失業保険の質問です！
会社を自己退社やめて、すぐに離職票がこなかったので、やめてから週1で夜のお仕事をしてます｡
離職票がきたのですが、このまま週1で働いていたら、失業保険はもらえないのでしょうか｡
自分としては、早く昼職を決めたいのですが、決まるまでは夜の仕事をしたいです。
失業保険をもらう条件としては、離職票を提出してから7日間は失業状態でないと駄目とか…
もし今、夜の仕事やめたとしても給料は半月後…給料がでる前に提出したら怒られますか？よくわからないので教えてください(>_<)
会社を自己退社やめて、すぐに離職票がこなかったので、やめてから週1で夜のお仕事をしてます｡
離職票がきたのですが、このまま週1で働いていたら、失業保険はもらえないのでしょうか｡
自分としては、早く昼職を決めたいのですが、決まるまでは夜の仕事をしたいです。
失業保険をもらう条件としては、離職票を提出してから7日間は失業状態でないと駄目とか…
もし今、夜の仕事やめたとしても給料は半月後…給料がでる前に提出したら怒られますか？よくわからないので教えてください(>_<)
＞失業保険をもらう条件としては、離職票を提出してから7日間は失業状態でないと駄目とか…
その通りです。失業申請をして７日間は完全失業状態でなければなりません。その間はHWが失業状態を確認する時期です。
一旦はやめてください。また、給料が出る前に申請しても大丈夫です。申請した時点で失業状態であればいいです。
自己都合退職なら、給付制限３ヶ月のあと受給期間３ヶ月となりますが、その間でもアルバイト程度のことはできます。
やり方は下記を参考にしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト＞
週２０時間以内で月14日以内は可能（ 金額に制限なし）
週２０時間以上で月１４日以上
の場合一旦就職として取り扱う
が給付制限期間内で終われば
制限期間は延びない。
＜受給中のアルバイト＞
週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
週２０時間で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。
週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
以上のようになっています。ただしキチンと申告してください。そうしないと大変なことになる可能性があります。
私の経験上の認識はこうですがあくまでもやる場合はHWに確認してからでお願いします。
その通りです。失業申請をして７日間は完全失業状態でなければなりません。その間はHWが失業状態を確認する時期です。
一旦はやめてください。また、給料が出る前に申請しても大丈夫です。申請した時点で失業状態であればいいです。
自己都合退職なら、給付制限３ヶ月のあと受給期間３ヶ月となりますが、その間でもアルバイト程度のことはできます。
やり方は下記を参考にしてください。
＜給付制限期間中のアルバイト＞
週２０時間以内で月14日以内は可能（ 金額に制限なし）
週２０時間以上で月１４日以上
の場合一旦就職として取り扱う
が給付制限期間内で終われば
制限期間は延びない。
＜受給中のアルバイト＞
週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
週２０時間で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。
週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
以上のようになっています。ただしキチンと申告してください。そうしないと大変なことになる可能性があります。
私の経験上の認識はこうですがあくまでもやる場合はHWに確認してからでお願いします。
現在、２ヶ月毎の契約更新制で６ヶ月間派遣で働いてるんですが、新たに契約更新して１ヶ月(契約途中) で辞める事にした場合、自己都合扱いとなり失業保険を受ける場合は、受給開始まで３ヶ月間
待たないといけないんですよね？
６ヶ月以上働いて期間満了の形で辞めれば、失業保険はすぐに貰える形になるんですか？
あと、６ヶ月以上働いてれば派遣でも失業保険を受ける権利はあるんですよね？
よく仕組みが分からないんで、分かる方教えてください。
お願いします。
待たないといけないんですよね？
６ヶ月以上働いて期間満了の形で辞めれば、失業保険はすぐに貰える形になるんですか？
