緊急雇用で半年で退職。失業保険は、即もらえますか？
契約が半年で契約満了です。
延長もなし。
３ヶ月待機無しでもらえるのか？それとも１年以上でないともらえないのか？
どちらなのでしょうか？
契約が半年で契約満了です。
延長もなし。
３ヶ月待機無しでもらえるのか？それとも１年以上でないともらえないのか？
どちらなのでしょうか？
離職票はもらいましたか？
手元にあるなら離職理由の判定部分を見てください。おそらく２Dのはずです。
（緊急雇用で最初から半年の約束で雇用だった場合、判定は２Dです）
この場合、この離職票のみでは失業保険手続きはできません。
というか、緊急雇用の場合、その離職票のみでは失業保険手続きはできないようになっているはずです。
手元にあるなら離職理由の判定部分を見てください。おそらく２Dのはずです。
（緊急雇用で最初から半年の約束で雇用だった場合、判定は２Dです）
この場合、この離職票のみでは失業保険手続きはできません。
というか、緊急雇用の場合、その離職票のみでは失業保険手続きはできないようになっているはずです。
上司にパワハラを相談したら契約を切られました
夏から契約パートで働いています。仕事を教えてくれる先輩女性からのパワハラで精神的に参ってしまいました。係長に相談したら、課長から呼び出され、「なんとかする」との事だったのですが、先日、「来月で契約を切る」と言われました。
課長からは「彼女（先輩女性のこと）を指導できなかった我々にも非がある」と言われました。
仕事は楽しいので、本当は辞めたくないのですが、諦めるしかありませんよね…。
かといって、彼女のいやがらせに耐える自信はありません。
でも、このままじゃ失業保険さえもらえない…。
悔しいです…。
夏から契約パートで働いています。仕事を教えてくれる先輩女性からのパワハラで精神的に参ってしまいました。係長に相談したら、課長から呼び出され、「なんとかする」との事だったのですが、先日、「来月で契約を切る」と言われました。
課長からは「彼女（先輩女性のこと）を指導できなかった我々にも非がある」と言われました。
仕事は楽しいので、本当は辞めたくないのですが、諦めるしかありませんよね…。
かといって、彼女のいやがらせに耐える自信はありません。
でも、このままじゃ失業保険さえもらえない…。
悔しいです…。
パワハラをそのまま放置するのは、企業のコンプライアンス違反です。
最近はコンプライアンス相談室（メールや面談での相談が可能）を設けている企業もあります。
相談室があれば、相談してみては如何でしょうか。
仮に相談室がない場合は、労働基準監督局にパワハラの相談窓口がありますよ。
（どちらも個人情報はしっかり保護してくれます。 心配は要りません。）
上司は先輩女性のパワハラを認めている様ですが、貴方を契約解除する事で収めようとしているので・・・いざとなったら、そんな事実はないと態度を一変させる恐れがあります。
先輩女性からのパワハラ証拠固めが必要なので、「小型ICレコーダーで先輩女性との会話を録音する。」「女性先輩からされたパワハラの事実を日時を含めて文章化する。」「上司と再度面談し、先輩女子のパワハラを認めさせ、それを小型ICレコーダーで録音する。」といった事を進めて下さい。
契約解除撤回や、辞める場合でも契約満了までの賃金保証等に有利に働きます。
泣き寝入りせず、先ずは相談してみて下さい。
最近はコンプライアンス相談室（メールや面談での相談が可能）を設けている企業もあります。
相談室があれば、相談してみては如何でしょうか。
仮に相談室がない場合は、労働基準監督局にパワハラの相談窓口がありますよ。
（どちらも個人情報はしっかり保護してくれます。 心配は要りません。）
上司は先輩女性のパワハラを認めている様ですが、貴方を契約解除する事で収めようとしているので・・・いざとなったら、そんな事実はないと態度を一変させる恐れがあります。
