年末調整・確定申告 複数の勤務先
主人が所属先から年末調整の用紙をもらってきました。そちらからは月5万円ほどいただいています。
それ以外に複数のバイト先から月に5～10万円ほどずついただいています。
それらすべてまとめて確定申告するつもりだったのですが、用紙を貰ったことでわからないことがあり困っています。
扶養控除等申告書は記入したのですが、保険料控除申告書についてがわかりません。
生命保険料控除・社会保険料控除に該当のものがあるのですが、
生命保険と国民年金の払込証明書は手元にありますが、健康保険料がまだ確定しておらず（私が失業保険給付中で、国保料を再計算中、1月にならないと最終的な支払金額が確定しないそうです）証明書が用意できません。
①年末調整で保険料控除に記入し手元にある分だけの証明書を添付したとして、確定申告時には証明書は必要なく年末調整時に記入した内容でその他の給与についても控除がうけられるのでしょうか？
（揃っていなかった証明書を持っていけば、すべてを合わせて再計算してもらえますか？）
②他のバイト先の源泉徴収票や証明書の枚数も多いので、年末調整では保険料控除申告書に記入せず、改めて確定申告ですべて計算してもらったほうが簡単かと思ったのですが、それは可能ですか？
わかりにくい文章になってしまい、申し訳ありません。
詳しい方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いいたします。
主人が所属先から年末調整の用紙をもらってきました。そちらからは月5万円ほどいただいています。
それ以外に複数のバイト先から月に5～10万円ほどずついただいています。
それらすべてまとめて確定申告するつもりだったのですが、用紙を貰ったことでわからないことがあり困っています。
扶養控除等申告書は記入したのですが、保険料控除申告書についてがわかりません。
生命保険料控除・社会保険料控除に該当のものがあるのですが、
生命保険と国民年金の払込証明書は手元にありますが、健康保険料がまだ確定しておらず（私が失業保険給付中で、国保料を再計算中、1月にならないと最終的な支払金額が確定しないそうです）証明書が用意できません。
①年末調整で保険料控除に記入し手元にある分だけの証明書を添付したとして、確定申告時には証明書は必要なく年末調整時に記入した内容でその他の給与についても控除がうけられるのでしょうか？
（揃っていなかった証明書を持っていけば、すべてを合わせて再計算してもらえますか？）
②他のバイト先の源泉徴収票や証明書の枚数も多いので、年末調整では保険料控除申告書に記入せず、改めて確定申告ですべて計算してもらったほうが簡単かと思ったのですが、それは可能ですか？
わかりにくい文章になってしまい、申し訳ありません。
詳しい方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いいたします。
①確定申告の際には、保険料控除の証明書はその勤め先に提出してしまっていて手元にないので、年末調整済の源泉徴収票の記載をもって保険料控除の証明とします。確定申告書には「源泉徴収票のとおり」と書きます。（もちろん源泉徴収票の添付が必要となります。）年末調整時に揃っていなかった証明書は確定申告時に追加添付で控除が受けられます。
②可能です。そのようにされている方も多くいらっしゃると思います。
※複数のお勤め先がある場合で、そのうち主たる勤め先（＝扶養控除等申告書を提出している先で、年末調整をしてもらうことができる勤め先。1社に限られます）ではその勤め先の給与分のみから年末調整をしてもらうことができます。
↓
しかし、ご主人様は、複数から給与所得があるため、個人のその年分の所得を確定するために確定申告義務があり、そのために源泉徴収票をすべて合算し（年調済含む）、一から税額を計算し直すことになるのです。年末調整は、やってもらってもやってもらわなくても納める税額は同じになります。
↓
なので、年末調整をしないでもらって、確定申告で一気に終わらせることももちろん可能です。
≪補足です≫
年末調整と確定申告は全く別モノです。年末調整は、主たるお勤め先がやってくれる（その勤め先の給与分のみから所得控除等を計算し、税金の差額を追徴または還付してくれる）ことですが、確定申告は、ご自身で行うかあるいは税理士へ依頼する必要があります。ご自身で行う場合には、国税庁のHPなどから割と簡単に出来ます。「確定申告で計算してもらう」とおっしゃっているのは税理士に頼むのであればいいのですがお勤め先がすることではありませんのでご注意ください。
②可能です。そのようにされている方も多くいらっしゃると思います。
