再就職手当ての給付決定までについて
再就職手当てをもらったことのある方、
もしくはそのあたり詳しい方、教えてください。
今現在再就職手当ての申請中です。
2月26日に職安に書類を提出しました。
就職は書類提出の一週間前から仕事しています。
そろそろ書類を出してから1ヵ月経過しようとしています。
教えていただきたいのは、
・職安から在籍確認があると思うのですが
その在籍確認は書類提出からどのくらいで確認されるのでしょうか？
また確認方法は職場に直接電話がかかってくる、ということで合っているでしょうか？
・給付の時期は、失業保険給付のしおりには書類提出から約1ヶ月と
記載されていますが、職安の方に聞いたら1ヵ月半かかると思ってもらった方が
いいと言われました。
実際に給付を受けた方、本当にそのくらいかかりましたか？
また審査？の途中経過を聞くことはできるのでしょうか？
・就職先では雇用保険に加入し、その他の条件に関しても満たしているとは
思うのですが それでも承認されない場合は雇用保険の残った期間は
次に失業した時に回されるという見解でいいのでしょうか？
2月はちょっとしか働いていないのと、派遣社員で時給制で働いていて
正式に給料がもらえる4月の給料日まで本当に苦しいので
早くもらいたいのですが、いつもらえるのかが明確ではない為に不安で不安で・・・。
ぜひお話をお聞かせください。
よろしくお願いいたします。
再就職手当てをもらったことのある方、
もしくはそのあたり詳しい方、教えてください。
今現在再就職手当ての申請中です。
2月26日に職安に書類を提出しました。
就職は書類提出の一週間前から仕事しています。
そろそろ書類を出してから1ヵ月経過しようとしています。
教えていただきたいのは、
・職安から在籍確認があると思うのですが
その在籍確認は書類提出からどのくらいで確認されるのでしょうか？
また確認方法は職場に直接電話がかかってくる、ということで合っているでしょうか？
・給付の時期は、失業保険給付のしおりには書類提出から約1ヶ月と
記載されていますが、職安の方に聞いたら1ヵ月半かかると思ってもらった方が
いいと言われました。
実際に給付を受けた方、本当にそのくらいかかりましたか？
また審査？の途中経過を聞くことはできるのでしょうか？
・就職先では雇用保険に加入し、その他の条件に関しても満たしているとは
思うのですが それでも承認されない場合は雇用保険の残った期間は
次に失業した時に回されるという見解でいいのでしょうか？
2月はちょっとしか働いていないのと、派遣社員で時給制で働いていて
正式に給料がもらえる4月の給料日まで本当に苦しいので
早くもらいたいのですが、いつもらえるのかが明確ではない為に不安で不安で・・・。
ぜひお話をお聞かせください。
よろしくお願いいたします。
＞職安から在籍確認があると思うのですが
その在籍確認は書類提出からどのくらいで確認されるのでしょうか？
在籍確認とは会社が雇用保険の資格取得の手続きを
することです。
雇用保険に加入＝その会社に在籍となります。
月に一度まとめて入退社の手続きをする会社も
あるので、もしかしたら会社がまだ質問者さんの
資格取得届をハローワークに提出してないのかもしれません。
会社の資格取得手続きがあまりに遅いと
ハローワークから会社に早く手続きするように連絡がいきます。
その在籍確認は書類提出からどのくらいで確認されるのでしょうか？
在籍確認とは会社が雇用保険の資格取得の手続きを
することです。
雇用保険に加入＝その会社に在籍となります。
月に一度まとめて入退社の手続きをする会社も
あるので、もしかしたら会社がまだ質問者さんの
資格取得届をハローワークに提出してないのかもしれません。
会社の資格取得手続きがあまりに遅いと
ハローワークから会社に早く手続きするように連絡がいきます。
失業保険について質問です。
以前は過去６ヶ月の毎月の給料額が支給の基準になっていたように記憶しています（ボーナスは別）
今はボーナスを含めた年収の１２分の一が基準になっていると聞きました。
本当でしょうか。
以前は過去６ヶ月の毎月の給料額が支給の基準になっていたように記憶しています（ボーナスは別）
今はボーナスを含めた年収の１２分の一が基準になっていると聞きました。
本当でしょうか。
こんにちは。失業保険という制度は今はもうなくて、雇用保険の失業等給付の基本手当と言います。基本手当の計算に使う基礎日額は、今も昔も過去６か月の給与（賞与等を除く）を１８０日で割った額です。変わっていません。
ご質問の「ボーナスを含めた年収の１２分の一が基準になっている」というのは、雇用保険ではなくて厚生年金の報酬比例部分の算出に使うもので、昔はボーナス抜きだったのですが、今は大雑把に言うと「月給＋年間ボーナス額の１２分の１」がベースになります。
ご質問の「ボーナスを含めた年収の１２分の一が基準になっている」というのは、雇用保険ではなくて厚生年金の報酬比例部分の算出に使うもので、昔はボーナス抜きだったのですが、今は大雑把に言うと「月給＋年間ボーナス額の１２分の１」がベースになります。
失業保険に関して質問です。