あと、６ヶ月以上働いてれば派遣でも失業保険を受ける権利はあるんですよね？
よく仕組みが分からないんで、分かる方教えてください。
お願いします。
失業保険の受給資格は、たぶん1ヶ月に（14日以上の週30時間以上で
6ヶ月以上）勤めていれば受給資格はあります。
あと、契約を6ヶ月間（3度目の契約期限）が来て、雇い主（会社）側が契約を
拒否又は解雇としない限り「会社都合退職」にはなりません。
労働契約中に辞めると自己都合「任意退職」になります
この場合、原則として2週間以上前に予告しなければなりません。
以上の内容での退職は「早期退職優遇制度」の条件には入りません。
正規の手続きで申請し約3ヶ月間、雇用先が見つからなければ
保険が受給できます。
詳しくはお近くのハローワーク窓口で聞いてください。
追記
雇入れ先（会社）側から、「会社は景気が悪いから、誰でもいいから
辞めてくれる人はいないかな？」
企業整備による人員整理で希望退職の募集に応じた場合は
「会社都合退職」とほぼ同じです。
この場合は、早期退職優遇制度を受けられます。
6ヶ月以上）勤めていれば受給資格はあります。
あと、契約を6ヶ月間（3度目の契約期限）が来て、雇い主（会社）側が契約を
拒否又は解雇としない限り「会社都合退職」にはなりません。
労働契約中に辞めると自己都合「任意退職」になります
この場合、原則として2週間以上前に予告しなければなりません。
以上の内容での退職は「早期退職優遇制度」の条件には入りません。
正規の手続きで申請し約3ヶ月間、雇用先が見つからなければ
保険が受給できます。
詳しくはお近くのハローワーク窓口で聞いてください。
追記
雇入れ先（会社）側から、「会社は景気が悪いから、誰でもいいから
辞めてくれる人はいないかな？」
企業整備による人員整理で希望退職の募集に応じた場合は
「会社都合退職」とほぼ同じです。
この場合は、早期退職優遇制度を受けられます。
求職者支援訓練中に妊娠してしまいました。
やはり受講後3ヶ月以内に就職することが不可となるため、退校処分となるのでしょうか？
ちなみに給付金の受給ではなく、失業保険の受給予定で現在は給付制限の期間です。
やはり受講後3ヶ月以内に就職することが不可となるため、退校処分となるのでしょうか？
ちなみに給付金の受給ではなく、失業保険の受給予定で現在は給付制限の期間です。
哺乳類一般では、妊娠の経過は、それぞれの種によって異なる。満期出産に至るまでの期間や出産時の成熟度もまちまちである。
一般に、草食獣は、生後まもなく走れるほどに成熟して生まれることが多いが、外敵の少ない肉食獣では、しばしば目も開かない状態で生まれてくる。また有袋類は、大変小さく未熟な状態で生まれ、母親の袋（育児のう）内で成長する。 出産する子の数では、ネズミのように多産のものから、ゾウやゴリラのように、ほぼ1頭のみ出産するものまである。これは、母体への負担と生後の生存率に関係していると考えられる。
人間の場合、受精後平均266日、腹の子（胎児）が約3,000g内外にまで育ったところで出産に至る。 妊娠中の女性は「妊婦」、分娩直前の女性は「産婦」、分娩後は「褥婦」、女性の胎内にいる子どもは「胎児」、生後4週間までの子どもは「新生児」と呼ばれる。
これ以降は人間の場合について述べる。
一般に、草食獣は、生後まもなく走れるほどに成熟して生まれることが多いが、外敵の少ない肉食獣では、しばしば目も開かない状態で生まれてくる。また有袋類は、大変小さく未熟な状態で生まれ、母親の袋（育児のう）内で成長する。 出産する子の数では、ネズミのように多産のものから、ゾウやゴリラのように、ほぼ1頭のみ出産するものまである。これは、母体への負担と生後の生存率に関係していると考えられる。
人間の場合、受精後平均266日、腹の子（胎児）が約3,000g内外にまで育ったところで出産に至る。 妊娠中の女性は「妊婦」、分娩直前の女性は「産婦」、分娩後は「褥婦」、女性の胎内にいる子どもは「胎児」、生後4週間までの子どもは「新生児」と呼ばれる。
これ以降は人間の場合について述べる。
法人の役員は基本、労働保険に加入できませんよね。
加入したい場合は、役員さんばかりを集めた組合に加入してそこから労働保険を払ってもらう形なら加入できると思います。
そこで、現在役員ではないが、現社長の
息子で、社長が引退したら代表になると決まっている場合（現在は住所が別なので労保に加入できる）、
従業員から役員になった時点で加入資格がなくなると思います。
