深くするに違いないもの‥‥活動の内容において異なってもよい‥‥それは微妙に考慮される‥‥それはその義務で職業安定所による「職探し活動」である。
管轄の職業安定所は住宅の場所によって決定される。
職探し活動の中へのどんな種類の活動回転が、失業保険の許可適用の後に受け取られた説明会で説明を持っているか。
正当な理由がない限り、それが規定時間の間職業安定所に行かない場合、グラントは受け入れられることができない。
単独で、それは決定されない。
さらに、その義務(次のポイント)でのこの職業安定所‥‥注意してください。
その義務での職業安定所。
注意深くするに違いないもの‥‥活動の内容において異なってもよい‥‥それは微妙に考慮される‥‥それはその義務で職業安定所による「職探し活動」である。
管轄の職業安定所は住宅の場所によって決定される。
職探し活動の中へのどんな種類の活動回転が、失業保険の許可適用の後に受け取られた説明会で説明を持っているか。
正当な理由がない限り、それが規定時間の間職業安定所に行かない場合、グラントは受け入れられることができない。
単独で、それは決定されない。
傷病手当→結婚→失業保険（雇用保険6ヶ月加入） 受給金額は？夫の扶養に入るとどうなりますか？
現在、健康保険組合から病気で傷病手当受給中です。
傷病手当も満期を迎え、
今回結婚することになりました。
夫の給料だけでは生活できないので
医者からは軽作業なら仕事はできると言われ、
求職活動を行いたいのですが
雇用保険は6ヶ月しか加入してません。
①失業保険は受給できるでしょうか？
病気で自己都合の退職となります。
（特定受給者の対象になると聞きましたがこれは失業保険を受給する期間が90日～360日の間でそれぞれ決められるのでしょうか？それとも90日だけですか？）
②また、受給金額は傷病手当金の金額を対象に計算されるのでしょうか？
それとも傷病手当をもらう直前までの給料を対象に受給金額が決まるのでしょうか？
③夫の扶養に入ると失業保険の受給金額が少なくなると聞きましたがなにか関係あるのでしょうか？
ご回答お待ちしております。
現在、健康保険組合から病気で傷病手当受給中です。
傷病手当も満期を迎え、
今回結婚することになりました。
夫の給料だけでは生活できないので
医者からは軽作業なら仕事はできると言われ、
求職活動を行いたいのですが
雇用保険は6ヶ月しか加入してません。
①失業保険は受給できるでしょうか？
病気で自己都合の退職となります。
（特定受給者の対象になると聞きましたがこれは失業保険を受給する期間が90日～360日の間でそれぞれ決められるのでしょうか？それとも90日だけですか？）
②また、受給金額は傷病手当金の金額を対象に計算されるのでしょうか？
それとも傷病手当をもらう直前までの給料を対象に受給金額が決まるのでしょうか？
③夫の扶養に入ると失業保険の受給金額が少なくなると聞きましたがなにか関係あるのでしょうか？
ご回答お待ちしております。
「傷病手当」（雇用保険の制度）ではなく「傷病手当金」です。
「失業保険」ではなく「基本手当」です。
１．
〉雇用保険は6ヶ月しか加入してません。
傷病手当金を1年6ヶ月受けたのに？
雇用保険料が天引きされた月＝加入月数という勘違いをしていませんか？ 雇用保険に加入しているかどうかと保険料が引かれるがどうかは別です（給与0なら雇用保険料は引かれません）。
根本的に条件を理解しておられないようで、説明不足です。判断できません。
雇用保険でいう「月」は、単に「1月・2月……」という暦の月のことではありません。
離職の日から遡って1ヶ月ずつ区切った区切りのうち、雇用保険に加入していて、賃金計算基礎日数が11日以上ある期間のことです。
例えば、1月7日離職だとすると、1/7～12/8、12/7～11/8……と区切ります。その各期間のうち、賃金の対象になった日数が11日以上ある区切りを「1ヶ月」と数えます。
基本手当の受給資格があるのは、
・離職の日から遡って2年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある“月”が12ヶ月以上
・傷病により退職したときには、離職の日から遡って１年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある“月”が6ヶ月以上
の場合です。
上記の「2年」とか「1年」という期間には、傷病により連続30日以上賃金が受けられなかった期間は含みません。
どこの企業に勤めていたかは関係なく、2年又は1年の範囲内の加入期間は全部対象です。
２．そもそも傷病手当金は、「賃金」ではありません。
上記の通り、「傷病により連続30日以上賃金が受けられなかった期間」は数えません。
３．全く間違った情報です。
健康保険の被扶養者と国民年金の第３号被保険者の判定では、基本手当も「収入」に数えますし、日額を年額換算して（基本手当が今後１年間考えて）収入条件を満たすかどうかが判断されます。
ですから、一般的に、日額3612円以上の手当を受けている間は被扶養者・第３号被保険者の資格がないのです。
「失業保険」ではなく「基本手当」です。
１．
〉雇用保険は6ヶ月しか加入してません。
傷病手当金を1年6ヶ月受けたのに？