会社都合で退職します。
・失業保険受給中でも、申請した上で制限以内であればアルバイトは可能
・失業認定日から待機期間の７日間はアルバイトは絶対禁止
調べていたら、このような事まではわかったのですが、まだ不明な部分があります。
・４週に１度の失業認定日の度に７日間、アルバイトができなくなるのでしょうか？
・会社から離職票が届き、失業認定を受けに行く日までの間もアルバイトは不可なのでしょうか？
・失業保険が受給できる期間は９０日なのですが、これは失業日から９０日で計算されるのでしょうか？
それとも、離職票をハローワークに持って行った日から９０日間なんでしょうか？
この辺りの事がわかる方いらっしゃいましたら、教えて下さい。
よろしくお願い致します。
会社都合で退職します。
・失業保険受給中でも、申請した上で制限以内であればアルバイトは可能
・失業認定日から待機期間の７日間はアルバイトは絶対禁止
調べていたら、このような事まではわかったのですが、まだ不明な部分があります。
・４週に１度の失業認定日の度に７日間、アルバイトができなくなるのでしょうか？
・会社から離職票が届き、失業認定を受けに行く日までの間もアルバイトは不可なのでしょうか？
・失業保険が受給できる期間は９０日なのですが、これは失業日から９０日で計算されるのでしょうか？
それとも、離職票をハローワークに持って行った日から９０日間なんでしょうか？
この辺りの事がわかる方いらっしゃいましたら、教えて下さい。
よろしくお願い致します。
・アルバイトができないのは、待機期間の７日間だけです。失業認定日は関係ありません。
・失業認定を受けに行く迄の間は、待機期間の７日を過ぎればアルバイトしても大丈夫です。離職票が届いて失業の申請に行くと「この７日間にアルバイトしましたか？」と質問されまする
・９０日間の給付とは、待機期間が過ぎてからの日数ですよ。
１日の単発アルバイトは大丈夫ですが、週に２０時間を越えたアルバイトは就業と見なされ失業給付は受けられなくなります。
・失業認定を受けに行く迄の間は、待機期間の７日を過ぎればアルバイトしても大丈夫です。離職票が届いて失業の申請に行くと「この７日間にアルバイトしましたか？」と質問されまする
・９０日間の給付とは、待機期間が過ぎてからの日数ですよ。
１日の単発アルバイトは大丈夫ですが、週に２０時間を越えたアルバイトは就業と見なされ失業給付は受けられなくなります。
労務関係に詳しい方に質問です！
失業保険や退職金、会社との交渉等
色々ありますが少しでもいいので助けてください！
当方ただ今大変混乱しているので
速急にアドバイスの方よろしくお願いします。
当方現在３２歳で、今の会社には１０年以上勤務していました。
役職も頂きそれなりに満足した給料を頂いてましたが、
業績不振のため突然３ヶ月後に退職を言い渡されました。
私も含め部署全員の一斉解雇です。
全く予想していなかったので現在何から考えていけばよいか
パニック状態に陥っています。。。
３歳＆１歳の小さな子供もいるのでこれから益々大変に
なっていくというのに・・・
当方の勤務内容には全く問題なく将来を見据えた
会社の方針での解雇ということです。
会社は社員５０名弱、今回の解雇は１０名弱です。
何点か疑問があるのですが、何でもいいのでアドバイスの方お願い致します。
①失業保険について
当方今の会社には１０年以上勤めていましたが、
会社の都合で２つの会社を行ったり来たりしていました。
（業務は全く変わらず同じ会社で同じ経営者の下で同じフロアで同じ仕事内容です。）
勤続年数は長いのですがＡ社→Ｂ社→Ａ社という感じで
最後の雇用期間は２年ほどです。
失業保険は勤続年数１０年以上の扱いでいただけるのでしょうか？
②退職金について
先ほどのＢ社→からＡ社に移動した際
退職金を１度頂きました。
あくまで会社都合なので本当に退職するときは
初めから会社に入った日から計算されると経理に
言われましたが（口約束）信じていいのでしょうか？
③上に関連しますが退職金の上乗せの交渉は可能でしょうか？
④会社が何か書類を出して来てサインをしろと
言って来たらどうしたらよいでしょうか？
⑤３２歳の夫婦＆３歳＆１歳の家族構成ですが
退社後の国民健康保険や年金、住民税などは
どのくらいになるのでしょうか？
以上長々と書いてしまいましたが大変困っております。
どなたかよいアドバイスをお願い致します。
失業保険や退職金、会社との交渉等
色々ありますが少しでもいいので助けてください！
当方ただ今大変混乱しているので
速急にアドバイスの方よろしくお願いします。
当方現在３２歳で、今の会社には１０年以上勤務していました。
役職も頂きそれなりに満足した給料を頂いてましたが、
業績不振のため突然３ヶ月後に退職を言い渡されました。
私も含め部署全員の一斉解雇です。
全く予想していなかったので現在何から考えていけばよいか
パニック状態に陥っています。。。
３歳＆１歳の小さな子供もいるのでこれから益々大変に
なっていくというのに・・・
当方の勤務内容には全く問題なく将来を見据えた
会社の方針での解雇ということです。