先輩女性からのパワハラ証拠固めが必要なので、「小型ICレコーダーで先輩女性との会話を録音する。」「女性先輩からされたパワハラの事実を日時を含めて文章化する。」「上司と再度面談し、先輩女子のパワハラを認めさせ、それを小型ICレコーダーで録音する。」といった事を進めて下さい。
契約解除撤回や、辞める場合でも契約満了までの賃金保証等に有利に働きます。
泣き寝入りせず、先ずは相談してみて下さい。
失業保険について教えてください。
職歴は、7年間Ａ社勤務後、自己都合により１日も空けずにＢ社へ転職し、妊娠のためＢ社を５ヶ月で退社した場合、
離職日は、どちらの会社の退職日になりますか？
Ａ社の退職日が適用されるとしたら、退職理由が自己都合かつ収入がＢ社よりも低いので、基本手当額を計算すると下がってしまいます。
一事業主の下で６ヶ月以上の勤務が条件になるのでしょうか？もしそうだとしたらその制度は雇用保険法のどこに記載されているのでしょうか？
現状の私の状況は、Ａ社の退職日が適用され、自己都合の退職となり、給付制限が適用されました。しかし通常の３ヶ月制限ではなく、１ヶ月制限…
雇用保険法を読んでもそんな条文が見当たりませんでした…
職歴は、7年間Ａ社勤務後、自己都合により１日も空けずにＢ社へ転職し、妊娠のためＢ社を５ヶ月で退社した場合、
離職日は、どちらの会社の退職日になりますか？
Ａ社の退職日が適用されるとしたら、退職理由が自己都合かつ収入がＢ社よりも低いので、基本手当額を計算すると下がってしまいます。
一事業主の下で６ヶ月以上の勤務が条件になるのでしょうか？もしそうだとしたらその制度は雇用保険法のどこに記載されているのでしょうか？
現状の私の状況は、Ａ社の退職日が適用され、自己都合の退職となり、給付制限が適用されました。しかし通常の３ヶ月制限ではなく、１ヶ月制限…
雇用保険法を読んでもそんな条文が見当たりませんでした…
私も以前 質問者さまと同じような状況で、前会社を自己都合で退職したにもかかわらず、
給付制限が解除され即、失業給付をいただきました。
（私の場合はA社を正社員で９ヶ月勤務した後、１日も離職日をつくらずB社へ５ヶ月の派遣でした。
現在は雇用保険を１２ヶ月以上かけないと受給資格がありませんが、この当時は６ヶ月以上でOKしたので、
A社だけで受給資格を満たしてました。）
１ヶ月の給付制限もなかったですよ、７日間の待機期間はありましたが。
実際に給付が支給されるまでには１ヶ月後の認定日を待たないといけませんが、
それをあなたは１ヶ月の給付制限と勘違いされているのでは？
確かに『雇用保険のしおり』にはそのような給付制限解除の処置は書かれていなくて私も不安に思ったので、
ハローワークの職員にたずねました。
本来なら自己都合退職した場合、給付制限は３ヶ月なのですが、
前会社から次の会社に転職する際に、１日も離職期間をつくらなかったこと、次の会社を３ヶ月以上勤務している条件で、
給付制限の３ヶ月を待ったのと同じと考え、会社都合で退職された方と同じような扱いで失業給付を受給できると説明されました。
また再就職手当がもらえる条件も会社都合の方と同じになるとも言われましたよ。
なぜ『雇用保険のしおり』にそのことを掲載していないのかはわかりません。
またハローワークの職員によってもこのことを知らない方がいらしゃるようでした。
（私の場合、一番最初の窓口の方は知らないようで、A社の雇用保険の資格は喪失寸前で、失業給付を全て受給できないと言ってきました。）
＜追記＞
そもそも失業給付の受給資格に雇用保険を１２ヶ月以上払っていることというのがあります。
A社が１２ヶ月未満の雇用であれば、B社を足して１２ヶ月以上であれば、２枚の離職表を使って失業給付の資格有りとしますが、
あなたの場合、”A社のみで（１２ヶ月以上）失業給付の資格あり”だからA社の離職表を使用したのだと思います。
私の場合もB社の離職表はコピーだけをとられ返されましたよ。
また次の仕事が決まって再び失業した際に、上記のように２社を合算することがあるので保管しといてくださいと言われました。
ですが離職表の有効期限は１年です。
妊娠→出産されている間に無効になるんじゃないですかね？
