失業保険は、給与の６割くらいと聞きますが、
その「６割」の元になる給与はどこから計算されますか？
例えば１２月で退職する場合、
１２月の給与で見るとか、１０～１２月の平均とか。
それで、その中に定期券代も含まれますか？

正確な法律はわかりませんが、私が非常勤で働いていたときに、閉鎖→解雇という形で、失業保険をもらっていたことがあります。
その時は前年度の基本給（私の場合は時給計算）での平均でした。
交通費、手当て（夜勤、残業）等は含まれませんでした。

会社での人間関係・ストレスでうつ病を発症し、休職1年半傷病手当金をいただきました。
傷病手当金の期限が終わることと、症状が少しよくなってきたので復帰しようと思いましたが
会社側はアルバイトとしても迎えると言ってくれていたのが、いざ復帰するとなると
「フルタイム出勤できないと復職は認められない」といいます。
再発の心配、お客さんに休んでいた理由を聞かれることを気にしています。
それは私の心配でなく会社の体裁を気にしているんです。

医者は慣らし運転としてアルバイト（３～４時間、週２～３日）からだとOKとのことですが
会社はアルバイトとしても認めてくれません。

話し合いをしているうちに上司の思いやりのない言葉に、どんどん体調が悪化し
やはり退職しようと思っています。
できれば『解雇』という形で退社希望です。
解雇であれば失業保険がすぐに出るとのこと。

ただ会社側は「契約社員だから（契約期間切れの時期じゃないけど）期限切れということで
円満退社ということで・・・」といいます。（契約期間切れも失業保険がすぐ出る？んですか？？）

休職する際「限界です、休ませてください」と言ったんですが
「そうやな、限界なのは見ててわかる」と言った上司。
見ててわかるのに止めてくれなかったことにガッカリしています。

ただ考えてみたところこのまま退社すると保険証がなくなります。
その後の手続きも調べても調べているうちに体調悪化して
パソコンに向かっていられなくなります。

もし退職した場合、解雇の場合でも円満退社でもどういう手続きをどこへ
行けば良いのでしょうか？

また私は精神障害者のうちに入ってしまうのでしょうか・・・？

真剣に困っています。
嫌がらせのレス、誹謗中傷ご遠慮ください。

解雇で退職した場合・契約期限で退社した場合での
その後の対応の仕方をお手数ですが細かく教えていただけると助かります。

どうぞよろしくお願いします。

私もうつ病で会社を休職し、傷病手当金を１年もらっていました。
解雇で退職した場合・契約期限で退社した場合は「会社都合による退職」になりますので、すぐに失業給付がもらえると思います。
保険証は市役所に行けば、国民健康保険証をつくってもらえますよ。
次の就職先では退社理由を聞かれると思いますので、「契約期限切れで退社」の方が印象が良いと思います。
うつ病は精神障害者にはなりません。

失業保険について。
来月夫が退職する予定です。
昨年5月に働き始めました。期間の定めなしで日給制でお給料をもらってます。
人間関係で悩んでましたが、5月あたりからヒマになると会社は言っており、
残業がないのはもちろん、定時よりも早く終わったりするようで、日給といっても、時間が短くなれば少なくなってしまうので夫は辞めると言っています。会社側にもどこか仕事探すと言ったようです。ですが、会社側も夫も何日とか明確な日時は言ってません。

去年の5月分の給料から雇用保険はひかれています。
失業保険がもらえるのは、雇用契約書の日時から12ヶ月後ですか？それとも月だけで4月いっぱいまででももらえるのでしょうか？

会社都合と自己都合とありますが、自分から仕事があまりないのでは辞めますでは自己都合ですか？契約内容と異なってしまう場合（労働時間）、3ヶ月待たずにもらえないのでしょうか？

もうひとつ、国民健康保険は私の名前できており、払ってます。
以前は私も夫も無職で私が世帯主（夫が外国人なので書類書いたり楽かなと）で減免してもらってました。
これは夫は扶養ってことですか？扶養だと失業保険はもらえないと聞いた事があるのですが、昨年の途中に働き始めたので（夫）どうしたらいいのでしょうか？辞める前に扶養から外す？とかするのですか？？
昨年出産し、源泉徴収票に16歳未満扶養親族の欄に１となってるので、夫は扶養しており、扶養されてないという意味なのでしょうか？

失業保険をもらうためにはどうしたらいいのでしょうか？よろしくおねがいします。

ハローワークに行って相談するのが一番ですよ。
もしくは労働基準監督署に。
詳しく教えてくれます。

ある会社に３年勤めたのですが、社長から、君はあまり戦力にならないから、会社都合で、この３月から会社をやめてくれ、といわれて退職したのですが、失業後、失業保険って、いくらくらいを、いつから、どれくらいの
期間もらえることができるでしょうか？

この質問で社長の話が正しいことがよくわかります。
これでは戦力になるわけがありませんね。
給付期間と金額を知るにはあなたの年齢、給与などの情報が必要なのですが、そんなこともわからずに質問しようというのですからね。問題解決能力がないと判断されても仕方ないですね。
しかしそれではかわいそうだから少しだけ教えておきましょう。

まず期間ですが、あなたが45才未満であれば給付日数は９０日となります。
年齢がそれ以上ということはないでしょうね。

次に金額ですが、まず退職前６カ月間のボーナスを除く、賃金を180日で割った額を計算します。
これを「賃金日額」といい、賃金には残業代や諸手当も含まれます。
ただし、賃金日額には、年令によって下限額と上限額が決まっており、高い給与だった場合でも、上限額以上にはなりません。
たぶん上限にはならないでしょうから、この範囲は割愛します。
次に、賃金日額に決められた一定の給付率をかけると、１日あたりの基本手当（失業手当）が計算できます。
これを、「基本手当日額」といい、実際に受け取る手当です。
基本手当日額にも年令によって下表のように、下限額と上限額が決まっています。

賃金日額 給付率 基本手当日額 （実際に受け取る失業手当）
2,080～4,100円 80％ 1,664～3,280円
4,100～11,870円 50～80％ 3,280～5,935円
11,870～15,620円 50％ 5,935～7,810円

これで計算してみてください。会社都合で懲戒解雇でなければ、待機期間が７日ですぐに受給できます。

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