その場合、今まで支払った保険料などはどうなるのでしょうか？
外部の組合などから特別加入したときに、今までの加入分は引き継がれるのか、そこで打ち切りなのか？
失業保険等の金額など変わって来るのでしょうか？
何かデメリットありますか？
また、過去に雇用保険・労働保険加入していない従業員がいることが分かった場合、自分から申告した場合、過去にさかのぼって請求されますか？（失業や災害などでなく、通常に勤務継続している場合）
加入したい場合は、役員さんばかりを集めた組合に加入してそこから労働保険を払ってもらう形なら加入できると思います。
そこで、現在役員ではないが、現社長の
息子で、社長が引退したら代表になると決まっている場合（現在は住所が別なので労保に加入できる）、
従業員から役員になった時点で加入資格がなくなると思います。
その場合、今まで支払った保険料などはどうなるのでしょうか？
外部の組合などから特別加入したときに、今までの加入分は引き継がれるのか、そこで打ち切りなのか？
失業保険等の金額など変わって来るのでしょうか？
何かデメリットありますか？
また、過去に雇用保険・労働保険加入していない従業員がいることが分かった場合、自分から申告した場合、過去にさかのぼって請求されますか？（失業や災害などでなく、通常に勤務継続している場合）
労災保険はもともと掛け捨ての保険ですから、どういう形であれば引き継ぐというこはありません。長くかけていたからと言ってなにか違いがあるというものではありませんので。
雇用保険に関しては、労災のように特別加入という仕組みはありませんので、兼務役員でない限り役員になった時点で資格喪失します。その後もし役員を下りたりした場合は１年以内の再加入であれば、期間はつながりますが１年以上空いた場合はどういうケースであれまたそこからの加入となります。雇用保険は加入期間によって失業手当を受け取れる期間が変わってきます。しかし、後を継ぐ息子さんの場合はまぁ一般的には後を継いだ時点で掛け捨てだと思ってください。
加入漏れの場合は本人の給与から控除しているんであれば、いくらでも遡及加入ができます。そうでなければ２年まで遡及できます。もちろんいずれにせよ保険料は修正で追徴する必要があります。
雇用保険に関しては、労災のように特別加入という仕組みはありませんので、兼務役員でない限り役員になった時点で資格喪失します。その後もし役員を下りたりした場合は１年以内の再加入であれば、期間はつながりますが１年以上空いた場合はどういうケースであれまたそこからの加入となります。雇用保険は加入期間によって失業手当を受け取れる期間が変わってきます。しかし、後を継ぐ息子さんの場合はまぁ一般的には後を継いだ時点で掛け捨てだと思ってください。
加入漏れの場合は本人の給与から控除しているんであれば、いくらでも遡及加入ができます。そうでなければ２年まで遡及できます。もちろんいずれにせよ保険料は修正で追徴する必要があります。
失業保険について教えて下さい！
夫婦共働きの家庭です
そろそろ子共も欲しいので妻が正社員を辞めようと考えてます
ただ現職場の方で日数を減らして残って欲しいと言われてます
この場合どうするのがよいのでしょうか？
現在不妊治療も考えてます（検査はして異常ないとは言われてますがなかなかできない状況です）
妻は休みが少ない仕事なので少しゆとりを持たせて環境を変えたいと思ってます
共働きから一人の収入になるので少しでも金銭面で負担を減らしたいと思ってます
よろしくお願いします
夫婦共働きの家庭です
そろそろ子共も欲しいので妻が正社員を辞めようと考えてます
ただ現職場の方で日数を減らして残って欲しいと言われてます
この場合どうするのがよいのでしょうか？
現在不妊治療も考えてます（検査はして異常ないとは言われてますがなかなかできない状況です）
妻は休みが少ない仕事なので少しゆとりを持たせて環境を変えたいと思ってます
共働きから一人の収入になるので少しでも金銭面で負担を減らしたいと思ってます
よろしくお願いします
失業保険ってアテにするには頼りないし、少し面倒な所もあるので
貰えたらラッキー位のつもりがいいと思います。
健康保険や年金や住民税など
給料から引かれていた時には感じないけど
いざ請求来ると予想以上の額だったりするし、
（私の場合は月５万円位）
３ヶ月の給付制限も失業認定を受けてからスタートで
７日の待機とそれ以後３ヶ月位あるので
（会社から離職票など退職の書類が送られて来るまでの期間もあるし）
収入がストップするのは実質４ヶ月以上だったりします。