雇用保険料が天引きされた月＝加入月数という勘違いをしていませんか？ 雇用保険に加入しているかどうかと保険料が引かれるがどうかは別です（給与0なら雇用保険料は引かれません）。
根本的に条件を理解しておられないようで、説明不足です。判断できません。
雇用保険でいう「月」は、単に「1月・2月……」という暦の月のことではありません。
離職の日から遡って1ヶ月ずつ区切った区切りのうち、雇用保険に加入していて、賃金計算基礎日数が11日以上ある期間のことです。
例えば、1月7日離職だとすると、1/7～12/8、12/7～11/8……と区切ります。その各期間のうち、賃金の対象になった日数が11日以上ある区切りを「1ヶ月」と数えます。
基本手当の受給資格があるのは、
・離職の日から遡って2年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある“月”が12ヶ月以上
・傷病により退職したときには、離職の日から遡って１年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある“月”が6ヶ月以上
の場合です。
上記の「2年」とか「1年」という期間には、傷病により連続30日以上賃金が受けられなかった期間は含みません。
どこの企業に勤めていたかは関係なく、2年又は1年の範囲内の加入期間は全部対象です。
２．そもそも傷病手当金は、「賃金」ではありません。
上記の通り、「傷病により連続30日以上賃金が受けられなかった期間」は数えません。
３．全く間違った情報です。
健康保険の被扶養者と国民年金の第３号被保険者の判定では、基本手当も「収入」に数えますし、日額を年額換算して（基本手当が今後１年間考えて）収入条件を満たすかどうかが判断されます。
ですから、一般的に、日額3612円以上の手当を受けている間は被扶養者・第３号被保険者の資格がないのです。
今の仕事に意欲がありません。４月から職場が移動し13年間仕事してきた職場とは全く仕事の感覚が違い自分には向いていなく精神的に疲れていて休みの日も憂鬱です。
長年勤めた会社ですが、辞めようかと思っています。退職金もあるので、しばらく休み失業保険を貰いながら職業訓練校に通い自分の合う仕事を見つけたいのですが、どうでしょうか？
このまま好きでもない仕事を定年までやるべきでしょうか？
なにかアドバイスがあれば、なんでも言ってください。
宜しくお願いしますm(__)m
長年勤めた会社ですが、辞めようかと思っています。退職金もあるので、しばらく休み失業保険を貰いながら職業訓練校に通い自分の合う仕事を見つけたいのですが、どうでしょうか？
このまま好きでもない仕事を定年までやるべきでしょうか？
なにかアドバイスがあれば、なんでも言ってください。
宜しくお願いしますm(__)m
同じ会社内での移動で、業務も変わったってことでしょうか。
まだ１ヶ月くらいですから、慣れていない仕事で、今迄より神経を使ったり、疲れるするのは当然だと思います。
慣れたらなんてことないかもしれませんし、向いてる向いてないは、１ヶ月やそこらでは分からないと思うのですが。
会社には相談したのでしょうか？あなたのために、さらなるスキルアップとして移動になったのかもですが、どうしても精神的肉体的に厳しいなら、元の場所に戻るとか、また別の部署に移動するとか、方法があるかもしれませんよね。
年齢が不明ですが、自分に合う仕事を見つけたい…で、見つかるかどうかの保証もありませんし、転職してその仕事が向いてるかどうかも分かりませんよね。
長年勤めた会社ですから、一時の感情で決めてしまわないで、もう少し検討したほうがいいように思います。
まだ１ヶ月くらいですから、慣れていない仕事で、今迄より神経を使ったり、疲れるするのは当然だと思います。
慣れたらなんてことないかもしれませんし、向いてる向いてないは、１ヶ月やそこらでは分からないと思うのですが。
会社には相談したのでしょうか？あなたのために、さらなるスキルアップとして移動になったのかもですが、どうしても精神的肉体的に厳しいなら、元の場所に戻るとか、また別の部署に移動するとか、方法があるかもしれませんよね。
年齢が不明ですが、自分に合う仕事を見つけたい…で、見つかるかどうかの保証もありませんし、転職してその仕事が向いてるかどうかも分かりませんよね。
長年勤めた会社ですから、一時の感情で決めてしまわないで、もう少し検討したほうがいいように思います。
失業保険の認定日について質問です。
私は去年の６月いっぱいで会社を自己都合で退社をして９０日間の給付日数がありました。
手続きをして７日間の待機期間も済み、すぐにハローワークで紹介していただいた短期のアルバイトをしました。
そのアルバイトも１月１５日で終わり１月１８日に再求職申し込みをして、初めての認定日が２月７日でした。
そのとき２月６日までの２０日間分が口座に振り込まれました。
次の認定日が３月６日で５日までの２８日分が振り込まれ残日数４２日になりました。
次回の認定日は４月３日なのですが、この日までに仕事が決まらなく求職活動があれば２８日分が支給され残日数１４日になります。
通常認定日は２８日周期ですが、１４日など中途半端な場合も２８日後になるのでしょうか？
それとも１４日後になるのでしょうか？
ご経験者の方の意見を聞けたらと思います。
