６０歳で定年退職後の失業保険について教えてください。 もし定年退職（６０歳の３月末）まで働いたら、退職金をもらっていてもその後（４月以降）失業保険を申請できるのでしょうか。
退職金と失業保険はまったく別ものです。６０歳から一部厚生年金をもらえますが、永くお勤めでしたら失業保険を５か月ほど貰ってから、（会社都合ではないので少し間があきますが金額が高いので）その後、年金を貰う人が多いでしょう。
失業保険について詳しい方（批判、中傷はお断りしていますのでスルーしてください）
ご回答宜しくお願いします。
以下のような理由では、特定理由離職者には適応されないものなのでしょうか？
以前、派遣会社の営業に「辞めたい」と話したところ、「自己都合ですが宜しいですか？」と聞かれました。
自己都合になると、失業保険受給までの待機期間って３カ月になりますよね？
何とか特定理由離職者になりたいです。
方法があれば細かく教えて頂きたいです。宜しくお願いします。
≪現在の状況≫
派遣されてから約１０カ月。
退職日は１１か月２０日（４月末まで）で終了です。
≪退職したい理由≫
配属されてから、隣の女子社員に書類の紛失を私のせいにされました。
結局責め立てた本人のミスで書類が発見されたのですが、悪びれる様子もなく
謝られてもいません。
部にいるもう一人の女子社員は、すぐに機嫌が悪くなります。
１次試験で落ちているのに、親のコネで採用されました。
八つ当たりは日常茶飯事。
私が知らないことも平気で「経理に聞いて」と話を丸投げしてきます。
超ナルシスト、男子社員。
ジロジロ舐めるように見てきます。
派遣された当初、右手薬指を見て、他の女子社員に「あれは彼氏か？」とチェックしていると言う話を聞きました。
所属部長。
他部署からのクレーム（セクハラ等）が原因であらゆる支社、営業所をたらい回し。
後に半年のみの部長になるも、まったく仕事できず。
最近までデスクトップの意味すら知らなかった。
経理に提出する請求書の締め日を過ぎてもまったくしない社員がいて、メール等で報告するも無視。
部長に報告したところ、「きてないもん（処理していないもの）はしゃーないな（仕方ない）」とだけ言ってあしらわれた。
全く部長として機能していないし、人間としての神経を疑います。
派遣業務外のことを頼まれて困っていると、派遣会社の営業に、「頼んでも快く引き受けてくれない」とクレームしていました。
引き受けてるけど分からなくて困ってただけなのに。
他部署の社員さんに相談しながら業務をしていると、自分の仕事なのにたばこ吸いに行ってました。
ご回答宜しくお願いします。
以下のような理由では、特定理由離職者には適応されないものなのでしょうか？
以前、派遣会社の営業に「辞めたい」と話したところ、「自己都合ですが宜しいですか？」と聞かれました。
自己都合になると、失業保険受給までの待機期間って３カ月になりますよね？
何とか特定理由離職者になりたいです。
方法があれば細かく教えて頂きたいです。宜しくお願いします。
≪現在の状況≫
派遣されてから約１０カ月。
退職日は１１か月２０日（４月末まで）で終了です。
≪退職したい理由≫
配属されてから、隣の女子社員に書類の紛失を私のせいにされました。
結局責め立てた本人のミスで書類が発見されたのですが、悪びれる様子もなく
謝られてもいません。
部にいるもう一人の女子社員は、すぐに機嫌が悪くなります。
１次試験で落ちているのに、親のコネで採用されました。
八つ当たりは日常茶飯事。
私が知らないことも平気で「経理に聞いて」と話を丸投げしてきます。
超ナルシスト、男子社員。
ジロジロ舐めるように見てきます。
派遣された当初、右手薬指を見て、他の女子社員に「あれは彼氏か？」とチェックしていると言う話を聞きました。
所属部長。
他部署からのクレーム（セクハラ等）が原因であらゆる支社、営業所をたらい回し。
後に半年のみの部長になるも、まったく仕事できず。
最近までデスクトップの意味すら知らなかった。
経理に提出する請求書の締め日を過ぎてもまったくしない社員がいて、メール等で報告するも無視。
部長に報告したところ、「きてないもん（処理していないもの）はしゃーないな（仕方ない）」とだけ言ってあしらわれた。