※複数のお勤め先がある場合で、そのうち主たる勤め先（＝扶養控除等申告書を提出している先で、年末調整をしてもらうことができる勤め先。1社に限られます）ではその勤め先の給与分のみから年末調整をしてもらうことができます。
↓
しかし、ご主人様は、複数から給与所得があるため、個人のその年分の所得を確定するために確定申告義務があり、そのために源泉徴収票をすべて合算し（年調済含む）、一から税額を計算し直すことになるのです。年末調整は、やってもらってもやってもらわなくても納める税額は同じになります。
↓
なので、年末調整をしないでもらって、確定申告で一気に終わらせることももちろん可能です。
≪補足です≫
年末調整と確定申告は全く別モノです。年末調整は、主たるお勤め先がやってくれる（その勤め先の給与分のみから所得控除等を計算し、税金の差額を追徴または還付してくれる）ことですが、確定申告は、ご自身で行うかあるいは税理士へ依頼する必要があります。ご自身で行う場合には、国税庁のHPなどから割と簡単に出来ます。「確定申告で計算してもらう」とおっしゃっているのは税理士に頼むのであればいいのですがお勤め先がすることではありませんのでご注意ください。
★失業保険について、、、待機中（七日間）に在宅の内職をしていたとします。
収入は一ヶ月先になりますが、出来た物を渡す時、その都度、納品書にその日の日付をかく事になってます。
そして
、３人で内職をしていますが、代表として、私の個人の通帳に、一ヶ月分の収入が振り込まれます。だいたい、７、８万ぐらいの金額を、３人で割ります。
★★質問です。こういう状況の場合、
ハローワークに、問題なく、且つこれかも内職を続けるには、どう、申告すれば、良いのでしょうか？？
ハローワークには内職をしている事は申告してありますが、まだ金額は話してません。給付金を引かれる事なく、進みたいのですが、、(^-^;
よろしくお願いします！！
収入は一ヶ月先になりますが、出来た物を渡す時、その都度、納品書にその日の日付をかく事になってます。
そして
、３人で内職をしていますが、代表として、私の個人の通帳に、一ヶ月分の収入が振り込まれます。だいたい、７、８万ぐらいの金額を、３人で割ります。
★★質問です。こういう状況の場合、
ハローワークに、問題なく、且つこれかも内職を続けるには、どう、申告すれば、良いのでしょうか？？
ハローワークには内職をしている事は申告してありますが、まだ金額は話してません。給付金を引かれる事なく、進みたいのですが、、(^-^;
よろしくお願いします！！
ハローワークの給付担当へ相談してみてください。
失業給付の受給資格者証に記載してある離職前の賃金を元に減額される１日当たりの内職収入を計算して教えてくれます。
○補足に対する回答
＞では、申告する金額は、３人で割った金額の申告で問題はないのでしょうか？
３人で割るならば、ハローワークから「３人で割ったことの証明書等」を求められるはずです。
ハローワークの給付担当はかなり細かい事までチェックするようです。
失業給付の受給資格者証に記載してある離職前の賃金を元に減額される１日当たりの内職収入を計算して教えてくれます。
○補足に対する回答
＞では、申告する金額は、３人で割った金額の申告で問題はないのでしょうか？
３人で割るならば、ハローワークから「３人で割ったことの証明書等」を求められるはずです。
ハローワークの給付担当はかなり細かい事までチェックするようです。
詳しいかた、すみませんが教えて頂きたいです。
出産一時金等に関する質問です。
来週入籍します。
旦那になる人は、先月までは「健康保険の被保険者」でしたが、先月から働き先で国民健康保険に入りました。（社員ではありません）
私は会社員の為、雇用保険・健康保険・厚生年金・厚生基金全て7年間支払ってきました。来月入籍した後、1月末で出産5ヶ月前になるため退社致します。
私は旦那の保険の扶養や年金に入れてもらうことになると思うんですが、この状況で出産一時金、出産後の失業保険、シッカリでるのでしょうか？
無知な私が急な出来事で環境が変わってしまい、市役所に相談行きたくても会社を平日休めない為行けないので、是非ともアドバイスお願いします。
出産一時金等に関する質問です。
来週入籍します。
旦那になる人は、先月までは「健康保険の被保険者」でしたが、先月から働き先で国民健康保険に入りました。（社員ではありません）
私は会社員の為、雇用保険・健康保険・厚生年金・厚生基金全て7年間支払ってきました。来月入籍した後、1月末で出産5ヶ月前になるため退社致します。
私は旦那の保険の扶養や年金に入れてもらうことになると思うんですが、この状況で出産一時金、出産後の失業保険、シッカリでるのでしょうか？
無知な私が急な出来事で環境が変わってしまい、市役所に相談行きたくても会社を平日休めない為行けないので、是非ともアドバイスお願いします。