延長などの措置があるかもしれませんので、詳しくは今度の認定日にでもハローワークにたずねられたらどうでしょうか？
給付制限が解除され即、失業給付をいただきました。
（私の場合はA社を正社員で９ヶ月勤務した後、１日も離職日をつくらずB社へ５ヶ月の派遣でした。
現在は雇用保険を１２ヶ月以上かけないと受給資格がありませんが、この当時は６ヶ月以上でOKしたので、
A社だけで受給資格を満たしてました。）
１ヶ月の給付制限もなかったですよ、７日間の待機期間はありましたが。
実際に給付が支給されるまでには１ヶ月後の認定日を待たないといけませんが、
それをあなたは１ヶ月の給付制限と勘違いされているのでは？
確かに『雇用保険のしおり』にはそのような給付制限解除の処置は書かれていなくて私も不安に思ったので、
ハローワークの職員にたずねました。
本来なら自己都合退職した場合、給付制限は３ヶ月なのですが、
前会社から次の会社に転職する際に、１日も離職期間をつくらなかったこと、次の会社を３ヶ月以上勤務している条件で、
給付制限の３ヶ月を待ったのと同じと考え、会社都合で退職された方と同じような扱いで失業給付を受給できると説明されました。
また再就職手当がもらえる条件も会社都合の方と同じになるとも言われましたよ。
なぜ『雇用保険のしおり』にそのことを掲載していないのかはわかりません。
またハローワークの職員によってもこのことを知らない方がいらしゃるようでした。
（私の場合、一番最初の窓口の方は知らないようで、A社の雇用保険の資格は喪失寸前で、失業給付を全て受給できないと言ってきました。）
＜追記＞
そもそも失業給付の受給資格に雇用保険を１２ヶ月以上払っていることというのがあります。
A社が１２ヶ月未満の雇用であれば、B社を足して１２ヶ月以上であれば、２枚の離職表を使って失業給付の資格有りとしますが、
あなたの場合、”A社のみで（１２ヶ月以上）失業給付の資格あり”だからA社の離職表を使用したのだと思います。
私の場合もB社の離職表はコピーだけをとられ返されましたよ。
また次の仕事が決まって再び失業した際に、上記のように２社を合算することがあるので保管しといてくださいと言われました。
ですが離職表の有効期限は１年です。
妊娠→出産されている間に無効になるんじゃないですかね？
延長などの措置があるかもしれませんので、詳しくは今度の認定日にでもハローワークにたずねられたらどうでしょうか？
【急ぎ】知恵をお貸し下さい。
派遣社員の失業手当について。
現在短期契約の派遣社員で２００８年１月末までの契約で働いていますが、
１２月上旬から抑うつで休養しています。
しかしそれを理由に来年の１月末をもって契約更新はないと言われ２月から無職となることが決定しています。
この場合、どのような解雇扱になるのでしょうか？
もしくは来年１月の契約満了時まで会社を休養して退職した場合は解雇ではなく、双方同意の契約満了扱いとなるのでしょうか？
雇用保険に７ヵ月間加入していますので、会社理由での解雇という扱いで申請ができれば、失業保険を申請したいと考えます。
夜分で労働局などにも相談できなかったため、こちらに投稿しました。
どうぞよろしくお願いいたします。
派遣社員の失業手当について。
現在短期契約の派遣社員で２００８年１月末までの契約で働いていますが、
１２月上旬から抑うつで休養しています。
しかしそれを理由に来年の１月末をもって契約更新はないと言われ２月から無職となることが決定しています。
この場合、どのような解雇扱になるのでしょうか？
もしくは来年１月の契約満了時まで会社を休養して退職した場合は解雇ではなく、双方同意の契約満了扱いとなるのでしょうか？
雇用保険に７ヵ月間加入していますので、会社理由での解雇という扱いで申請ができれば、失業保険を申請したいと考えます。
夜分で労働局などにも相談できなかったため、こちらに投稿しました。
どうぞよろしくお願いいたします。
あなたの場合は解雇ではなく、
雇い止めになります、
会社から、あらかじめ雇い止め通告書を発行してもらい
それを受給手続きのとき提出すれば職安の判断ですが