全く部長として機能していないし、人間としての神経を疑います。
派遣業務外のことを頼まれて困っていると、派遣会社の営業に、「頼んでも快く引き受けてくれない」とクレームしていました。
引き受けてるけど分からなくて困ってただけなのに。
他部署の社員さんに相談しながら業務をしていると、自分の仕事なのにたばこ吸いに行ってました。
特定理由離職者か否かの判断は 最終的にはハローワークの所長決裁になります。窓口で 相談されるといいですね。
受給資格不決定処分に不服
"派遣で６．５箇月勤めて雇用保険の手続きに行きましたが、離職票2に２Ｃと２Ｄに〇がついており（間にorと記入）期間満了による離職の（更新又は延長しない旨の明示 有）になっていて…″
離職理由の欄は
2定年、労働契約期間満了によるもの
(3)労働契約期間満了による離職
一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
（１回の契約期間1.55箇月、通算契約期間6.5箇月、契約更新回数 1回）
(契約を更新又は延長することの確約・合意 無(更新又は延長しない旨の明示 有））
労働者からの契約の更新又は延長【の希望に関する申出はなかった】
ｂ事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
になっていました。
派遣の場合期間満了だと解雇処分で失業保険はもらえると思いこんでいて深く考えずサインしてそのまま持って行ったところ不決定になりました。
職員さんからは２Ｃと２Ｄの違いの説明もないまま、更新の希望の申し出はしなかったですかと聞かれ、
〝派遣先の方には言ったのですがもうない旨を聞いていて、そのことは言わず、派遣会社の方には確かに申し出はしなかったので、はいと言いました。でも、派遣会社の担当者も継続したい意思があるのは分かってる上で更新の可能性はなかったので希望事態の質問はされなかったと思います。…これも言わなかったのですが″
そのうえで職員さんから、「だいたい更新しない旨の明示が有の時点で２Ｄになります。」と言われたので、同意はしたのですが、本当にそうなのでしょうか？派遣会社管轄の職安の２Ｃoｒ２Ｄは何だったのでしょうか？
もう一度職安へ行って、労働者からの契約の更新又は延長【の希望に関する申出はなかった】の分は、
〝派遣先の方には言ったのですがもうない旨を聞いていて、そのことは言わず、はいと言いました。でも（以下同文）″と説明してもこの決定はくつがえせませんか？
回答よろしくお願いします。
"派遣で６．５箇月勤めて雇用保険の手続きに行きましたが、離職票2に２Ｃと２Ｄに〇がついており（間にorと記入）期間満了による離職の（更新又は延長しない旨の明示 有）になっていて…″
離職理由の欄は
2定年、労働契約期間満了によるもの
(3)労働契約期間満了による離職
一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者のうち常時雇用される労働者以外の者
（１回の契約期間1.55箇月、通算契約期間6.5箇月、契約更新回数 1回）
(契約を更新又は延長することの確約・合意 無(更新又は延長しない旨の明示 有））
労働者からの契約の更新又は延長【の希望に関する申出はなかった】
ｂ事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合
になっていました。
派遣の場合期間満了だと解雇処分で失業保険はもらえると思いこんでいて深く考えずサインしてそのまま持って行ったところ不決定になりました。
職員さんからは２Ｃと２Ｄの違いの説明もないまま、更新の希望の申し出はしなかったですかと聞かれ、
〝派遣先の方には言ったのですがもうない旨を聞いていて、そのことは言わず、派遣会社の方には確かに申し出はしなかったので、はいと言いました。でも、派遣会社の担当者も継続したい意思があるのは分かってる上で更新の可能性はなかったので希望事態の質問はされなかったと思います。…これも言わなかったのですが″
そのうえで職員さんから、「だいたい更新しない旨の明示が有の時点で２Ｄになります。」と言われたので、同意はしたのですが、本当にそうなのでしょうか？派遣会社管轄の職安の２Ｃoｒ２Ｄは何だったのでしょうか？