私の場合は保険加入期間が短かったので貰える日数も
９０日だけだったりします。
バイトしたら貰えないし、
中途半端な時間だとバイトの給料より
その９０日間の給付金の方が多いので
と今無職ですが、ジレンマに陥っています。
（年内に海外に１年くらいの滞在を目指して退職したので
正社員雇用の仕事は考えてない）
奥様の話に戻すと、
（この仕組みがあまり詳しくないのですが）
旦那さんの側の保険によるらしいですが、
失業保険を貰っている期間は扶養に入れない（とも限らない？）ので
一旦扶養に入っておいて、
給付期間になったらまた外すとかが出来るかどうか、
（これも会社の処理が遅いところだと面倒になるとか？
不可能とか？という場合もあるようなないような。。。）
で、結局失業給付金を貰う方が得か、
手続き面倒で大した額が貰えないなら
税金などトータルで考えれば扶養に入ってしまった方が得か、
になってくる気がします。
（求職する気があるかないかが大事なので
どっちが得かみたいな相談はできませんが
受給できたとしたらいくらか、とかは
仕事を辞めた後ハローワークで教えてくれます）
日数を減らした時に、雇用保険も未加入になるなら
１年以上たってしまったら請求は出来ないけど
加入された状態であれば
以前の収入から計算されるので受給額は減ると思うけど貰える資格は消えないでです。
これまでの仕事を続けておけば立場や給料の優遇とかあるだろうし
パートにはパートの大変さ（待遇や時間に納得がいかないなどジレンマも含めて）があるので
どっちがいいかはやっぱりご本人達で決めるしかないかと思います。
私は何となくは知っていたけど辞めてから思い知った事も多いので
もう少し調べておけばよかったかもなぁと後悔しました。
（誤算は年金は定額なので覚悟がありましたが
税金＆国保の費用などトータルで年間６０万円以上と思ったより高かったコト。
貰えなくてもいいと思っていた
（満額で貰えて４５万円ちょっとの）給付金でも必要になってしまった）
貰えたらラッキー位のつもりがいいと思います。
健康保険や年金や住民税など
給料から引かれていた時には感じないけど
いざ請求来ると予想以上の額だったりするし、
（私の場合は月５万円位）
３ヶ月の給付制限も失業認定を受けてからスタートで
７日の待機とそれ以後３ヶ月位あるので
（会社から離職票など退職の書類が送られて来るまでの期間もあるし）
収入がストップするのは実質４ヶ月以上だったりします。
私の場合は保険加入期間が短かったので貰える日数も
９０日だけだったりします。
バイトしたら貰えないし、
中途半端な時間だとバイトの給料より
その９０日間の給付金の方が多いので
と今無職ですが、ジレンマに陥っています。
（年内に海外に１年くらいの滞在を目指して退職したので
正社員雇用の仕事は考えてない）
奥様の話に戻すと、
（この仕組みがあまり詳しくないのですが）
旦那さんの側の保険によるらしいですが、
失業保険を貰っている期間は扶養に入れない（とも限らない？）ので
一旦扶養に入っておいて、
給付期間になったらまた外すとかが出来るかどうか、
（これも会社の処理が遅いところだと面倒になるとか？
不可能とか？という場合もあるようなないような。。。）
で、結局失業給付金を貰う方が得か、
手続き面倒で大した額が貰えないなら
税金などトータルで考えれば扶養に入ってしまった方が得か、
になってくる気がします。
（求職する気があるかないかが大事なので
どっちが得かみたいな相談はできませんが
受給できたとしたらいくらか、とかは
仕事を辞めた後ハローワークで教えてくれます）
日数を減らした時に、雇用保険も未加入になるなら
１年以上たってしまったら請求は出来ないけど
加入された状態であれば
以前の収入から計算されるので受給額は減ると思うけど貰える資格は消えないでです。
これまでの仕事を続けておけば立場や給料の優遇とかあるだろうし
パートにはパートの大変さ（待遇や時間に納得がいかないなどジレンマも含めて）があるので
どっちがいいかはやっぱりご本人達で決めるしかないかと思います。
私は何となくは知っていたけど辞めてから思い知った事も多いので
もう少し調べておけばよかったかもなぁと後悔しました。
（誤算は年金は定額なので覚悟がありましたが
税金＆国保の費用などトータルで年間６０万円以上と思ったより高かったコト。
貰えなくてもいいと思っていた
（満額で貰えて４５万円ちょっとの）給付金でも必要になってしまった）
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