たぶん給付制限はなく受給出来ると思います
ただ病気ですぐ働けない状態の場合は受給期間を
延長しなければなりません、
病気が治ってなくても何とか軽い仕事でも出来る場合は
医師の就労証明書があれば、受給できます
雇い止めになります、
会社から、あらかじめ雇い止め通告書を発行してもらい
それを受給手続きのとき提出すれば職安の判断ですが
たぶん給付制限はなく受給出来ると思います
ただ病気ですぐ働けない状態の場合は受給期間を
延長しなければなりません、
病気が治ってなくても何とか軽い仕事でも出来る場合は
医師の就労証明書があれば、受給できます
酒井法子は失業保険を貰っているのですか？酒井法子さん、
執行猶予中という事もあるのでしょうが、仕事もなく、
税金は高いばかりで貯金も減る一方だと思うのですが、失業保険は
貰っているのでしょうか？それとも相澤さんや建築会社の
会長から援助を受けているのでしょうか？
執行猶予中という事もあるのでしょうが、仕事もなく、
税金は高いばかりで貯金も減る一方だと思うのですが、失業保険は
貰っているのでしょうか？それとも相澤さんや建築会社の
会長から援助を受けているのでしょうか？
まず、酒井法子さんに限らずタレントさんの殆どは事務所と雇用契約ではなく、専属タレント契約を交わしています。個人事業主扱いでしいて言えば「自営業」なのです。
雇用関係ではないので一般の人と異なり、「労働者｣に該当しないというのが法的な見解になっています。
記事上では判り易い為か「解雇（クビ）」と出たりしますが、雇用契約ではないので正確には「契約解除」ですね。
ですので、労働保険や雇用保険は対象外で加入することは出来ませんので当然に受給も受けられません。
もし対象であっても失業保険の受給要件に「職探しの努力」義務が有りますので、タレントさんには不向きです。
但し、マネージャーさんなど事務所スタッフは事務所と雇用関係に当たるので加入でき、受給も可能です。
八百屋や魚屋の旦那も、会社組織でなく個人商店なら同様の扱いで対象外となり、失業保険は出ません。
よって、相澤さんや建設会社会長さんから援助を受けてると思われます。移動用の車は建設会社会長さん側が運転手付きで手配しているようです。
自分で運転すると事故を起こした場合、執行猶予取り消しな事態も考えられる為で、決して「タレント気取り」で運転手付きの車を利用している訳では有りません。最近は有名人の交通事故も多いですからね。
ちなみにタレントさんが収録中に事故にあって怪我をしても労災の適用は受けられません。
同じ事故で雇用契約があるスタッフさんが怪我をした場合は労災の適用が受けられます。
雇用関係ではないので一般の人と異なり、「労働者｣に該当しないというのが法的な見解になっています。
記事上では判り易い為か「解雇（クビ）」と出たりしますが、雇用契約ではないので正確には「契約解除」ですね。
ですので、労働保険や雇用保険は対象外で加入することは出来ませんので当然に受給も受けられません。
もし対象であっても失業保険の受給要件に「職探しの努力」義務が有りますので、タレントさんには不向きです。
但し、マネージャーさんなど事務所スタッフは事務所と雇用関係に当たるので加入でき、受給も可能です。
八百屋や魚屋の旦那も、会社組織でなく個人商店なら同様の扱いで対象外となり、失業保険は出ません。
よって、相澤さんや建設会社会長さんから援助を受けてると思われます。移動用の車は建設会社会長さん側が運転手付きで手配しているようです。
自分で運転すると事故を起こした場合、執行猶予取り消しな事態も考えられる為で、決して「タレント気取り」で運転手付きの車を利用している訳では有りません。最近は有名人の交通事故も多いですからね。
ちなみにタレントさんが収録中に事故にあって怪我をしても労災の適用は受けられません。
同じ事故で雇用契約があるスタッフさんが怪我をした場合は労災の適用が受けられます。
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