もう一度職安へ行って、労働者からの契約の更新又は延長【の希望に関する申出はなかった】の分は、
〝派遣先の方には言ったのですがもうない旨を聞いていて、そのことは言わず、はいと言いました。でも（以下同文）″と説明してもこの決定はくつがえせませんか？
回答よろしくお願いします。
ここでのポイントは、「あなたが、別の派遣先への派遣を希望したかどうか」です。
派遣というのは、その性質上、契約期間満了→次の派遣先に移る、というのが原則であって、同じ派遣先への派遣が継続するというのは例外（制度の趣旨に反する）です。
〉派遣先の方には言ったのですが
あなたは派遣会社の従業員であり、派遣先にリースされている立場でした。
派遣会社に言わなければ意味がありません。
前述の通り、ここで問われているのは、あなたと派遣会社との間の労働契約を更新するかどうかで、同じ派遣先に派遣され続けるかどうかではありません。
※質問のケースでは、派遣先と派遣会社との契約そのものが終了したようですが、仮に派遣先と派遣会社との契約が継続する場合でも、派遣先としては、派遣されてくる人があなたである必要はありません。
派遣先は、あなたの契約が更新されるかどうかには全くタッチしない立場です。
繰り返しますが、派遣労働者は、契約期間が終わったら、次の派遣先に派遣される立場です。それが派遣という制度の性質です。
同じ派遣先に派遣され続けることを期待する方がおかしいです。
〉２Ｃoｒ２Ｄは何だったのでしょうか？
「事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合」が選択されていたから。
だから、職安の係員は、あなたから詳しく状況の聞き取りをしたんです。
その結果、あなたが更新を希望しなかったということで、不支給になったわけです。
不決定になりました
→不支給が決定されました
派遣というのは、その性質上、契約期間満了→次の派遣先に移る、というのが原則であって、同じ派遣先への派遣が継続するというのは例外（制度の趣旨に反する）です。
〉派遣先の方には言ったのですが
あなたは派遣会社の従業員であり、派遣先にリースされている立場でした。
派遣会社に言わなければ意味がありません。
前述の通り、ここで問われているのは、あなたと派遣会社との間の労働契約を更新するかどうかで、同じ派遣先に派遣され続けるかどうかではありません。
※質問のケースでは、派遣先と派遣会社との契約そのものが終了したようですが、仮に派遣先と派遣会社との契約が継続する場合でも、派遣先としては、派遣されてくる人があなたである必要はありません。
派遣先は、あなたの契約が更新されるかどうかには全くタッチしない立場です。
繰り返しますが、派遣労働者は、契約期間が終わったら、次の派遣先に派遣される立場です。それが派遣という制度の性質です。
同じ派遣先に派遣され続けることを期待する方がおかしいです。
〉２Ｃoｒ２Ｄは何だったのでしょうか？
「事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合」が選択されていたから。
だから、職安の係員は、あなたから詳しく状況の聞き取りをしたんです。
その結果、あなたが更新を希望しなかったということで、不支給になったわけです。
不決定になりました
→不支給が決定されました
初めての事でわからないのでご存知の方いましたら教えて下さい
今月下旬で職場を会社都合で解雇される事になりました。
今まで雇用保険を２年以上かけてきたので失業保険が出ます！と会社側から言われたのですが…
自分で失業保険受給について調べると
離職届けをもらい職安に提出、その後７日間(働いてはダメ)を経てハローワークから指示された日に受講しに行って認定されれば数日後に初めて失業保険がもらえると自分では思っていたのですが…
雇い主が辞めた次の日からでも働いていい！７日間も関係ない…って言ってます。もちろん失業保険も出ると言ってるのですが本当なんでしょうか？
早期就職？再就職？の事ですか？と聞いても違うそうで…
どこを見てもそういう事が書いてないので、本当にすぐ働いてはいいものか不安になって書き込みました。
宜しくお願いします。