会社は社員５０名弱、今回の解雇は１０名弱です。
何点か疑問があるのですが、何でもいいのでアドバイスの方お願い致します。
①失業保険について
当方今の会社には１０年以上勤めていましたが、
会社の都合で２つの会社を行ったり来たりしていました。
（業務は全く変わらず同じ会社で同じ経営者の下で同じフロアで同じ仕事内容です。）
勤続年数は長いのですがＡ社→Ｂ社→Ａ社という感じで
最後の雇用期間は２年ほどです。
失業保険は勤続年数１０年以上の扱いでいただけるのでしょうか？
②退職金について
先ほどのＢ社→からＡ社に移動した際
退職金を１度頂きました。
あくまで会社都合なので本当に退職するときは
初めから会社に入った日から計算されると経理に
言われましたが（口約束）信じていいのでしょうか？
③上に関連しますが退職金の上乗せの交渉は可能でしょうか？
④会社が何か書類を出して来てサインをしろと
言って来たらどうしたらよいでしょうか？
⑤３２歳の夫婦＆３歳＆１歳の家族構成ですが
退社後の国民健康保険や年金、住民税などは
どのくらいになるのでしょうか？
以上長々と書いてしまいましたが大変困っております。
どなたかよいアドバイスをお願い致します。
初めまして。早速わかる範囲ですがお答えします！
①については、１０年以上でいけますよ。A,B社どちらも雇用保険は加入されてましたよね？
ちなみにA社を退職後、間に何ヶ月か日にちが経っていてもB社でまた雇用保険に加入していればA社で雇用保険に入っていた期間+B社で雇用保険に入った期間分が対象。つまり、雇用保険に入っていた期間すべて合算して考えることができます。
②と③についてですが、これは会社で異なるため、なんとも言えません…（すみません。）
しかし、解雇になるためそれなりの主張をすればちゃんと貰える+上乗せも可能だとは思いますよｗ
④については、おそらく退職に関しての手続きの書類（退職届みたいなもの）など書かされるかもしれません…（解雇の場合は詳しくはわからないですが…）
⑤については、市役所とハローワークにすぐ行き手続きをしてください。おそらくしばらくの間、収入がないとみなされた場合は0円～でいけると思います。（確か金額がかなり減って、払える範囲で払ってくれという話もあるかもしれません）
ちなみに奥さんは収入はありますか？奥さんに収入があれば奥さんの扶養になる手もあります。（その手続きは奥さんの職場の方がしてくれますので、申請すれば大丈夫だと思いますｗ）
かなり曖昧ですが…（すみません＞＜）
突然の解雇は精神的にもきついと思われます。
もし、会社に労働組合があれば、今回解雇された１０名で上に抗議しに行くということもできるハズです！
その際に辞める条件を出してもよいかもしれません。
正社員である以上、会社は一生雇う必要があります。それを解雇するとなると、あなたは拒む権利があります。
今回私の回答はすべてが正しいかは自信がありませんが、（仕事で労務の業務をかじっている程度なので）
抗議できる権利があるというのだけは覚えておいてくださいね。
長くなりましたが、円満にすべてが解決できるように頑張ってください！！応援してます！
①については、１０年以上でいけますよ。A,B社どちらも雇用保険は加入されてましたよね？
ちなみにA社を退職後、間に何ヶ月か日にちが経っていてもB社でまた雇用保険に加入していればA社で雇用保険に入っていた期間+B社で雇用保険に入った期間分が対象。つまり、雇用保険に入っていた期間すべて合算して考えることができます。
②と③についてですが、これは会社で異なるため、なんとも言えません…（すみません。）
しかし、解雇になるためそれなりの主張をすればちゃんと貰える+上乗せも可能だとは思いますよｗ
④については、おそらく退職に関しての手続きの書類（退職届みたいなもの）など書かされるかもしれません…（解雇の場合は詳しくはわからないですが…）
⑤については、市役所とハローワークにすぐ行き手続きをしてください。おそらくしばらくの間、収入がないとみなされた場合は0円～でいけると思います。（確か金額がかなり減って、払える範囲で払ってくれという話もあるかもしれません）
ちなみに奥さんは収入はありますか？奥さんに収入があれば奥さんの扶養になる手もあります。（その手続きは奥さんの職場の方がしてくれますので、申請すれば大丈夫だと思いますｗ）
かなり曖昧ですが…（すみません＞＜）
突然の解雇は精神的にもきついと思われます。
もし、会社に労働組合があれば、今回解雇された１０名で上に抗議しに行くということもできるハズです！
その際に辞める条件を出してもよいかもしれません。
正社員である以上、会社は一生雇う必要があります。それを解雇するとなると、あなたは拒む権利があります。
今回私の回答はすべてが正しいかは自信がありませんが、（仕事で労務の業務をかじっている程度なので）
抗議できる権利があるというのだけは覚えておいてくださいね。
長くなりましたが、円満にすべてが解決できるように頑張ってください！！応援してます！
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