出産一時金は国保であっても役所から一律３５万円出ますので，心配要りません。
退職後，失業保険の受給延長申請をして，産後働ける状態になったら就職活動をして受給手続してください。
ところで，退職後の健康保険ですが，旦那さまになられる方が国保とのことなので，扶養の考えがありません。合算されて世帯主に請求されます。
前年の収入によって決まるため，質問者さんの分は会社の任意継続の方が安くなるかもしれません。
その場合は，社会保険事務所で一時金を請求することになります。
残念ながら出産手当金は出ませんが。。。
退職後，失業保険の受給延長申請をして，産後働ける状態になったら就職活動をして受給手続してください。
ところで，退職後の健康保険ですが，旦那さまになられる方が国保とのことなので，扶養の考えがありません。合算されて世帯主に請求されます。
前年の収入によって決まるため，質問者さんの分は会社の任意継続の方が安くなるかもしれません。
その場合は，社会保険事務所で一時金を請求することになります。
残念ながら出産手当金は出ませんが。。。
失業保険をもらっている時の年金の手続きは？
先月退職し、今のところ年金は何も手続きしていません。
旦那の会社で第３号の手続きをするつもりでしたが
失業保険をもらうとしたら、第１号の手続きをしなければならないのでしょうか？
旦那の会社では、第３号の手続きは失業保険が切れてからの手続きになるのでしょうか？
同じような質問ばかりですみません。
先月退職し、今のところ年金は何も手続きしていません。
旦那の会社で第３号の手続きをするつもりでしたが
失業保険をもらうとしたら、第１号の手続きをしなければならないのでしょうか？
旦那の会社では、第３号の手続きは失業保険が切れてからの手続きになるのでしょうか？
同じような質問ばかりですみません。
失業保険を貰っても、その金額によって３号だったり１号だったりだと思います。
離職票を持って相談に行ったらどうでしょう。
もらうまでの３ヶ月を３号にして、貰い始めて１号になり、終わったら３号にするとか・・・
金額次第だと思いますが。
離職票を持って相談に行ったらどうでしょう。
もらうまでの３ヶ月を３号にして、貰い始めて１号になり、終わったら３号にするとか・・・
金額次第だと思いますが。
結婚を機に今の仕事を辞めることになりました。引っ越しをするためです。今の仕事を今年の４月から始め、雇用保険に６月から入りました。
来年の２月一杯で仕事をやめる予定です。この場合、雇用保険はどうなるのでしょうか？一年間働いてないので失業保険は貰えませんよね??
もし次の仕事が見つかって雇用保険に入ったら、今まで働いていた期間も加算されるのでしょうか？それともまた１からなのでしょうか??
来年の２月一杯で仕事をやめる予定です。この場合、雇用保険はどうなるのでしょうか？一年間働いてないので失業保険は貰えませんよね??
もし次の仕事が見つかって雇用保険に入ったら、今まで働いていた期間も加算されるのでしょうか？それともまた１からなのでしょうか??
※補足について
以前の失業手当を受給された被保険者証ではなく、（以前の分はもう受給されたため権利は消滅しています。）今回の被保険者証で以前の番号を引き継いでおられませんでしょうか。
今回の事業所で貰われた被保険者番号は新しくされたのかどうか、会社が退職時まで保管されている場合がありますので
会社に確認をされて見て下さい。おそらく同一番号になっていると思われます。
それにはいまの会社での取得日が記入されていますのでそれもあっているかどうかを念のため確認しておいてください。
大丈夫です。無駄にはなりません。
今回退職なさるまでの雇用保険加入期間9か月分と、再就職で1年以内に雇用保険加入された場合には合算ができます。
そのさいに会社から貰える「雇用保険被保険者証」は、再就職先でも同一番号で引き継ぎますので大切に保管して下さい。
以前の失業手当を受給された被保険者証ではなく、（以前の分はもう受給されたため権利は消滅しています。）今回の被保険者証で以前の番号を引き継いでおられませんでしょうか。
今回の事業所で貰われた被保険者番号は新しくされたのかどうか、会社が退職時まで保管されている場合がありますので
会社に確認をされて見て下さい。おそらく同一番号になっていると思われます。
それにはいまの会社での取得日が記入されていますのでそれもあっているかどうかを念のため確認しておいてください。
大丈夫です。無駄にはなりません。
今回退職なさるまでの雇用保険加入期間9か月分と、再就職で1年以内に雇用保険加入された場合には合算ができます。
そのさいに会社から貰える「雇用保険被保険者証」は、再就職先でも同一番号で引き継ぎますので大切に保管して下さい。
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