今月下旬で職場を会社都合で解雇される事になりました。
今まで雇用保険を２年以上かけてきたので失業保険が出ます！と会社側から言われたのですが…
自分で失業保険受給について調べると
離職届けをもらい職安に提出、その後７日間(働いてはダメ)を経てハローワークから指示された日に受講しに行って認定されれば数日後に初めて失業保険がもらえると自分では思っていたのですが…
雇い主が辞めた次の日からでも働いていい！７日間も関係ない…って言ってます。もちろん失業保険も出ると言ってるのですが本当なんでしょうか？
早期就職？再就職？の事ですか？と聞いても違うそうで…
どこを見てもそういう事が書いてないので、本当にすぐ働いてはいいものか不安になって書き込みました。
宜しくお願いします。
失業保険というのは失業の状態にある人に対して出るわけで。解雇→すぐ就職した人に失業保険は出ないですよ。
あなたが書いているのが正しい。会社都合ならば書類提出後、７日間の待機期間→雇用保険説明会があります。
最初の失業保険がもらえるのは説明会から20～30日後くらいです。
あなたが書いているのが正しい。会社都合ならば書類提出後、７日間の待機期間→雇用保険説明会があります。
最初の失業保険がもらえるのは説明会から20～30日後くらいです。
失業保険？扶養？パート？
お世話になっております。
今年8月に結婚予定です。
社内恋愛の為、結婚を機に退職予定です。（時期未定）
8月になると働いて3年5ヶ月になります。
そこで質
問なのですが、
①退職時期に、損得はありますか？
（12月に結婚式を挙げます。もちろん会社の人も招待）
（ボーナスはスズメの涙程が7月と12月に）
（誕生日は7月…関係ないかな…）
②退職後は引っ越しをして、新居近辺でパート（130万円未満）をしようと思っています。今の会社は厚生年金です。失業保険をもらう方が良いですか？パートを始めて旦那の扶養にさっさと入るほうが良いのでしょうか？（基本日額？は年収が130万円以上になる金額かと。月収総額は20万、手取り16万程度）
③退職後は去年の税金？や、保険料？を支払わなくてはならないと思いますが、退職したのにそんな余裕は勿論ありません。旦那も手取り20万程。やはり払わなければいけないのでしょうか？払わないと将来的に不利ですか？
以上です。
何個も長々と申し訳ありません。
自分は定年まで正職員で働くものだと思っていましたが、生活が不規則な旦那をたとえ苦労しても支える事に自分の力や時間を使いたいと思います。
しかし、お金は大切ですから、公的なシステムを出来る限り利用したいです。
こんな考えを不快に感じる方もいらっしゃると思いますが、解答よろしくお願い致します。
お世話になっております。
今年8月に結婚予定です。
社内恋愛の為、結婚を機に退職予定です。（時期未定）
8月になると働いて3年5ヶ月になります。
そこで質
問なのですが、
①退職時期に、損得はありますか？
（12月に結婚式を挙げます。もちろん会社の人も招待）
（ボーナスはスズメの涙程が7月と12月に）
（誕生日は7月…関係ないかな…）
②退職後は引っ越しをして、新居近辺でパート（130万円未満）をしようと思っています。今の会社は厚生年金です。失業保険をもらう方が良いですか？パートを始めて旦那の扶養にさっさと入るほうが良いのでしょうか？（基本日額？は年収が130万円以上になる金額かと。月収総額は20万、手取り16万程度）
③退職後は去年の税金？や、保険料？を支払わなくてはならないと思いますが、退職したのにそんな余裕は勿論ありません。旦那も手取り20万程。やはり払わなければいけないのでしょうか？払わないと将来的に不利ですか？
以上です。
何個も長々と申し訳ありません。
自分は定年まで正職員で働くものだと思っていましたが、生活が不規則な旦那をたとえ苦労しても支える事に自分の力や時間を使いたいと思います。
しかし、お金は大切ですから、公的なシステムを出来る限り利用したいです。
こんな考えを不快に感じる方もいらっしゃると思いますが、解答よろしくお願い致します。
①まぁ賞与をもらってから辞めた方がいいかなというぐらいでしょうか