私は去年の６月いっぱいで会社を自己都合で退社をして９０日間の給付日数がありました。
手続きをして７日間の待機期間も済み、すぐにハローワークで紹介していただいた短期のアルバイトをしました。
そのアルバイトも１月１５日で終わり１月１８日に再求職申し込みをして、初めての認定日が２月７日でした。
そのとき２月６日までの２０日間分が口座に振り込まれました。
次の認定日が３月６日で５日までの２８日分が振り込まれ残日数４２日になりました。
次回の認定日は４月３日なのですが、この日までに仕事が決まらなく求職活動があれば２８日分が支給され残日数１４日になります。
通常認定日は２８日周期ですが、１４日など中途半端な場合も２８日後になるのでしょうか？
それとも１４日後になるのでしょうか？
ご経験者の方の意見を聞けたらと思います。
失業認定日前に所定給付日数が切れるというだけであって、失業の状態は変わらなければ認定日に失業認定を受けることになりますので、次回5月1日の認定日に失業認定を受けて残りの14日分が支給されることになります。
転職面接について
大手不動産業界の営業に応募しました。
書類を7月10日に会社に送り
書類選考を通過し、8月5日に一次面接と筆記試験・適性検査を
しました。なぜか一次面接の結果を待たずに
８月11日に会社の懇談会に誘われ、食事とお酒をごちそうになりました。
出席者は（入社した場合の）直属の上司、同部門の部長、他部門の部長、私と同じ応募者、
そして私の5名でした。
「当初は8月5日の一次面接の結果が三日程度でお知らせする」と先方から伺っていたのですが、
本日までまったく連絡がこないので、不安になってしまいこちらから会社の方に連絡してみました。
すぐにメールの返信があり、
「話し合いの結果、最終面接は決定しております。しかしお盆や会社本社の引っ越し、
社長のスケジュールなどが合わず今の時点で最終面接の日取りを決定することはできません。しばらくお待ちください。」
とのことです。
この会社が第一志望です。しかし来月で失業保険が切れてしまいますので、非常にあせっています。
他の内定していた会社も断ってしまい・・・
この会社の返信メールをうのみにしていつまでも待っていていいのでしょうか？
ネットでは「自分から辞退するのを待っている」という記事もたくさん見かけます。
私は放置されているのでしょうか？ハローワークの求人も消されていました。
ということはすでに誰か決まってしまっているのでしょうか？
懇談会にはもう一人の応募者がいました。
採用人数は1人です。
来月から収入がなくなってしまうのでとてもあせっています。
大手不動産業界の営業に応募しました。
書類を7月10日に会社に送り
書類選考を通過し、8月5日に一次面接と筆記試験・適性検査を
しました。なぜか一次面接の結果を待たずに
８月11日に会社の懇談会に誘われ、食事とお酒をごちそうになりました。
出席者は（入社した場合の）直属の上司、同部門の部長、他部門の部長、私と同じ応募者、
そして私の5名でした。
「当初は8月5日の一次面接の結果が三日程度でお知らせする」と先方から伺っていたのですが、
本日までまったく連絡がこないので、不安になってしまいこちらから会社の方に連絡してみました。
すぐにメールの返信があり、
「話し合いの結果、最終面接は決定しております。しかしお盆や会社本社の引っ越し、
社長のスケジュールなどが合わず今の時点で最終面接の日取りを決定することはできません。しばらくお待ちください。」
とのことです。
この会社が第一志望です。しかし来月で失業保険が切れてしまいますので、非常にあせっています。
他の内定していた会社も断ってしまい・・・
この会社の返信メールをうのみにしていつまでも待っていていいのでしょうか？
ネットでは「自分から辞退するのを待っている」という記事もたくさん見かけます。
私は放置されているのでしょうか？ハローワークの求人も消されていました。
ということはすでに誰か決まってしまっているのでしょうか？
懇談会にはもう一人の応募者がいました。
採用人数は1人です。
来月から収入がなくなってしまうのでとてもあせっています。
その懇談会が臨時面接だったかも。
多分、その懇談会で常識や営業知識があるか、他部門で使えるかなど検討しているかと思います。
最悪は2人とも懇談会の雰囲気で×。
次の人材確保に努めるか、辞めるかを検討か。
呼ばれることがないような場所に、応募者2人呼ばれたということは、最終段階だったのでは？と思います。
あとはもう、待つしかないでしょう。
とはいうものの、金曜日には電話したほうがよいと思います。
あくまでも、どうなったかではなく、働かせてくださいということで。
多分、その懇談会で常識や営業知識があるか、他部門で使えるかなど検討しているかと思います。
最悪は2人とも懇談会の雰囲気で×。
次の人材確保に努めるか、辞めるかを検討か。
呼ばれることがないような場所に、応募者2人呼ばれたということは、最終段階だったのでは？と思います。
あとはもう、待つしかないでしょう。
とはいうものの、金曜日には電話したほうがよいと思います。
あくまでも、どうなったかではなく、働かせてくださいということで。
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