②パートを探すのであれば、とりあえず失業手当を申請してはいかがでしょうか？おそらくご自身で国保、年金を支払っても失業手当の方が高いと思いますし、早めに再就職が決まって条件を満たせば再就職手当ての対象になる可能性もあります。
③支払い義務があるものを逃れることはできません。ご自身が収入が無くてもご結婚で世帯を同じにするのですから免除は難しいでしょう。また、住民税は後払いの税金なので、６，７月頃退職すると、満額請求がきますので、仕事をやめたら余裕がないというのであればそのつもりでいまから用意しておかれることをお勧めします（住民税は１月から１２月までの収入に対して翌年の６月から５月までに請求がきます）。
支払いをしないと将来的に不利というのではなく、容赦なく高利の延滞金が付き、最終的には差し押さえがきます。
補足について：どのようにとは具体的になにが知りたいのでしょうか？扶養にはいると国民年金を支払っているのと同じ条件ということです。厚生年金を掛けた分はそれ相応に上乗せされます。まぁわずかですが。
条件がいろいろありますが、再就職手当をもらえる場合があります。それに該当しなくても次また雇用保険に加入したら今までの加入期間がつながります。
②パートを探すのであれば、とりあえず失業手当を申請してはいかがでしょうか？おそらくご自身で国保、年金を支払っても失業手当の方が高いと思いますし、早めに再就職が決まって条件を満たせば再就職手当ての対象になる可能性もあります。
③支払い義務があるものを逃れることはできません。ご自身が収入が無くてもご結婚で世帯を同じにするのですから免除は難しいでしょう。また、住民税は後払いの税金なので、６，７月頃退職すると、満額請求がきますので、仕事をやめたら余裕がないというのであればそのつもりでいまから用意しておかれることをお勧めします（住民税は１月から１２月までの収入に対して翌年の６月から５月までに請求がきます）。
支払いをしないと将来的に不利というのではなく、容赦なく高利の延滞金が付き、最終的には差し押さえがきます。
補足について：どのようにとは具体的になにが知りたいのでしょうか？扶養にはいると国民年金を支払っているのと同じ条件ということです。厚生年金を掛けた分はそれ相応に上乗せされます。まぁわずかですが。
条件がいろいろありますが、再就職手当をもらえる場合があります。それに該当しなくても次また雇用保険に加入したら今までの加入期間がつながります。
失業保険申請後前勤務先から仕事（アルバイト的）の依頼があり収入（30000円）が発生しました
どのような処理の必要があるでしょうか？
また、収入の上限はあるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
どのような処理の必要があるでしょうか？
また、収入の上限はあるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
情報が足りません。
申請後、待期期間７日間の中でやったバイトか、給付制限期間中のバイトなのか、それとも会社都合退職で待期期間７日間の後の給付対象期間中にやったのか。
いずれにしても申告は必要です。
待機期間中には本来できません。やれば待期期間がそれだけ延びます。
給付制限期間中のバイトなら、３ヶ月の期間が終わったあとの認定日に申告すれば特に問題はありません。
ただし、週２０時間未満に限ります。
給付対象期間中であれば以下の通りの規制があります。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
申請後、待期期間７日間の中でやったバイトか、給付制限期間中のバイトなのか、それとも会社都合退職で待期期間７日間の後の給付対象期間中にやったのか。
いずれにしても申告は必要です。
待機期間中には本来できません。やれば待期期間がそれだけ延びます。
給付制限期間中のバイトなら、３ヶ月の期間が終わったあとの認定日に申告すれば特に問題はありません。
ただし、週２０時間未満に限ります。
給付対象期間中であれば以下の通りの規制があります。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
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